人力资源高师模拟题20100523人保部5月.doc
《人力资源高师模拟题20100523人保部5月.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源高师模拟题20100523人保部5月.doc(18页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、高级人力资源管理师鉴定试点考核方案 一、考核内容 考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。二、理论知识考试 (一)考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。 (二)考试题型和题量: 1、职业道德考试题型为:选择题(25道题)。 2、专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。 (三)考试时间:90分钟。 (四)考试评分:理论知识考试满分为100分,60分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。三、专业能力考核 (一)考核方式:专业能力采用书面闭卷笔试。 (二)考核题型和题量:专业能力为
2、简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。 (三)考核时间:120分钟。 (四)考核评分:专业能力考核满分为100分,60分为及格。四、综合评审 (一)考核方式:综合评审采用书面笔试或面试,在本次考试中,将采取文件筐方式。 (二)考核题型和题量:文件筐测试题(10道题)。 (三)考核时间:180分钟。 (四)考核评分:综合评审满分为100分,60分为及格。五、成绩核定 1、理论知识考试、专业能力考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。 2、单科成绩不合格者,合格成绩保留一年,在成绩保留期内,考生可参加一次补考。企业人力资源管理师国家职业资格一级模拟练习题l 本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型,了
3、解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式。l 理论知识部分的选择题包括22道单项选择题和12道多项选择题,学员可以通过它复习书中鉴定点,同时还应注意自测答题速度。l 专业能力部分模拟了典型的考题类型,学员可以通过它了解专业能力考试题型,对照答案了解评分标准,领悟答题技巧。l 综合评审部分提供了文件筐考试的背景知识和考试样例,请学员认真理解总辅导老师关于文件筐部分的答题思路和总结。理论知识部分一、单项选择题(每题1分,每小题只有一个最恰当的答案)1、( )是企业职能战略中的核心战略。 (A)市场营销战略 (B)供应管理战略 (C)技术开发战略 (D)人力资源管理战略2、企业集团的( )组织
4、结构是指成员企业之间相互占有对方的股份,形成一种“你中有我,我中有你”的结合关系。(A)环状持股型 (B)层层控股型(C)资金借贷型 (D)簇状持股型3、下面对横向结合型企业集团特征的说法错误的是( )。(A)采用主银行制度 (B)成员企业垂直持股(C)成员企业相互持股 (D)设立共同投资公司4、按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。(A)个人胜任特征 (B)基础性胜任特征(C)概念胜任特征 (D)政治性胜任特征5、构建岗位胜任特征模型的基本程序是( )。定义绩效标准;获取效标样本有关胜任特征的数据资料;选取效标分析样本;建立岗位胜任特征模型;验证岗位胜任特征模型
5、。(A) (B)(C) (D)6、构建岗位胜任特征模型的重要前提是( )。(A)因子分析 (B)相关分析 (C)频次选拔 (D)建立编码字典7、公文筐测试的适用对象是( )。(A)技术人员 (B)操作工(C)研发人员 (D)中高层管理人员8、企业的职业生涯路径中,( )可以增加员工的职业生活多样性。(A)传统职业路径 (B)网状职业路径(C)横向职业路径 (D)双重职业路径9、抑制想象思维的障碍不包括( )。(A)环境方面的障碍 (B)内部心理障碍(C)文化习俗的障碍 (D)内部智能障碍10、关于头脑风暴法,下列选项中正确的是( )。(A)想法应当坚持少而精的原则(B)从符合常识、规律的角度思
6、考(C)会后对提出的想法进行综合改善(D)参与人数越多时间越长则效果越好11、组织职业生涯管理的主要任务不包括( )。(A)职业生涯发展 (B)职业生涯发展评估(C)对离职原因调研 (D)工作与职业生涯的调试12、企业绩效管理诊断的内容不包括( )。(A)绩效管理制度需要做哪些修改调整(B)各绩效子系统间相互配合协调的情况(C)绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理(D)绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当13、平衡计分卡从( )四个维度进行测评。(A)财务、客户、内部流程、学习与成长(B)财务、美誉度、内部流程、适应能力(C)战略、客户、内部流程、学习与成长(D)战略、美誉
