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人力资源管理期末考试试题及答案一,选择题1,从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容,C,A,体质B智力C思想D技能2,只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己,这句话表明现代人力资源管理把人看成什么,A,A资源B
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第一章导论1,人力资源管理的层次,职能与主要职责2,人事管理与人力资源管理的区别3,英美等西方国家公共部门人力资源管理的沿革3,1西方国家公共部门人力资源管理改革背景3,1,1西方国家公务员制度产生的社会经济基础,其一,工业革命的结束和社会
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1,企业管理者与企业内有组织的群体就工资,福利及工作条件等问题进行谈判,是为了协调,A,员工之间的关系B,领导和下属的关系C,劳企关系D,不知道答案,C,2,为保障员工的健康,减少污染,减少事故的发生所必须采取的措施,属于,的内容,A,劳企
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北京语言大学网络教育学院人力资源战略与规划模拟试卷一注意,1,试卷保密,考生不得将试卷带出考场或撕页,否则成绩作废,请监考老师负责监督,2,请各位考生注意考试纪律,考试作弊全部成绩以零分计算,3,本试卷满分100分,答题时间为90分钟,4
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人力资源管理师知识点记忆口诀,新梦想精度提炼人力资源管理师知识点记忆口诀,新梦想精度提炼方便记忆,方便记忆,第一章,人力资源规划第一节,企业人力资源战略规划1,战略为父策为子,战略观全局为上,策略中局部为下,人力战略从企业,战略管理是过程
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第一章第一章组织激励组织激励第一节第一节需要,动机与激励需要,动机与激励知识点一,需要的概念掌握,1,需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,2,需要包括物质需要和社会需要,知识点二,动机的概念掌握,1,动机是指人们从事某种活动,为某
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12012年月福建省人力年月福建省人力资资源信息化管理源信息化管理师师理理论论知知识识考考试试,模,模拟试拟试卷,卷,一,一,单选题单选题,以下,以下备选备选答案中只有一答案中只有一项项最符合最符合题题目要求,分目要求,分题题,共,共计计题
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第一章,第一章,人力资源规划人力资源规划第一节,企业组织结构图的绘制一,一,概念,概念,广义和狭义,广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一,狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生
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2008年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业,企业人力资源管理师等级,国家职业资格四级卷册一,职业道德理论知识第一部分职业道德,第l25题,共25道题,一,职业道德基础理论与知识部分答题指导,该部分均为选择题,每题均有四十备
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2008年11月企业人力资源管理师三级试卷第一部分职业道德,125题,共25道题,一,职业道德基础理论与知识部分,第116题,一,单项选择题,第18题,1,以下关于道德的说法中,你认为正确的是,A,就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要
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人力资源职业资格考试模拟试卷职业,企业人力资源管理师等级,国家职业资格二级测试人,得分,一,单项选择题,160题,每题1分共60分,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑,1,直线制是一种最简单的集权式组织结构形式
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第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析一,HR规划的基本概念HR规划的内涵广义,HR规划是企业所有HR计划的总称,是战略规划与战术计划,具体实施计划,的统一狭义,HR规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目
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2010年05月企业人力资源管理师,国家职业资格二级,统考试题,理论试卷第一部分,第125题,共25道题,一,基础理论与知识部分答题指导,该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选
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高级人力资源管理师文件筐测试答题思路,一,什么是文件筐测验,文件筐测试又叫公文处理测验,在这种测试中,受测者假定将接替某个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件,电话,信笺等,主要考察受测者的计划,决策能力,这是被多年实践完善并被
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招聘与配置,单项选择题1,关于人员招聘与选拔,表述正确的是,A,结构化面试之前需要先对考官进行培训B,如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查C,递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D,职业心理测试必须由人力资源部与其他各部
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精品文档就在这里,各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有,第一章人力资源规划1,组织设计的基本原则,目标原则,相符原则,职责原则,组织阶层原则,管理幅度原则,专业化原则,协调原则和明确性原则,美国管理学家孔茨
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2009年11月企业人力资源管理师,国家职业资格二级,统考试题,理论试卷卷册一,职业道德理论知识注意事项,考生应首先将自已的姓名,准考证号等用钢笔,圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处,2,考生同时应将本
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第二部分企业人力资源管理师,二级,第一章人力资源规划一,单项选择题,北京和君正德人力资源有限公司整理,1,不属于静态的组织设计理论的研究内容,2010年5月二级真题A管理行为规范B,权,责结构C组织信息控制D,部门划分的形式和结构2以下关于
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精品文档就在这里,各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有,人力资源二级第一章练习题二姓名,一,单选题,共20题,共20分,每小题1分,以下各小题给出的选项中,只有一项符合题目要求,请选择相应选项,不选错选均不
