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2007年11月二级企业人力资源管理师操作技能考试参考答案一,判断改错题,本题共2题,每小题5分,共10分,1,绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误,分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心效应,晕轮误差,是指考评中出现的所谓的,以
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第五篇薪酬福利管理一,判断题,下列判断正确的请打,错误的打,1,薪酬是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳,分为内在薪酬和外在薪酬,2,内在的报酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的,包括,参与决策权,自由分配工作时间及方式,较多
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2011年11月人力资源管理师3级,一,单项选择题,第l8题,l,公民道德建设实施纲要提出的从业人员应遵循的五项要求是,A,爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会,B,爱国守法,诚实敬业,尊重科学,开拓创新,服务人民,C,爱国为民
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历年人力资源管理师三级真题2009年5月17日助理人力资源管理师考试技能卷答案22008年5月企业人力资源管理师三级32008年5月企业人力资源管理师三级答案,112008年11月企业人力资源管理师三级试卷132008年11月企业人力资源管
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人力资源管理师课后习题第一章人力资源规划一,请分析企业战略与组织结构的关系,答,1,组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段,组织结构服从战略,钱德勒,2,企业发展到一定阶段,其规模,产品和市场都发生了变化,这时,企业应采用适
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第一章人力资源规划一,组织结构设计的程序1,分析企业组织结构的影响因素,选择最佳的组织结构模式1,企业环境2,企业规模3,企业战略目标4,信息沟通2,根据所选的组织结构模式,将企业划分为不同的,相对的独立的部门,3,为各个部门选择合适的部门
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第五章薪酬与福利管理外部因素薪酬战略岗位分析岗位评价绩效考核工资体系1,激励性薪酬管理模型,工资发放管理复合薪酬序列多元工资结构外部竞争性,内部公平性,合理激励性2,薪酬体系外在薪酬体系直接薪酬非财务性薪酬公司服务外出郊游内部联欢节日活动子
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高级人力资源管理师鉴定试点考核方案一,考核内容考核分三部分进行,理论知识考试,含职业道德和专业知识,专业技能考核和综合评审,二,理论知识考试,一,考试方式,书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答,二,考试题型和题量,1,职业道德考试题型为
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助理人力资源师核心考点,第一章工作岗位分析与设计1人力资源规划的基本概念广义的人力资源规划是企业所有人力资源规划的总称,是战略规划和战术规划的统一,狭义的人力资源规划是为实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变
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人力资源管理案例库案例一,微软研究院的人才管理方式2案例二,麦当劳的人力资源管理5案例三,你到底想要什么,8案例四,如何消除工作分析中员工恐惧心理11案例五,人才楼,为何人去楼空,13案例六,江城联合公司的人才选拔16案例七,NLC公司的人
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人力资源管理期末复习综合练习题一,单选题1,人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有,时效性,特征,2,在理论界通常将,舒尔茨,看作是人力资本理论的创立者,人力资本之父,3人力资源需求预测
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助理人力资源管理师三级,技能部分,复习提纲第一章人力资源规划,工作岗位分析设计定员人力资源管理制度规划费用,预算支出,人力资源规划,战略规划,组织规划,制度规划,人员规划,费用规划,为招聘,选拨,任用合格的员工奠定基础工为员工的考评,晋升提
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人力资源管理师二级历年真题培训与开发单项选择部分2007,550,受训者往来交通费用,食宿费用和教室租借费用,A,A,属于直接培训成本,B,不计入培训成本,C,属于间接培训成本,D,不能确定属于哪种培训成本直接培训成本,在培训组织实施过程中
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第六章劳动关系管理一,单项选择题,请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案,1,劳动法律关系的内容包括,A,法律规范B,义务C,权利和义务D,权利C2,劳动法律法规的基本特点是,A,体现国家意志B,非强制性C,非国家意志性D
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练习题1一,单项选择题,每题0,5分,共20分,1,对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是,A,A,Es1B,Es0D,Es02,C,不是劳动争议处理制度的内容,A,劳动争议仲裁制度B,劳动争议调解委员会调解制
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上篇人力资源管理基础第一章人力资源概述1关于资源,经济学角度看,资源是能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物,泛指社会财富的源泉,通常常有两类,自然源泉,人力资源,财富创造角度,资源是为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素,法,萨伊
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人力资源三级复习题,图表题1,通过薪酬调查,得到A,B,C,D四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图,如图3,1所示,请分析各企业在薪酬管理方面的特点,阐述其优势和不足是什么,p224答案要点,1,企业A,薪酬水平全面显著高于其他同类企
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三级人力资源师考试简答题第一章人力资源规划1,人力资源规划指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达
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人力资源管理,一,企业基本竞争战略1,成本领先战略低价格和高市场占有率2,产品差别化战略产品保持独特性3,市场焦点战略集中于某一个较小较窄的细分市场,二,企业发展战略1,成长战略集中式成长战略,纵向整合式成长战略,多元化成长战略2,维持战略
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企业人力资源管理师模拟试卷,三级,第一部分职业道德,150题,共50道题,一,职业道德知识部分,110题,答题指导,该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每一题有一个或多个答案正确,按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应
