人力资源管理期末复习资料参考答案.doc
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1、人力资源管理新增期末复习资料参考答案单选题,字体为黄色行 为正确答案。“无责任补偿”是在( )中实行的。工伤保险 养老保险医疗保险生育保险员工招聘中最重要的程序是面试背景调查 体检 开通招聘渠道企业人力资源培训工作中,对受培训者( )的培训是首要的。工作态度 工作技能学习能力业务知识人力资源规划的关键步骤是( )。人力供需预测提供人力信息编制人力规划 人力规划评估辞职是一种( )个人行为企业行为群体行为国家规定每月加班时间最长不得超过( )。36小时10小时 30小时 44小时 人力资源既是有形资源,又是无形资源。这说明人力资源具有( )的基本特征。两重性能动性 时效性再生性让秘书起草一份文件
2、这是一个( )任务职位职业职务绩效管理活动的核心内容是( )绩效改进工作绩效标准 绩效考评绩效反馈对企业所有层次人员同样重要的能力是( )人际关系协调能力 观念技能管理技能技术技能员工导向活动是指( )。 新员工的入门培训业务培训 管理人员的培训一般员工的培训人力资源供给预测应以( )供给预测为主。内部外部 内外部结合以下不是组织内部人力资源招聘途径的是()专题招聘会 晋升职务调动 工作轮换 ( )面试是一种漫谈式的面试,它不限制范围,面试官可以让面试者自由发表言论。非结构化面试初步面试结构化面试企业中最重要的资源是( )人力资源 物质资源 信息资源 财力资源现代人力资源管理的新职能是( )。
3、开发人力资源的能力 获取人力资源 保持人力资源有效的工作关系 为员工提供持续的客户化服务职业生涯规划活动中,主要责任者不包括()家人管理者组织员工人力资源规划是一个动态的过程,其最终目的是 ( )。供需匹配预测目标 保持人力 制定政策( )是确定和报告与一项具体工作的本质相关联的有关信息的过程,它确定工作所包含的任务及工作承担者成功地完成工作所需的技能、知识、能力和责任。工作分析 绩效评估 人员的选拔与使用 人力资源规划的制定正确计算IQ的公式是( ) IQ=(心理年龄/实际年龄)100 IQ=(实际年龄/心理年龄)100 IQ=(心理年龄实际年龄)100 IQ=(实际年龄-心理年龄)100以
4、下哪个不是人力资本的费用( ) 企业刊登招聘广告费用从猎头公司人才的费用教育培训开支劳动力流动费用下列哪个是招聘企业行政保安人员的最佳人选( )退伍军人 下岗失业者应届大学毕业生内部职员员工绩效受到主客观多种条件的影响,重要是因为员工绩效具有( )多因性多维性动态性( )是根据规定好的问题及其格式进行提问并且作出规范的记录。结构型面试非结构型面试混合式现场观测技术主要适用于对( )进行职务分析。体力劳动者管理人员技术人员入职教育的一个重要材料是专门为员工编制的,是( )。员工手册 岗位说明书员工档案内部规章制度( )是收集培训效果分析信息最直接的渠道。受训人员直接主管 培训人员人力资源部学生属
5、于( )层次。潜在的人力资源 未利用的人力资源已开发的人力资源( )是指某一组织或员工在一定时间与条件下完成某一工作所表现出的工作行为和取得的工作成果。绩效绩效管理绩效标准关键绩效指标 企业绩效管理的最终目的是( )。改进工作找出不足肯定成绩分析原因薪酬的本质是( )交易或交换关系 物质关系 货币关系经济关系工资成本负担高属于( )薪酬策略领先型 落后型 跟随型 混合型 计件工资属于( )绩效工资制能力工资制 岗位工资制 结构工资制 养老保险企业的缴费比例一般为( )20%10%8%2%薪酬的支付方式有( )计时工资岗位工资制能力工资制结构工资制薪酬制度是否科学、合理和有效,可以采取三个衡量标
6、准,以下选项不属于衡量标准的是( )员工的感知度员工的认同度员工的激励度员工的满足度销售提成工资制属于( )绩效工资制能力工资制 岗位工资制 结构工资制 医疗保险用人单位的缴费比例为( )8%10%20%2%医疗保险劳动者个人的缴费比例为( )2%8%10%20%养老保险劳动者个人的缴费比例一般为( )8%10%20%2%失业保险用人单位的缴费比例一般为( )2%10%20%1%失业保险劳动者个人的缴费比例一般为( )1%10%8%2%工伤保险用人单位的缴费比例一般为( )0.50%10%8%2%工伤保险劳动者个人的缴费比例一般为( )0.00%10%8%2%生育保险用人单位的缴费比例一般为(
7、 )0.80%10%8%2%生育保险劳动者个人的缴费比例一般为( )0.00%10%8%2%失业保险最本质的特点是( )补偿性法定性强制性 激励性月法定工作天数为( )21.75天20天22天23天薪酬对社会具有( )功能资源再配置 维持保障激励影响薪酬策略的内部环境因素有( )企业决策层的薪酬态度 劳动力的供求状况地域物价水平以下选项不属于薪酬调整的影响因素的是( )工会的影响 绩效考核 物价指数企业盈利水平以下情形认定为工伤的是( ) 职业病因醉酒死亡 因跳楼死亡因故意犯罪死亡工作满1年不到10年的员工享受带薪年休假多少天( ) 5天 10天15天7天工作满10年不到20年的员工享受带薪年
8、休假多少天( ) 10天15天7天5天工作满20年的员工享受带薪年休假多少天( ) 15天20天7天5天2011年新出台的个税起征点为( )3500元1600元2000元3000元劳动合同期限不满1年的,试用期最长为( )1个月2个月3个月6个月劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期最长为 ( )2个月1个月3个月6个月无固定期限的劳动合同,试用期最长为( )6个月2个月1个月3个月劳动法规定平均每周工作时间不超过( )小时。44404245多选题1下列属于人力资源需求预测方法的是( )。马尔可夫分析法德尔菲法 比率分析法工作负荷法BCD2人力资源包括( )学生丧失劳动能力者 劳动者 失业者A
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