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精品文档就在这里,各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有,2012年5月企业人力资源管理师三级考试卷册一,职业道德理论知识注意事项,1,考生应首先将自己的姓名,准考证号等用钢笔,圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相
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春财务管理学作业,交卷时间,一,单选题,分,下列属于非折现评价指标的是,净现值,获利指数,投资利润率,内部收益率纠错得分,知识点,投资决策指标,分,下列不属于流动资产的特点的是,流动资产占用形态具有变动性,流动资产占用数量具有波动性,流动资
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企业人力资源管理师,二级,理论知识鉴定要素细目表职业,工种,企业人力资源管理师等级二级职业代码序号鉴定点代码鉴定内容分数系数重要系数备注章节目点1人力资源规划2011战略,组织变革与企业制度109111人力资源战略7911111战略管理的概
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人力资源管理形考作业答案一,案例分析题,飞龙集团在人才队伍建设上的失误,分,年月,飞龙集团只是一个注册资金雊有万元,员工几十人的小企业,而年实现利润万元,年实现利润万元,年和年都超过亿元,短短几年,飞龙集团可谓飞黄腾达,牛气,冲天,您一定还
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有限公司人力资源管理问题分析报告前言1第一部分,人力资源状况综述11,1公司背景11,2公司的人力资源现状21,2,1中高层管理人员21,2,2技术人员31,2,3一线生产人员3第二部分人力资源管理现状诊断42,1概述42,2公司人力资源管
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第一章人力资源规划1,请分析企业战略与组织结的关系,答,组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段,组织结构服从战略,2,请分析组织结构的外部环境,答,经济环境,人口环境,科技环境,文化,法律等社会因素,3,简述组织结构设计的步
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2003年7月1,爱岗敬业的具体要求是,ABC,A,树立职业理想,B,强化职业责任,C,提高职业技能,D,抓住择业机遇2,关于诚实守信的说法,你认为正确的是,ABC,A,诚实守信是市场经济法则,B,诚实守信是企业的无形资本,C,诚实守信是为
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人才中介职业资格考试,人力资源管理,复习模拟题一,判断题1对于政府而言,人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力,对组织而言,存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源,人力资源的价值定位在于它的经济资源,一个组织应设法
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第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划第一单元战略性人力资源管理1,战略与策略,战略是事关全局发展的大政方针,策略是依据形势发展变化而制定的行动方针和方式,战略是上位概念,2,人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥
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1纸笔公文筐测验举例纸笔公文筐测验举例背景信息背景信息背景信息背景信息,今今天天是是2010年年5月月23日日,恭恭喜喜您您有有机机会会在在约约定定的的时时间间里里担担任任豪豪杰杰贸贸易易公公司司人人力力资资源源部部副副经经理理的的职职务务
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第六章劳动关系管理第一节劳动者派遣管理一,劳动者派遣的概念,一,劳动者派遣的含义劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动,劳动者派
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国家职业资格考试指南企业人力资源管理师,二级,第三篇辅导练习相关知识与能力要求第一章人力资源规划参考答案一,选择题答案略二,简答题1参考答案,1,组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段,组织结构服从战略,2,企业发展到一定阶
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第一章人力资源规划一,组织设计的基本原则,任务与目标原则,是最基本的,措施,1实行系统管理2设立委员会和会议3分行协调环境,提高全局观念,增加共同语言,专业分工和协作的原则,有效管理幅度原则,集权与分权相结合的原则,稳定性和适应性相结合原则
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生活需要游戏,但不能游戏人生,生活需要歌舞,但不需醉生梦死,生活需要艺术,但不能投机取巧,生活需要勇气,但不能鲁莽蛮干,生活需要重复,但不能重蹈覆辙,无名2008年经济师考试人力资源管理专业知识与实务,中级,真题一,单项选择题,共60题,每
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2011中级经济师人力资源第一章,组织激励一,需要与动机需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括,2005年考题,动机是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要,动机有三
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人力资源管理师二级历年真题汇总人力资源规划单项选择部分2007,532,B,以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构,P2,A,古典组织理论,B,近代组织理论,C,现代组织理论,D,当代组织理论33,C,表明,一个
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人力资源管理,全景教程之三,节选,课程名称,全景教程之三,人力资源管理,课程编号,所属体系,全景教程系列,主讲专家,孙健敏,内含产品,课程讲光盘张,张磁带盒文字教材套工具表单套,北京大学出版社,全套定价,元本课程讲义,节选,由时代光华管理培
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2012年经济师考试中级人力资源考前冲刺卷一,单项选择题1,马斯洛的需要层次理论中,自主权,成就感,认同,受重视等需要是指,A,安全需要B,尊重的需要C,归属和爱的需要D,自我实现的需要2,在众多激励理论中提出,挫折退化,观点并进一步改进了
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月人力一级技能一,简答题,本题共题,每小题分,共分,请简述内部与外部的区别,分,绩效指标有哪些计分方式,请分别举例说明,分,二,综合分析题,本体共题,第小题分,第小题分,第小题分,第小题分共分,某婴儿食品集团公司的客户服务部门的职责如下,建
成为共赢
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