2011中国薪酬白皮书.pdf
《2011中国薪酬白皮书.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2011中国薪酬白皮书.pdf(91页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 2011年中国薪酬白皮书年中国薪酬白皮书 2011年年3月月 HR369人力资源网 www.HR 2011中国薪酬白皮书 第1页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 目录目录 一、中国2011年薪酬白皮书介绍 二、参调企业概述 三、宏观环境分析 四、调研成果展现 一、中国2011年薪酬白皮书介绍 二、参调企业概述 三、宏观环境分析 四、调研成果展现 五、正略钧策管理咨询简介 五、正略钧策管理咨询简介 六、名词解释 六、名词解释 2011中国薪酬白皮书 第2页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 正略钧策中国正略钧策中国2011年薪酬白皮书介绍年薪酬白皮书介绍 2010年10月
2、,正略钧策商业数据中心联合HR369人力资源网、三人行等合作伙伴 正式发起了2011年中国薪酬白皮书调研,调研的主题以企业HR关心的薪酬为核 心展开,从不同的角度展现2011年的薪酬趋势。 HR季度调研问卷的发放对象为企业内HR。为体现调研问卷的广泛代表性,我们 重点选择在行业内具有一定知名度的企业参与调研,用这些企业的真实数据来 反应市场现状和变化趋势。 薪酬白皮书调研将成为我们的一个专业产品,每年度一期,共同研究分析大家关 心的问题,更多掌握行业发展态势,为HR工作服务。 2011中国薪酬白皮书 第3页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 问卷收集流程及质量保证问卷收集流程及质量保
3、证 正略钧策目前已经建立起庞大的薪酬数据库,涉及12个大行业,近百个细分行 业。依托薪酬数据库资源优势,使正略钧策对问卷数据的审核标准更加严谨、科 学,为鉴别问卷数据的可信度奠定了坚实的基础。 正 略 钧 策 发 起 季 度 调 研 回 收 数 据 初 步 审 核 对 标 行 业 数 据 库 , 查 看 偏 离 度 偏 离 度 超 40 % 的 数 据 进 行 复 审 可 用 的 问 卷 数 据 定 向 投 放 HR 季 度 问 卷 季度调研流程 2011中国薪酬白皮书 第4页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 本次调研活动从2010年10月25日正式开始,至2011年1月10日结束
4、,历时两个 多月。调研范围主要以北京、上海、广州、深圳一线城市为中心,向全国进 行辐射,点面结合向行业目标客户的发放调研问卷,共计回收问卷1632份, 其中有效问卷1551份,问卷有效率95%。 为体现调研样本的广泛代表性,重点选择了在行业内具有一定知名度的企业 参与调研,包括富士康、海尔、IBM、广州本田、宗申集团、北大方正、京 东方等知名企业。 本次调研的重点是薪酬相关问题,包括人力资源从业者关心的薪酬增幅预 算、毕业生预计起薪、部门间薪酬比较、人工成本及效能指标等。 2011年中国薪酬白皮书调研问卷概述年中国薪酬白皮书调研问卷概述 2011中国薪酬白皮书 第5页 2011年03月09日
5、版权所有,不得翻印 目录目录 一、中国2011年薪酬白皮书介绍 二、参调企业概述 三、宏观环境分析 四、调研成果展现 一、中国2011年薪酬白皮书介绍 二、参调企业概述 三、宏观环境分析 四、调研成果展现 五、正略钧策管理咨询简介 五、正略钧策管理咨询简介 六、名词解释 六、名词解释 2011中国薪酬白皮书 第6页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 参与调研企业背景概述(一)参与调研企业背景概述(一) 本次调研民营企业、外资主导企业占的比重最大,两者之和达到86%。 员工人数在500-3000人的企业占比最高,达到47%;各种规模的企业样本数量比较合理,保证了分析结果的 有效性。 事
6、业单位 2% 国有企业 主导 13% 外资主导 20% 民营企业 主导 66% 公司性质公司性质 10000以上 13% 3000-10000 人 32% 500-3000人 47% 500人以下 8% 公司规模公司规模 2011中国薪酬白皮书 第7页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 参与调研企业背景概述(二)参与调研企业背景概述(二) 本次参与调研的公司中,位于北京、上海、广州和深圳四个一线城市的公司数量占样本量的35%。 正略钧策将行业细分为12大类,此次参与调研的企业主要集中的行业为制造业,其他各行业分布较均衡, 以保证结果能代表行业趋势。 北京 11.82% 上海 6.00
