2008-2016-劳动法学历年试题-共47页.pdf
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1、国家开放大学(中央广播电视大学)2015 年秋季学期开放本科期末考试劳动与社会保障法试题2016 年 1 月一、单项选择题(每小题 1 分,共 10 分。在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在答题纸上)1、我国法律明确禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括(A)。A、传染病病原携带歧视 B、传染病歧视、C、行为障碍歧视 D、视听障碍歧视2、下面关于我国劳动合同形式的说法中,正确的是(D)。A、建立劳动关系,由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应在双方协商的期限内订立书面劳动合同C、已建立劳动关系,未同时订立书面
2、劳动合同的,应当自用工之日起 2 个月内订立书面劳动合同D、已建立劳动关系,但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付 2 倍的工资3、根据我国有关法律规定,下列各项支出不属于劳动者工资范围的是(D)。A、计时工资 B、计件工资 C、加班工资 D、职工福利费用4、根据国务院关于职工探亲待遇的规定,已婚职工探望父母.(A)。A、每 4 年给假一次 B、每 3 年给假一次 C、每 2 年给假一次 D、每 1 年给假一次5.根据我国劳动法的规定,用人单位不得安排女职工在(B)期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。A、哺乳未满 6 个月 B、哺乳未满 12 个月 C、
3、哺乳未满 18 个月 D、哺乳未满 24 个月6、根据劳动法及劳动保障监察条例的规定,劳动保障行政部门实施(C)。A、劳动保障检查活动 B、劳动保障督查活动 C、劳动保障监察活动 D、劳动保障检察活动7、以下各种当事人起诉的情形中,人民法院应当按劳动关系处理的是(B)。A、用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的B、用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的C、企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的D、未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的8、社会救助法属于(A)。A、社会法
4、的体系 B、劳动法的体系 C、经济法的体系 D、民法的体系9、下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是(B)。A、服现役满本期规定的年限,未被批准继续服现役的 B、服现役满 20 年或者年满 50 岁的C、军队编制员额缩减需要退出现役的 D、经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的10.职工福利的提供者是(C)。A、国家 B、企业工会 C、用人单位 D、劳动者二、多项选择题(每小题 2 分,共 20 分。在每小题的四个备选答案中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分1、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中,正确的有(BD)。A、劳动法和民法
5、的调整对象产生的基础相同 B、劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同C、劳动法律关系与民事法律关系的主体相同,但主体的权利义务不同D、劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性12、由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有(ABCD)。A、学历认定 B、资格考试 C、专家评定 D、职业技能鉴定13、下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的有(ABC)。A、用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的B、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的D、一方不履行合同,另
6、一方催告后,仍不履行的14、特殊情况下的工资有(ABD)。A、加班加点的工资 B、休假期间的工资C、最低工资 D、履行国家或社会义务期间的工资15、下列各选项中属于我国现行法定节日的有(BCD)。A、圣诞节 B、清明节 C、端午节 D、中秋节16、对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有(ABCD)。A、体现了社会的进步和发展 B、有利于保护特殊群体的合法权益C、有利于提高劳动生产率 D、有利于促进民族的兴旺发达17、劳动保障行政部门调查、检查时,有下列情形之一的,可以采取证据登记保存措施(ABCD)。A、当事人可能对证据采取伪造、变造行为 B、当事人可能毁灭证据C、当事人采
7、取措施不当可能导致证据灭失 D、不采取证据登记保存措施以后难以取得18.企业劳动争议调解委员会由下列人员组成(ABD)。A、劳动者代表 B、企业代表、C、企业党委代表 D、企业工会成员19.职工未到退休年龄而死亡,记人个人账户的储蓄性养老保险金应(CD)。A、自动转入社会保险机构账户 B、由所在用人单位继承C、由其指定的人继承 D、由其法定继承人继承20、我国残疾人保障法规定的残疾人的福利包括(ABCD)。A、康复服务福利 B、教育福利 C、就业福利 D、无障碍环境福利三、名词解释题(每小题 4 分,共 20 分)21、劳动法律关系内容,是指劳动法律关系双方依法事有的权利和承担的义务。22、职
8、业中介机构,是指由法人、其他组织和公民个人举办,为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。23、职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。24、职业病,是指企业、事业应位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。25、残疾抚恤,是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的,根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度,由国家提供生活保障。四、简答题(每小题 8 分,共 16 分)26、简述劳动合同的作用。答:(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。(2 分)以劳
