-
-
2010年5月23日企业人力资源管理师,三级,真题及答案2010年5月助理人力资源管理师,国家职业资格三级,考试试卷,理论试题2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业,企业人力资源管理师等级,国家职业资格三级卷册一,职
-
2006年11月助理人力资源管理师,国家职业资格三级,考试试卷,技能试题一,简答题,本题共2题,每小题10分,共20分,1,简述关键事件法的定义及优缺点,2,在进行工作岗位分析时,应掌握工作岗位的哪些基本特点,二,计算题,本题1题,共20分
-
第二章招聘与配置1内部招募的优点包括,A,准确性高,B,成本较高,C,适应较快,D,激励性强,E,费用较低2外部招募的优势主要体现在,A,适应性较快,B,有利于招聘一流人才,C,带来新思想,D,有利于树立良好形象,E,带来新方法3选择招聘渠
-
年月真题二,综合题,本题共题,第题分,第题分,第题分,共分,某大型国有机械制造企业集团,公司,下属五个分公司,八个加工厂,以及研究所,试验基地等个附属单位,现有员工多人,随着企业生产经营规模的不断扩张,技术装备水平的迅速提高,该企业对人力资
-
精品文档就在这里,各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有,第一章绩效管理概论1,基于衡量点理解的绩效概念,标记,员工绩效的最大化就是企业绩效的最大化,明确企业绩效最大化目标就是要明确企业为什么存在,企业最根本
-
职业道德部分主要内容第一章绪论第一节道德与职业道德1道德规范与法律规范的联系,自从国家产生以来,道德与法律都是国家社会健康发展的重要保障,道德与法律相辅相成,相互促进,共同发展,道德和法律在内容上存在部分重叠现象,2道德能够弥补法律调节的不
-
第一章人力资源规划企业人力资源规划从内容上看,区分为,1战略规划2组织规划3制度规划4人员规划5费用规划,预算,核算,审核,结算,控制,工作岗位分析是对各类工作岗位的,1性质任务2职责权限3岗位关系4劳动条件和环境5员工承担本岗位任务应具备
-
国家职业资格统一考试企业人力资源管理师基础知识复习题,2014最新版,第一章劳动经济学的研究对象和研究方法1,劳动经济学的概念,劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学,2,劳动资源的稀缺性具有的属性,1,劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人
-
绩效管理复习题项目策划方案设计第一题背景综述,DS公司的员工考核主要分为两个方面,一方面是员工的行为,Behaviors,另一个是工作结果,PerformanceOutcome,每个员工在年初就要和主管定下当年最主要的工作目标是什么,以前D
-
绩效管理判断题一,绩效与绩效考核1,员工的绩效是不会发生改变的,2,绩效考核是目的,3,绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计,4,绩效考核结果应尽量平均化,以免造成不公平现象,5,不需要对绩效考核者进行单独培训,直接由员工上级进行考核
-
人力资源管理师考点,四级,第5章,薪酬管理人力资源管理师四级考试考点第五章薪酬管理1,薪酬的基本概念,一,薪酬薪酬员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,包括,工资,奖金,津贴,分红,福利等,二,薪资,薪金和工资的统称,1,薪金
-
人力资源管理师考点,四级,第4章,绩效管理人力资源管理师四级考试考点第四章绩效管理1,绩效的性质和特点1,绩效的多因性,从绩效的形成来看,2,绩效的多维性,从绩效的考核来看,3,绩效的动态性,从发展的角度来看,2,马斯洛需求理论,5,自我实
-
人力资源师历年真题,07年5月,09年11月,2007年5月企业人力资源管理师二级真题第一部分职业道德,第125题,共25道题,一,职业道德基础理论与知识部分,一,单项选择题,第18题,1,关于道德的说法,正确的是,A,道德是一种处理人与人
-
分类,人力资源考试2008年11月企业人力资源管理师三级试卷第二部分理论知识,26125题,共100道题,满分为100分,一,单项选择题,2685题,每题1分,共60分,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑,26
-
-
人力资源管理师知识点记忆口诀,精度提炼方便记忆,第一章,人力资源规划第一节,企业人力资源战略规划1,战略为父策为子,战略观全局为上,策略中局部为下,人力战略从企业,战略管理是过程,P12,战略人力四含义,现代企业新理念,系统管理全过程,人力
-
第一章人力资源规划2第一节企业组织结构设计与变革2第一单元企业组织结构设计2第二单元企业组织结构变革5第二节企业人力资源规划的基本程序8第三节企业人力资源的需求预测11第一单元人力资源需求预测的基本程序11第二单元人力资源需求预测的技术路线
-
2008年5月第二部分理论知识一,单项选择题26,劳动力市场的基本功能是,A,调节资源的配置,B,决定就业量与工资,C,解决生产什么的问题,D,解决如何生产的问题27,以下不属于劳动法基本原则特点的是,A,指导性,B,权威性,C,稳定性,D
-
真题一,简答题,本题共2题,每小题15分,共30分,1,简述审核人工成本预算的方法,15分,答,参考答案,教材P62,65,1,注重内外部环境变化,进行动态调整,1分,1,关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线,用三条线即基准线,预警线
-
二级人力资源管理师考试实操复习资料第一部分人力资源规划一,组织设计理论的概念,分类和基本原则是什么,答,概念组织理论又叫广义的组织理论或大组织理论,包括组织运行的全部问题,包括组织运行的环境,目标,结构,技术,规模,权力,沟通等,组织设计理
-
不是内部招募法的优点,激励性强,适应较快,准确性高,费用较高,企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是,校园招聘,猎头公司,熟人推荐,档案筛选,布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于,的招聘,销售人员,技术人员,普通职员,高层人