7、% 广州 7.09% 深圳 9.82% 华北其 他城市 11.45% 华东其 他城市 15.82% 华南其 他城市 19.82% 中西部 地区 18.18% 地域分布地域分布 制造业 37% 汽车 9% 房地产 8% 医药 医疗 7% IT 7% 工程建设 7% 综合服务 6% 能源化工 6% 消费品 5% 批发零售 4% 其他 4% 行业分布行业分布 2011中国薪酬白皮书 第8页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 目录目录 一、中国2011年薪酬白皮书介绍 二、参调企业概述 三、宏观环境分析 四、调研成果展现 一、中国2011年薪酬白皮书介绍 二、参调企业概述 三、宏观环境分析
8、四、调研成果展现 五、正略钧策管理咨询简介 五、正略钧策管理咨询简介 六、名词解释 六、名词解释 2011中国薪酬白皮书 第9页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 宏观环境与薪酬的关系宏观环境与薪酬的关系 薪酬增长速度受外部环境的影响,根据正略钧策商业数据中心的长期研究发 现: 薪酬增长和上一年度GDP增长有极强的正相关性,两者相关系数达到0.95。 薪酬增长受通货膨胀的影响,薪酬增长要大幅高于CPI上涨,员工的满意度 才能提升。 消费者信心指数和采购经理人指数是未来经济发展的指向标,能够反映消费 者收入预期和宏观经济发展趋势。 失业率是反映劳动力供需关系的一个较直观的指标,失业率下
9、降意味着经济 向好,薪酬上涨。 2011中国薪酬白皮书 第10页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 宏观环境分析模型宏观环境分析模型 宏宏 观观 环环 境境 分分 析析 因因 素素 国内生产总值 (GDP) 通货膨胀分析 采购经理人指数 消费者信心指数 消费 失业率 GDP 通货膨 胀分析 采购经理人指数 消费者信心指数 消费 失业率 2011中国薪酬白皮书 第11页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 数据来源:国家统计局、 正略钧策商业数据中心 国内生产总值(国内生产总值(GDP) 2010年国内生产总值397983亿元,按可比价格计算,比上年增长10.3%,增速比上年加
10、快1.2个百分点。工 农业稳定增长,投资、消费也都保持平稳快速增长。 2010年良好的宏观经济发展环境为2011年的薪酬增长打下了坚实的基础,按照正略钧策薪酬预测模型,GDP 增长对下一年度薪酬增长有拉动作用,可以预测2011年的薪酬增速将超过2010年的12.3薪酬涨幅。 年份 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 GDP(亿元) 109655 120333 135823 159878 183868 210871 257306 300670 335353 397983 GDP增长率 8.30% 9.10% 10.00% 10.10
11、% 10.40% 11.60% 13.00% 8.90% 9.10% 10.30% 薪酬增长率 8.10% 7.50% 7.60% 7.60% 8.40% 8.70% 9.70% 11.65% 7.80% 12.34% 0% 5% 10% 15% 0 100000 200000 300000 400000 2001200220032004200520062007200820092010 GDP(亿元) GDP增长率 薪酬增长率 2011中国薪酬白皮书 第12页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 数据来源:国家统计局 消费品价格指数(CPI)自2008年达到峰值后,受金融危机影响,CP
12、I持续下滑,在2009年出现负增长,2010 年受经济复苏政策的影响,CPI开始攀升,2010年CPI超过年度3%的控制目标。 CPI越高,员工对企业加薪的需求越高,因为不加薪意味着实际收入的降低。2011年1月CPI上涨4.9%,预计 2011年全年CPI涨幅将超过4%,通货膨胀压力进一部加大,因此,如果2011年薪酬增长比例低于4%,那么员工 的实际薪酬是下降的。 通货膨胀分析通货膨胀分析 -10% -5% 0% 5% 10% 15% 08-0108-0308-0608-0908-1209-0309-0609-0909-1210-0310-0610-0910-12 CPIPPI 08-01