9、动合同作为建立劳动关系的基本形式,是世界各国普遍的做法,也是建立和完善我国社会主义市场经济体制的客观要求。(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。可以促进劳动力资源合理配置的目的,进而达到提高劳动生产率、促进社会生产力发展的根本目的。(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。(2 分)27、简述城市流浪乞讨人员救助原则。答:城市流浪乞讨人员救助的救助的原则有:()自愿原则。救助应当遵循自愿原则。(2)无偿救助原则。救助属于元偿,不得收取费用。救助站不得向受助人员、其亲属或者所在单位收取费用,不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动。(3)临时救助原则。救助属于临时救助。救助站应当根据受助
10、人员的情况确定救助期限,一般不超过 10 天。(2 分)五、论述题(14 分)28、试述我国社会保障法律规范体系的构成。答:根据我国的国情,以及社会保障发展的目标,我国社会保障法律规范体系应由以下几个方面构成:(1)社会保障实体法。(2 分)社会保障实体法是具体规定社会保障项目的法律规范,是社会保障法的核心内容。为使众多的社会保障项目都有法可依,社会保障实体法应该涵盖所有的社会保障项目。我国社会保障实体法的主要内容应包括社会保险法、社会救助法;社会福利法和社会优抚法。(2 分)(2)社会保障组织法。(2 分)社会保障组织法是规定被授权或被委托履行社会保障职责的组织的设立及其职责、权限等内容的法
11、律规范。各类社会保障组织分别负责社会保障事务的决策、管理、经办、基金运营、监督等项工作。(2 分)(3)社会保障基金法。(2 分)社会保障基金法是规定社会保障基金的筹集、支付、运营、管理、监督等内容的法律制度。社会保障基金是社会保障事业的物质基础,也是社会保障法调整的一项重要内容。(1 分)(4)社会保障程序法。(2 分)社会保障程序法规定社会保障工作程序以及社会保障争议的调解、复议、仲裁等内容。(1 分)六、案例分析题(20 分29.李某于 2001 年 6 月开始在某市化学纤维厂工作,在工作时,接触过有害气体。2004年 12 月突然病倒,被送疗养院治疗,2005 年 6 月再次发病。同年
12、底,李某调入某市仪表厂,档案中没有患职业病的记载。2006 年 8 月,李某丧失劳动能力,医院确认为三硫化碳中毒后遗症其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。2007 年 3 月,李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病,但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2006 年至 2008 年三次住院不给报销医疗费,2007 年停发了李某的保健费。2009 年 10 月李某申诉到仲裁委员会,请求享受职业病有关待遇,补发 2007 年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。试分析李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任?答:李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体,并经
13、医院证明,其职业病应确定为形成于化学纤维厂工作期间。(4 分)化学纤维厂将李某调出时 9 档案里未作从事有害作业记载,也没为其进行健康检查。(4 分)(职业病拖围和职业病患者处理办法的规定规定,从事有害作业的职工,其所在单位必须为其建立健康档案;变动工作单位时 9 事先须经当地职业病防治机构进行健康检查,其检查材料装入健康档案;患有职业病的职工变动工作单位时,其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理,双方商妥后方可办理调转手续,并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。(8 分)据此,化学纤维厂应承担李某患职业病的责任,而仪表厂对李某的职业病没有过错。国家开放大学
14、(中央广播电视大学)2014 年秋季学期开放本科期末考试劳动与社会保障法试题 2015 年 1 月一、单项选择题每小题 1 分,共 10 分。在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内)1、劳动法成为独立法律部门的根源在于(B)。A、工人运动的兴起 B、国家对雇佣关系的干预C、劳资矛盾发展的结果 D、法律社会化的产物2、劳动合同法有关约定试周期次数的规定是(D)。A、同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期 B、同一用人单位与同一劳动者可以约定 1 至 2 次试用期C、同一用人单位与同一劳动者可以协商试周期次数 D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
15、3、个体劳动合同的劳动标准和劳动条件(A)。A、不能低于集体合同的规定 B、可以低于集体合同的规定c、由劳动行政部门规定 D、由当事人自由约定4、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()(B)。A、10%B、20%C、40%D、50%5、根据国务院关于职工工作时间的规定,因工作性质和工作职责的限制,需要实行综合计算工时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过(D)。A、50 小时 B、15 小时 C、44 小时 D、40 个小时6、特种作业人员必须接受安全技术
16、培训,未经培训或培训考核不合格者(C)。A、可以暂时上岗作业,待考核合格后予以转正 B、可以上岗作业C、不得上岗作业 D、经有关主管人员批准可以上岗作业7、不得安排哺乳未满(B)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。A、6 个月 B、12 个月 C、18 个月 D.24 个月8、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由(B)。A、上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖B、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D、当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖9、现役军人死亡,符合下列情形之一的,确认为因公牺牲(D
17、)。A、对敌作战死亡 B、对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的C、因执行任务遭敌人或者犯罪分子杀害 D、在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡10.以下选项中不属于专门福利的是(A)。A、退役军人福利 B、妇女福利 C、残疾人福利 D、老年人福利二、多项选择题(每小题 2 分,共 20 分。在每小题的四个备选答案中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)1、有权确认劳动合同无效的机构有(AD)。A、人民法院 B、劳动管理部门 C、劳动争议调解委员会 D、劳动争议仲裁委员会12、根据有关法律规定,工会应当承担的义务包括(ABC)。A、维护职工合法权益 B、履行维