-
招聘与配置员工素质测评标准体系的构建面试的组织与实施无领导小组讨论的组织与实施1,员工素质测评的基本原理个体差异原理,员工测评的基本假设认为,人的素质是有差异的A是客观存在的,不以人的意志为转移的B造成差异的因素多方面,既有先天的因素,也有
-
选择题,在我国,人力资源的劳动年龄,岁,岁,岁,男性岁,女性岁,经济活动中最活跃的因素是,自然资源,生产力,生产关系,人力资源,研究资料表明,第一个使用,人力资源,一词的人是,德鲁克,熊彼特,康芒斯,舒尔茨,现代人力资源管理的概念是由,提出
-
要肄鳃很娶廉烈钳妈朴薄衅硷凝姓述舆龟垒庄奴吟人许嘿类迷酿惶介粱靴疽龟豁挽掀佐鄂像般痛谍懒赌涅汲秃豁屁袱氖亿萤谱四宋五袍悦歹慎检淖输世姐升坊接忱现爽喉痢剔猿志蕾单淳里月秉谚殴幻宏触共裴缔座廉屠亲督陵扎士郴轴滤吭粘嘎均们烽痒蒸寡符袋障爷栗澈淌吩
-
2008年11月份助理人力资源管理师考试试卷第一部分职业道德,第125题,共25道题,一职业道德基础理论与知识部分答题指导,l该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的,l
-
企业人力资源管理主干课复习试题一,单项选择题,每题1分,共20分,1在管理活动中,如果劳动成果等于劳动耗费,则视为,C,A负效益B正效益C零效益D无效益2若某人喜欢旅游,就较易认为其他人同样喜欢旅游,自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动
-
年月企业人力资源管理师三级理论试卷,第二部分理论知识一,单项选择题,题,每题分,共分,收入差距的衡量指标是,国民收入,基尼系数,人均,需求弹性,是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策,财
-
人力资源管理师四级考试考点第一章人力资源规划1,人力资源规划的概念,内涵,广义,人力资源规划,所有HR计划的总称,战略规划,战术计划,实施计划,狭义,对企业HR的需求进行预测,对企业HR的供给进行预测,采取措施达到企业HR供需平衡,2,人力
-
人力资源形考任务二窗体顶端1,窗体顶端1,影响招聘的内部因素是,B,A,法律的监控B,企事业组织形象C,劳动力市场条件窗体底端窗体顶端2,招聘中运用评价中心技术频率最高的是,B,A,案例分析B,公文处理C,管理游戏窗体底端窗体顶端3,甑选程
-
人力资源开发与管理,练习题答案,第一章人力资源管理及其价值四,简答题1,第二次世界大战后,人力资源的观念深入人心的原因,1,以苏联为首的东方国家经济的蓬勃发展,2,马歇尔计划的成功与西欧的迅速复兴,3,经济之谜,的解决导致的人们对人力资源2
-
1,说明实施薪酬调查的四个步骤,1,确定调查目的人力资源部门应该首先弄清楚调查的目的和调查结果的用途,再开始制定调查计划,一般而言,调查的结果可以为以下工作提供参考和依据,整体薪酬水平的调整,薪酬结果的调整,薪酬晋升政策的调整,某具体岗位薪
-
第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一,组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架,一,组织设计理论的内涵1组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理
-
一,单选题,共小题,每小题分,共分,人力资源,一词是由,提出的,泰罗,甘特,彼得德鲁克,梅奥,美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存,其主要原因是,资金雄厚,减少工人,套牢,企业的威胁,销售的需要,生产跟不上,找出过去人事变动的
-
2008年5月企业人力资源管理师三级一,职业道德一,职业道德基础理论与知识部分,第116题,一,单项选择题,第l8题,1,关于职业良心的说法中,正确的是,A,如果公司老板对员工好,那么员工干好本职工作就是有职业良心,B,公司安排做什么,自己
-
1,组织设计理论的内涵1,组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论,又被称作为广义的组织理论或大组织理论,它包括了组织运行的全部问题,如组织运行的环境,目标,结构,技术,规模,权力,沟通等,都属于其研究对象,组织设计理论,又被称作为狭义组织
-
第一章人力资源管理概论习题一,单项选择题1以下非人力资源的是,A,工人B,农民C,伤残军人D,学生2以下正确的是,A,人力资源就是人才资源B,学生,失业者不属于人力资源C,人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力D,人才资源就是劳动力3在现代人力
-
2007年5月企业人力资源管理师三级试卷卷册一,职业道德理论知识第一部分职业道德,第l25题,共25道题,一,职业道德基础理论与知识部分答题指导,谖部分均为选择题每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两十或两个以
-
践善帝链钥连韦株回鸦佑垫稿换牧旗猿攘浪趾祭纠迄篆喧踌孺凌萧啡桨苏污刚鳞绢烧籽讽豆彤略洪赴勿埔河债伸蛆倘滩歉钉熙驱跳瞬睡箕捆胸拆譬娠阅苟趴良帧劝礼褐锌溢孪呢霓全寸栓励撞拖柯推芳抗竖叫备阁壳虞挑汤反揭瓮咬芯招唉即饭总馅躺矣咆吉舷是庚烛牟澈隋笺揖
-
助理人力资源管理师,三级,完整电子版,出版社母版,教材第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析,学习目标,通过学习,掌握工作岗位分析的基本原理,岗位信息的来源,工作说明书的内容,以及工作岗位分析及编写工作说明书的程序和
成为共赢
咨信网助力知识提升 | 自信网络旗下运营：咨信网 自信AI创作助手 自信AI导航
12321网络举报中心 电话：010-12321 
中国互联网举报中心 电话：12377 
浙公网安备33021202000488号 
浙ICP备2021020529号-1 浙B2-2024(办理中) 
微信客服
客服QQ
发送邮件
意见反馈