13、 08-03 08-06 08-09 08-12 09-03 09-06 09-09 09-12 10-03 10-06 10-09 10-12 CPI 7.10% 8.30% 7.10% 4.60% 1.20% -1.20% -1.70% -0.08% 1.90% 2.40% 2.90% 3.60% 4.60% PPI 6.10% 8.00% 8.80% 9.10% -1.10% -6.00% -7.80% -7.00% 1.70% 5.90% 6.40% 4.30% 5.90% 2011中国薪酬白皮书 第13页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 数据来源:国家统计局 社会消费品零
14、售总额是指批发和零售业、住宿和餐饮业以及其他行业直接售给城乡居民和社会集团的消费品 零售额。2010年全年社会消费品零售总额154554亿元,比上年增长18.4%;扣除价格因素,实际增长14.8%。消 费对经济增长发挥了重要作用。在经济增长中,消费拉动经济增长3.9个百分点,贡献率达37.3%。 内需拉动经济增长的趋势开始确立,其增长速度超过GDP的增幅,相关行业人才薪酬也将水涨船高。 社会消费品零售总额社会消费品零售总额 -20% -10% 0% 10% 20% 30% 0 5000 10000 15000 20000 08-0108-0408-0708-1009-0109-0409-070
15、9-1010-0110-0410-0710-10 当月(亿元) 同比增长率 环比增长率 月份 08-01 08-04 08-07 08-10 09-01 09-04 09-07 09-10 10-01 10-04 10-07 10-10 10-12 当月(亿元) 9077 8141 8629 10083 10757 9343 9937 11718 12718 11510 12253 14285 15330 同比增长率 21.2% 22.0% 23.3% 22.0% 18.5% 14.8% 15.2% 16.2% 14.0% 18.5% 17.9% 18.6% 19.1% 环比增长率 0.7%
16、0.2% -0.2% 6.7% 0.3% 0.3% 0.0% 7.4% 0.9% 1.7% -0.6% 5.5% 10.2% 2011中国薪酬白皮书 第14页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 消费者信心指数消费者信心指数CCI 数据来源:中国经济景气监测中心 消费者信心指数是反映消费者信心强弱的指标,是综合反映并量化消费者对当前经济形势评价和对经济前 景、收入水平、收入预期以及消费心理状态的主观感受,预测经济走势和消费趋向的一个先行指标。 在经历2009年第四季度至2010年第二季度的连续上涨之后,2010年第三、四季度分别持续近5点及1点多的回 落,但仍处于乐观区间,这说明消费者
17、对未来收入预期不确定感增强,同时,对2011年通货膨胀前景的担 忧,也会导致消费意愿的下降 94 98 102 106 110 114 08-0108-0308-0608-0908-1209-0309-0609-0909-1210-0310-0610-0910-12 消费者信心指数 CCI - 2011中国薪酬白皮书 第15页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 数据来源:中国物流与采购联合会 采购经理人指数(Purchase Management Index,PMI),是衡量制造业的“体检表”,它从生产、新订单、 商品价格、存货、雇员、订单交货、新出口订单和进口等方面进行衡量。 PM
18、I整体在50以上,说明经济整体处于扩张状态,企业用工需求增加,招工难将是制造业企业在2011年面对 的重要难题之一。从2008年“用工慌”到2010年“用工荒”的转变,是劳动力市场人才供给和需求关系的逆 转,一方面说明我国已经走出金融危机所带来的低迷期,经济恢复良好;另一方面也反映出全国劳动力整体 供给增量开始出现下降趋势,尤其在低端劳动力方面,用工需求的增加和低端劳动力供给的不足是企业招工 难的根本原因。提高薪酬水平,改善用工待遇,提升生产效率是企业解决“用工荒”的基本对策。 采购经理人指数采购经理人指数PMI 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 08-0108-0408