18、护职工合法权益C、支持企业、事业单位依法行使经营管理权 D、为职工提供社会保险和失业保险13、根据劳动法的规定,下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD)。A、劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用 B、社会平均工资水平C、劳动生产率和就业状况 D、地区之间经济发展水平的差异14.根据我国目前相关法律规定,下列人员适用不定时工作时间的有(ABC)。A、企业中的高级管理人员 B、企业的外勤人员和推销人员C、企业中的长途运输人员和出租汽车司机 D、教师15、下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有(ACD)。A、职业健康检查费用由用人单位承担 B、职业健康检查费用由用
19、人单位和劳动者共同承担C、对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应安排其进行职业健康检查D、用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存16、劳动行政部门核发未成年工登记证要根据(AB)。A、未成年工健康检查表 B、未成年工登记表C、未成年工身份证 D、未成年工法定监护人同意书17、企业劳动争议调解委员会由下列人员组成(ABD)。A、劳动者代表 B、企业代表 C、企业党委代表 D、企业工会成员18、社会保障法的基本原则主要有(ABCD)A、普遍性原则 B、社会保障水平与经济发展水平相适应的原则C、兼顾公平和效率的原则 D、社会化原则19、社会优抚的内容具有综合性,其中
20、属于社会保险范畴的是(AB)。A、军官离退休养老制度 B、军人的伤残抚恤C、交通方面的半价优惠 D、对军人家属的生活照顾20、以下各选项中属于我国企业自主福利的是(AB)。A、为职工办理补充保险 B、为职工开通上下班班车C、年休假制度 D、探亲假制度三、名词解释题每小题 4 分,共 20 分)21、狭义上的国际劳动立法,一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。22、劳动合同的履行,是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务,并享有各自的权利的行为。23、工资,是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动
21、者的劳动报酬。24、调解,是指通过第三者从中调和,说服当事人互谅互让,从而解决纠纷的处理方式。25、社会保障,是指通过法律规定,由国家和社会举办,对社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害等原因而面临生活困难时,给予物质帮助,以保障其基本生活需要的制度。四、简答题(每小题 8 分,共 16 分)26、简述国家和政府促进劳动就业的职责。答:简述国家和政府促进劳动就业的职责有:(1)国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。(2 分)(2)政府要采取各种措施,发展多种类型的职业介绍机构,为劳动者提供就业服务。(2 分(3)国家保障劳动者平等就业的权利。(2 分)(4)国
22、家采取各种措施,发展职业教育,提高劳动者的素质,增强劳动者的就业能力。(2 分)27、简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些?答:工会在进行劳动法律监督时的主要权利有:(1)知情权。(1 分(2)独立调查权。(1 分)(3)要求、建议权。(1 分)要求、建议有权的行政机关对违反劳动法律法规,侵犯职工权益的行为进行处罚。(1 分(4)建议组织职工撤离危险现场权。(1 分)(5)参与事故调查,并向有关部门提出处理意见权。(1 分)(6)支持举报控告权。(1 分)(7)舆论监督权。(1 分)五、论述题(14 分)28、试述养老保险的特点。答:养老保险具有如下特点:(1)强制性。(2 分养老保险由国
23、家立法强制实行,企业单位和个人都必须依法参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金。(2 分)(2)补偿性。(2 分)劳动者所领取的退休金和获得的其他待遇中有一部分是自己所缴纳的保险费的返回,还有一部分是对劳动者劳动贡献的回报,具有一定的补偿性质。(2 分)(3)广泛性。(2 分)养老保险的造用对象是所有退休、退职的劳动者。养老保险所保障的对象是所有的劳动者,并不进行某种选择和区分。(1 分)(4)社会性。(2 分)养老保险影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大,因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。(1 分)六、案例分析题(20 分)29、农村村民赵
24、某常年在外打工,主要在建筑工地做小工,但一次不幸从脚手架上摔下,双腿残疾,从此失去劳动能力。其配偶因过度伤心导致精神失常,丧失劳动能力。赵某尚有一子现年八岁,正在读小学。很快,赵某一家很快便花光了当年获得的伤残赔偿金,全家生活陷入窘境。试分析:(1)根据我国现行法的规定赵某一家哪些人可以获得农村五保供养待遇?(2)农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容?答:(1)根据我国现行法规定,老年、残疾或者未满 16 周岁的村民,无劳动能力、元生活来源又无法定瞻养、抚养、扶养义务人,或者其法定瞻养、抚养、扶养义务人元瞻养、抚养、扶养能力的,享受农村五保供养待遇。(6 分)因此,赵某全家可以享受农村五保供养
25、待遇。(3 分)(2)农村五保供养包括下列供养内容:(1)供给粮油、副食品和生活用燃料;(2)供给服装、被褥等生活用品和零用钱;(3)提供符合基本居住条件的住房刊的提供疾病治疗,对生活不能自理的给予照料;(5)办理丧葬事宜。(5 分)农村五保供养对象未满 16 周岁的,还应保障他们依法接受义务教育所需费用。(3 分)农村五保供养对象的疾病治疗,应当与当地农村合作医疗和农村医疗救助制度相衔接。(3 分)国家开放大学(中央广播电视大学)2014 年春季学期“开放本科”期末考试 劳动法学试题 2014 年 7 月一、单项选择题1、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B)。A、国
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- 2008 2016 劳动 法学 历年试题 47
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