7、度、内部流程、适应能力14、关于平衡记分卡,正确的说法是( )。(A)各指标要求能够准确量化(B)最终要落实到内部流程的改善(C)使财务指标与非财务指标达到平衡(D)与外部评价相比,企业更应看重内部评价15、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括( )。(A)工会代表 (B)企业外专家(C)企业的技术人员 (D)企业的中高层管理人员16、( )会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。(A)内部一致性 (B)薪酬体系管理(C)外部竞争力 (D)员工的贡献率战略17、企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。(A)岗位分析与评价 (B)绩效考评的实施(C)岗位调查与分类 (D)薪
8、酬的市场调查18、关于股票期权的行权价说法不正确的是( )。(A)行权价可以高于现值 (B)行权价是期权方案设计的关键(C)行权价可以等于现值 (D)行权价可低于授予日的公平市场价格19、企业内部员工持股计划的特点不包括( )。(A)内部员工股不可以流通 (B)企业改制时内部员工必须购买(C)必须遵守自愿原则 (D)坚持“风险共担,利益分享”原则20、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。(A)1个月 (B)2个月(C)3个月 (D)4个月21、( )是对集体谈判最终结果起决定性作用的因素。(A)经济因素 (B)劳动关系双方的谈判实力(C)社会因素
9、 (D)劳动关系双方的人数多少22、国际劳工公约对( )发生效力。(A)世界各国 (B)会员国(C)公约批准国 (D)发达国家二、多项选择题(每题1分。每题有多个答案正确,错选、少选、多选,均不得分)1、下列公司中,采用产品独特性竞争策略的是( )。(A)Y公司对新产品的研发投入了大量经费(B)A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用(C)P公司通过改进工艺流程,使产品的质量取得明显改进(D)原材料采用低价替代品,使生产成本下降13%,产品价格下降10%(E)经过不懈努力,W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖2、企业集团的基本特征有( )。(A)企业集团具有多层次结构 (B)企业
10、集团是以母子公司为主体(C)企业集团具有单层次的组织结构 (D)企业集团是以产权为主要联接纽带(E)企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体3、沙盘推演测评法的特点为( )。(A)场景能激发被试的兴趣 (B)被试之间可以实现互动(C)能考察被试的综合能力 (D)能使被试获得身临其境的体验(E)直观展示被试的真实水平4、公文筐测试主要测评维度有( )。(A)人际沟通能力 (B)个人自信心(C)分析决策能力 (D)信息敏感性(E)计划安排能力5、根据思维发散的主要方向,发散思维主要包括( )。(A)逆向思维 (B)横向思维(C)集中思维 (D)求同思维(E)颠倒思维6、组织职业生涯管理的目标包括(
11、 )。(A)实现员工的组织化 (B)实现员工潜能的发展(C)实现员工优胜劣汰 (D)促进企业事业的长久发展(E)实现员工发展与组织发展的统一7、关于关键绩效指标,说法正确的有( )。(A)指标必须明确、具体 (B)指标应可量化、可衡量(C)指标要有挑战性,但要高而可攀 (D)关键绩效指标应有时限要求(E)确定关键绩效指标时必须有成本要求8、企业要成功运用平衡计分卡,需具备的条件包括( )。(A)财务制度比较健全 (B)岗位权责划分科学合理(C)战略目标能层层分解 (D)企业内部信息沟通平台较完备(E)财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系9、属于长期激励工资制度的是( )。(A)超额
12、绩效奖金 (B)股票期权(C)员工持股计划 (D)期股制度(E)经营者年薪制 10、从企业的角度看,薪酬制度应当达到( )的要求。(A)提高企业的经济效益 (B)有助于员工团结协作(C)发挥员工的劳动潜能 (D)提高员工的生活水平(E)吸引高效合格劳动力11、只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。(A)劳动者在该用人单位连续工作满10年的(B)劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的(C)劳动者试用期已满,且达到录用条件要求(D)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的(E)国企改制重新订立劳动合同,劳动者距法定退休年龄不足10年
13、的12、下列属于集体谈判特征的有( )。(A)谈判环境的多变性 (B)谈判本身的不确定性(C)谈判代表的特殊性 (D)谈判未来的不确定性(E)谈判目标的模糊性评分标准一、单项选择题1 D 2 A 3 B 4 C 5 B 6 D 7 D 8 C 9 C 10 C 11 C12 D 13 A 14 C 15 A 16 D 17 A 18 D 19 B 20 A 21 A 22 C二、多项选择题1 ACE 2 ABDE 3 ABCDE 4 BCDE5 ABE 6 ABDE 7 ABCD 8 ABCDE9 BCDE 10 ABCE 11 AD 12 BD 专业能力部分一、简答题1、工作岗位轮换有哪些益
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 高师 模拟 20100523 人保部
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。