19、-0708-1009-0109-0409-0709-1010-0110-0410-0710-10 制造业采购经理人指数(PMI) - 2011中国薪酬白皮书 第16页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 数据来源:国家统计局,人力资源和社会保障部 失业率提高,说明劳动力供给大于需求,薪酬增幅降低。受经济复苏的影响,2010年失业率开始下降,第一 季度失业率下降为4.2%,第四季度由于年底“用工荒”出现,离职率再次上升,全年约为4.1%。 2010年城镇人口登记失业率比2009年有了一定幅度的降低,意味着企业招聘规模开始增大,人才需求增加, 这将推动劳动力价格的上涨。 城镇失业率城镇失业
20、率 3.85% 3.95% 4.05% 4.15% 4.25% 4.35% 08年第 一季度 08年第 二季度 08年第 三季度 08年第 四季度 09年第 一季度 09年第 二季度 09年第 三季度 09年第 四季度 10年第 一季度 10年第 二季度 10年第 三季度 10年第 四季度 2011中国薪酬白皮书 第17页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 目录目录 一、中国2010年薪酬白皮书介绍 二、参调企业概述 三、宏观环境分析 四、调研成果展现 一、中国2010年薪酬白皮书介绍 二、参调企业概述 三、宏观环境分析 四、调研成果展现 五、正略钧策管理咨询简介 五、正略钧策管理咨
21、询简介 六、名词解释 六、名词解释 2011中国薪酬白皮书 第18页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 调研成果分析框架调研成果分析框架 正略钧策正略钧策 HR季度调季度调 研分析研分析 薪酬调整 计划 薪酬调整 计划 毕业生毕业生 起薪起薪 人员流动 情况 人员流动 情况 人力成本人力成本 及效能及效能 各部门薪 酬比较 各部门薪 酬比较 2011中国薪酬白皮书 第19页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 2010年企业薪资实际调整方案和年企业薪资实际调整方案和2011年预算方案年预算方案 全员涨薪, 26% 对大部分 人员涨薪 32% 对小部分 人员涨薪 25% 基本不
22、变, 16% 降薪 0% 全员涨薪, 23% 对大部分 人员涨薪 38% 对小部分 人员涨薪 24% 基本不变, 15% 降薪 0% 2010年,26%的企业采取了全员涨薪的薪资调整方案,32%的企业采取了对大部分人涨薪的薪资调整方案。 同时调查显示,23%的企业将在2011年采取对全员涨薪的薪资调整方案,38%的企业将会采取对大部分人员涨 薪的薪资调整方案,综合来看,全国大部分企业在2010年采取了积极的加薪策略,并且这种趋势将在2011年 得到延续。 分析来看,2010年全国企发展态势良好,全国24个省份规模以上工业企业实现利润37265亿元,同比增长 49%,企业利润大幅度的上升,是促成
23、企业给员工加薪的物质基础。另外,2010年全国30个城市出台了新的 最低工资标准,平均涨幅达22.8%,这也促使企业按照法律规定给员工加薪。 2010年企业薪资实际调整方案 2011年企业薪资预算调整方案 2010年企业薪资实际调整方案 2011年企业薪资预算调整方案 2011中国薪酬白皮书 第20页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 2010年全国企业人均薪酬实际增长率和年全国企业人均薪酬实际增长率和2011年预算增长率年预算增长率 2010年全国企业人均薪酬增长率达到12.34%,2011年预算增长率达到12.66%,高于2008年的增长率11.65% 和2009年的增长率7.8
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2011 中国 薪酬 白皮书
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【k****o】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【k****o】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。