-
1纸笔公文筐测验举例纸笔公文筐测验举例背景信息背景信息背景信息背景信息,今今天天是是2010年年5月月23日日,恭恭喜喜您您有有机机会会在在约约定定的的时时间间里里担担任任豪豪杰杰贸贸易易公公司司人人力力资资源源部部副副经经理理的的职职务务
-
第六章劳动关系管理第一节劳动者派遣管理一,劳动者派遣的概念,一,劳动者派遣的含义劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动,劳动者派
-
国家职业资格考试指南企业人力资源管理师,二级,第三篇辅导练习相关知识与能力要求第一章人力资源规划参考答案一,选择题答案略二,简答题1参考答案,1,组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段,组织结构服从战略,2,企业发展到一定阶
-
第一章人力资源规划一,组织设计的基本原则,任务与目标原则,是最基本的,措施,1实行系统管理2设立委员会和会议3分行协调环境,提高全局观念,增加共同语言,专业分工和协作的原则,有效管理幅度原则,集权与分权相结合的原则,稳定性和适应性相结合原则
-
-
生活需要游戏,但不能游戏人生,生活需要歌舞,但不需醉生梦死,生活需要艺术,但不能投机取巧,生活需要勇气,但不能鲁莽蛮干,生活需要重复,但不能重蹈覆辙,无名2008年经济师考试人力资源管理专业知识与实务,中级,真题一,单项选择题,共60题,每
-
2011中级经济师人力资源第一章,组织激励一,需要与动机需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括,2005年考题,动机是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要,动机有三
-
人力资源管理师二级历年真题汇总人力资源规划单项选择部分2007,532,B,以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构,P2,A,古典组织理论,B,近代组织理论,C,现代组织理论,D,当代组织理论33,C,表明,一个
-
人力资源管理,全景教程之三,节选,课程名称,全景教程之三,人力资源管理,课程编号,所属体系,全景教程系列,主讲专家,孙健敏,内含产品,课程讲光盘张,张磁带盒文字教材套工具表单套,北京大学出版社,全套定价,元本课程讲义,节选,由时代光华管理培
-
2012年经济师考试中级人力资源考前冲刺卷一,单项选择题1,马斯洛的需要层次理论中,自主权,成就感,认同,受重视等需要是指,A,安全需要B,尊重的需要C,归属和爱的需要D,自我实现的需要2,在众多激励理论中提出,挫折退化,观点并进一步改进了
-
月人力一级技能一,简答题,本题共题,每小题分,共分,请简述内部与外部的区别,分,绩效指标有哪些计分方式,请分别举例说明,分,二,综合分析题,本体共题,第小题分,第小题分,第小题分,第小题分共分,某婴儿食品集团公司的客户服务部门的职责如下,建
-
一,单项选择题,2650,1,狭义的人力资源规划实质上是,A,企业人力资源永久开发规划B,企业组织变革与组织发展规划C,企业人力资源制度改革规划D,企业各类人员需求的补充规划2,人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有,A,一般地位B,特殊
-
第一章人力资源规划综合分析题1,组织结构的问题及变革案例原有组织结构存在的问题,三个高层管理者分权不当,由总经理直接领导产品生产,总经理不能集中精力考虑企业管理的战略问题和外部环境研究,同时,总经理所管辖的这些部门较难与其他两位副总经理所主
-
人力资源管理师,二级,鉴定要素细目表理论知识鉴定要素细目表职业,工种,人力资源管理师等级一二三四五其它职业代码序号鉴定点代码鉴定内容分数系数重要系数备注章节目点1人力资源规划2011战略,组织变革与企业制度109111人力资源战略79111
-
第一讲组织设置与人力资源规划第一部分,企业组织规划和设置一组织设计的原则和方法,一,组织设计的内容1,职能分析和工作岗位设计2,部门化和部门设计3,管理层次和管理幅度的分析和设计4,决策系统的设计5,横向协调和联系的设计6,组织行为规范的设
-
人力资源管理师总复习抓住重点,解决难点,突破考点考点细化,考点题化,考点强化,理论,实操,考试,三位一体目录第一章人力资源规划第二章招聘与配置第三章培训与开发第四章绩效管理第五章薪酬福利管理第六章劳动关系管理复习要求一,看书n第一遍看全面n
-
本文由mzpp007贡献doc文档可能在WAP端浏览体验不佳,建议您优先选择T,T,或下载源文件到本机查看,案例1,某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队,销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入睡
-
第一部分职业道德,第125题,共25道题,一,职业道德基础理论与知识部分答题指导,该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的,请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所
-
1,TheplacementofanemployeeinanotherjobatahigherlevelintheorganizationwithanincreaseinpayandstatusisknownasCA,jobenlargem
-
2014年11月企业人力资源管理师第三版知识简介,内容提要第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革1第一单元企业组织结构的设计1,第一章第一节企业组织结构设计与变革,一,组织结构设计的基本理论1组织结构设计是,指以企业组织结构为核心的
-
2007年5月企业人力资源管理师三级真题卷册一,理论知识第一部分职业道德,第l25题,共25道题,一,单项选择题,第l8题,l,关于道德的说法中,正确的是,A,道德内含着一种重要的精神力量,B,道德是尊长对晚辈,下属进行有效管理的要求,C
-
第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一,组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架,一,组织设计理论的内涵1组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理
-