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人力资源管理师复习题,人力规划部分,一,单项选择题,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑,1,直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称,C,A,上下级式结构,B,学校式结构,C,军队式结构,D,分权制结构,E
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人力资源管理练习题,11章,一,是非题1人员培训的重要目的在于塑造组织人,对,2在学习中,当遇到学习高原现象的时候,学习就很难继续取得进步了,错,3视听材料法是一种脱产培训的方法,对,4对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训的信度,错,5
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113第一章人力资源规划,上,组织结构从战略,促进协调与提高,第一节,企业组织结构设计与变革变革程序三步走,组织个人共发展,P481,诊断实施和评价,组织理论有大小,变革征兆善于抓,古典行政刚性强,变革方式要计划,4,近代行为强调人,时有改
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企业定员的基本方法企业定员的基本方法某类岗位用人数量某类岗位用人数量1,按劳动效率定员,按劳动效率定员定员人数定员人数2,按设备定员,按设备定员P30定员人数定员人数3,按岗位定员,按岗位定员P30设备岗位定员设备岗位定员班定员人数班定员人
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人力资源资源开发与管理B卷一,单选题1,组织是,DA,为了达到某些特定的目标经由分工与合作,而构成的人与组织的集合B,为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度,而构成的人与组织的集合C,为了达到某些特定的目标经由分工与
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2011年5月人力资源管理师二级真题说明,理论考试时间为90分钟,技能考试时间120分钟,满分各为100分,60分合格,nbsp,理论部分第一部分职业道德,第l25题,共25道题,答题指导,该部分均为选择题每题均有四个备选项,其中单项选择题
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一,劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一,劳动资源的稀缺性1,人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要,2,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料,而且还包括无形的非,物质,资料,3,劳动资源的稀
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人力资源管理师复习题,人力规划部分,一,单项选择题,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑,1,直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称,C,A,上下级式结构,B,学校式结构,C,军队式结构,D,分权制结构,E
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一,单项选择题,共60题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意,1,关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是,A,内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B,外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C,追
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人力资源规划答案一,不定项选题答案1答案,DC解析,选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容,2答案,C解析,把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短,3答案,D解析,配备规划是对中,长期内处于不同职务或工
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人力资源管理师复习题,人力规划部分,一,单项选择题,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑,1,直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称,C,A,上下级式结构,B,学校式结构,C,军队式结构,D,分权制结构,E
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2010年经济师中级人力资源专业知识与实务真题及答案一,单项选择题,共60题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意,1,关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是,A,内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B,外源性
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上海市企业人力资源管理人员国家职业资格,四级,人力资源管理员统一鉴定试题理论知识卷,一,2003年2月,考生须知,理论知识卷须在90分钟内完成,第一部分单选题,请在四个选择肢中选择一项作为正确答案,将相应代码填入括号中,每题1分,共30分
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基础知识第一章劳动经济学一,单选题1实证研究方法重点是研究现象本身,的问题,A是什么B怎么样C应该是什么D本质2劳动力参与率是衡量,测度,程度的指标,A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3劳动力供给弹性是,变动对工资
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历年人力资源助理师考试技能题规律一览表类别年限问答题计算题案例分析题方案设计题2007年5月1,绩效管理矛盾冲突,如何化解,12分2,影响企业员工薪酬水平的主要因素,13分,招聘,匈牙利法求解最短工时20分1,培训需求分析,培训计划18分2
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人力资源管理师考试职业道德练习试题人力资源师考试网更新,2011,3,3编辑,风火thea一,职业道德知识部分,共48题,答题指导,该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确,请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所
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人力资源管理师职业道德试题汇总一,职业道德知识部分,共48题,答题指导,该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确,请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑,错选,少选,多选,则该题不能得分,1
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2008年11月企业人力资源管理师三级试卷第二部分理论知识,26125题,共100道题,满分为100分,一,单项选择题,2685题,每题1分,共60分,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑,26,是指国家在一定时
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第一章绪论一,人力资源的概念,从内涵上指,能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和,它应包括数量和质量两个方面,二,人力资源的特点,1,不可剥夺性是最根本的特征2,时代性3,时效性4,生物性人的最基本的生存需要5,能动
成为共赢
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