20140729劳动合同法实操应对策略与典型案例分析讲座完精.doc
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1、一、欺诈应聘某公司对外招聘 人事主管 , 招聘条件 为:本科学历,管理类专业, 5年工作经验,相同 岗位工作经历 2年以上,具备相应的综合能力(分析、协调、沟通 2周后,应聘者张某前往面试。张某在填写 时,在“获得的证书”栏中 仅填写了 “ 本科毕业证 ” 。 为了能顺利入职该公司, 在面试时, 张某除提交 学历证书 原件外, 还提交了“ 人力资源管理师二级证书 ”原件给面试官查阅。几天后,公司向张某发出 录用通知 :“请你在 X 月 X 日到本公司报到上班” 那一天, 张某入职该公司, 并提交了学历证和管理师证书的 复印件 及其他资料。 随后双 方签订劳动合同,约定 试用期 3个月 。试用期
2、 转正后 不就, 公司发现该 管理师 证书是 伪造 的,便以张某“ 提供虚假资料, 应聘 欺诈,构成严重违反公司规章制度 ”为由解雇了张某。随后,张某申请劳动仲裁。问:1、 张某可能提出某些仲裁请求?非法解除1参考条款劳动法第四十八条。非法解除赔偿一般为赔偿月的薪资 2倍,入职未满 一年超过半年的按照 0.5计算,此类赔偿并不涉及 N+1类赔。2劳动者不要求或者是客观无法继续履行劳动合同,则由用人单位进行上述赔偿。 3劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位则需继续聘用该人员。在劳动者要求恢 复与用人单位的劳动关系后,必须补发劳动者提起诉讼到未判决期间的劳动报酬,补发标 准被该劳动者过去十二个月的
3、平均工资。2、 企业胜诉的前提条件有哪些?1入职前定性为欺诈应聘,入职后定性为严重违法用人单位规章制度。2员工提交复印件时,要求员工在复印件上签上姓名、日期,能更好地证明员工提 交,否则无法证明员工提交该证明。3解雇通知书必须送达到员工手上并写明理由。3、 如何预防核心员工“欺诈应聘”?1如有必须提交的证书,现在招聘广告上声明。2所有岗位的共性条件, “必须诚实信用” 。3对于中高层员工,在招聘条件下签名、日期表示认可(可于面试中后期,填入职 表格同步签署4电子简历档案,在面试前让面试本人签名确认5应聘登记表中加入“本人确认本人所提交的资料、提供的信息,与公司是否录用 本人有绝对的因果关联性。
4、因此本人保证提供的 XXXXX 资料、信息有效”6劳动合同中可写入 “甲方招用乙方的前提条件之一, 是基于乙方绝对的诚实信用, 否则甲方不会招用乙方,且双方签订的劳动合同一概无效”4、 录用通知书如何表达,其法律风险有哪些?1能用电话则用电话,能不发信函则不发信函2如果必须发放录用通知书,则需要注意以下要点:1如果只是有意向招用,写 上“拟同意招用,资料经核实无误后将建立劳动关系。 ”3除非前提已经绝对同意,否则尽量少发4录取书在限定时间内回交,短信、邮件亦可,但前提是号码与邮箱地址必须核清。5如遇劳动者“骑牛找马” ,则可写上违约金(如有违法,将遵循民法解决二、双重劳动关系2013年 9月某
5、公司 ,陆续解雇绝大部分员工。就经济补偿问题,当中有个别员工 与公司的观点 不一致 。经查:1小王于 2011年 3月 1日到该公司 , 2011年 7月毕业后一直工作至今,但双方 劳动合同 的期限从 2011年 3月 1日起计;2李某与 2012年入职该公司, 劳动合同;李某与原用人单位 劳动关系, 双方曾签订 停薪留职协议 ;3陈某入职该公司已经 3年, 劳动合同;陈某为某国有企业的 ,国有企 业每月仍支付 内退生活费 给陈某,并为其缴纳 社会保险费 ;4 ;老张 已经 60岁,但因社保缴费年限不足而 退休手续及 退休金 。双方 无签 劳动合同。5 老黄 已经 60岁, 且办理了 并享受退
6、休金。 双方 劳动合同。 因 协商不一致 ,最终上述员工 申请仲裁 ,要求该公司足额支付经济赔偿。问:1、 小王的经济补偿年限从什么时候起算?赔偿年限1如用人单位明知对方系在校学生仍签劳动合同,则该劳动合同有效2与学生签订时,表达为劳务关系而非劳动关系3与学生签订时,模糊化岗位,糊化劳动报酬,借代为交通补贴、餐补费等4写明解除不支付违约金2、 李某、陈某与该公司是否存在劳动关系?依据:(法释【 2010】 12号1企业停薪留职,未达退休年限的内退、下岗待岗、放长假,与新单位发生用工争 议,按劳动法处理2双重劳动关系,新单位负责工伤旧单位,新单位亦需签订合同、参保3、 老张、老黄与该公司是否存在
7、劳动关系?广东主流观点,已到达法定退休年龄,则不存在劳动关系1明确双方为劳务关系,无劳动关系2报酬问题,并不能写“工资” ,必须写为“劳务费”3协议解除无需支付赔偿4退休员工工伤,可要求单位按普通员工工伤赔付,主走民事诉讼若员工因公死亡,则赔偿为社平 20倍(2014年总金额约为 53万 +4、 招用上述劳动者需注意哪些法律风险?三、拒签合同2011年 9月 1日小陈入职某公司。 9月 26日上午,部门经理告知小陈, 10点半到会议 室签订劳动合同。会议室里,只有 劳资专员 小李在场,她要求小李 现场签订合同 , 小陈看完 合同范本后提出异议“这不是劳动局的范本,我要签劳动局的范本” ,小李解
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