09年5月企业人力资源管理师三级试卷理论考试一,单项选择题,第l8题,1,公民道德建设实施纲要提出的从业人员部应该遵循的基本要求是,A,爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会,B,敬业奉献,诚实守信,崇尚科学,开拓创新,服务人民
-
2009年5月17日助理人力资源管理师考试技能卷答案一,简答题,20分,1,简要说明劳务外派工作的基本程序,8分,答,1,个人填写劳务人员申请表,进行预约登记,1分,2,外派公司负责安排雇主面试劳务人员,或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑
-
人力资源管理师课后习题第一章人力资源规划1,请分析企业战略与组织结构的关系,答,1,组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段,组织结构服从战略,钱德勒,2,企业发展到一定阶段,其规模,产品和市场都发生了变化,这时,企业应采用适
-
人力资源管理综合测试题一,判断正误,正确的在括号中划,错误的划,1,现代人力资源管理是人力资源获取,整合,保持激励,控制调整及开发的过程,2,人力资源不是再生性资源,3,从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量,4,人力
-
第一章人力资源规划选择题07年5月单选题32,以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构,A,古典组织理论,B,近代组织理论,C,现代组织理论,D,当代组织理论33,表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定
-
人力资源师,二级,画书要点第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计学习目标掌握组织结构设计的基本原理,新型组织结构模式,以及组织结构设计的程度,知识要求一,组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基
-
各级工作要求比较各级工作要求比较四级四级三级三级二级二级一级一级组织信息采集组织信息采集与处理与处理工作岗位分析与工作岗位分析与设计设计组织结构设计组织结构设计与变革与变革HR战略规划战略规划组织结构图的组织结构图的绘制绘制劳动定员管理劳动
-
HR二级考试复习提纲第一章人力资源规划S1,1,1企业组织结构设计一,组织设计原则,我国5条,孔茨15条,厄威克8条,1任务与目标原则2专业分工与协作原则3有效管理幅度原则4集权与分权相结合原则5稳定性与适应性相结合原则二,组织结构设计程序
-
人力资源管理师二级理论知识模拟题及答案一,单项选择题,每小题只有一个最恰当的答案请在括号内填写,1,规范研究方法是以某种价值判断为基础,解决客观经济现象,A,的问题,A,应该是什么B,是怎么样C,是什么D,本质2,对于劳动力供给量变动的百分
-
第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计组织结构设计基本理论组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架,结构设计是以企业组织结构为核心的组织系统整体设计,是组织理论的一部分,组织理论为广义的大的理论,设计理论为
-
浙江工业大学之江学院20092010学年人力资源管理试卷,一页开卷,班级,姓名,学号,一,单项选择题,每小题1分,共15分,1,下列人力资源规划工作的目标中,错误的是,A,充分利用现有人力资源B,减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性C
-
一,职业道德理论知识部分,一,单项选择题,140题,请在下述每题的4个选项中,选择1个选项,并在答题卡上将相应的字母涂黑,1,与法律相比,道德的,810,A,时效性差,B,作用力度强,C,操作性强,D,适用范围广2,下面关于以德治国与依法治
-
人力资源基于素质能力的面试问题题库自我评估这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为,经历和技能进行分析,这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己,此外,这些问题也能深入了解应聘者的能力素质,通用u请您自己简单描述一下自己
-
2008年5月一,简答题,本题共同研究2题,第1小12分,第2小题14分,共26分,1,简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析,12分,2,简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容,14分,二,综合题,本题共3题,第一小题34分
-
人力资源总复习汇总小抄人力资源名词解释总复习1,人本管理,人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式,2定员管理,简称定员,指企事业组织在用人方面的数量界
-
职业道德详细知识点绪言第一节道德是做人的基础11道德的内函人类脱离的动物界,人就有了道德,早期原始社会,便生产了道德的萌芽,道德是随着社会经济不断发展变化而不断发展变化的,没有什么永恒不变的抽象的道德,道德,是一定社会,一定阶级向人们提出的
-
人力资源管理师二级考试历年真题,2007,5,2012,5选择题,职业道德2007年5月,一,单项选择题,第18题,1,关于道德的说法,正确的是,A,A,道德是一种处理人与人,人与社会,人与自然关系的特殊行业规范,B,道德是一种缺乏制约措施
-
2010年经济师中级人力资源专业知识与实务试题一,单项选择题,共60题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意,1,关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是,A,内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B,外源性动机是
成为共赢
咨信网助力知识提升 | 自信网络旗下运营：咨信网 自信AI创作助手 自信AI导航
12321网络举报中心 电话：010-12321 
中国互联网举报中心 电话：12377 
浙公网安备33021202000488号 
浙ICP备2021020529号-1 浙B2-2024(办理中) 
微信客服
客服QQ
发送邮件
意见反馈
