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影视文化传播公司组织结构及薪酬方案.doc
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1、影视文化传播公司组织结构及薪酬方案一、 公司背景随着信息时代的到来和中国经济的腾飞,人们对于信息的索取和传播都达到了空前的水平。个人形象包装诉求增强、中小企业雨后春笋般建立、网络视频的疯狂传播、手机微电影的萌发、电影市场的快速成长等等,都预示着影视产业的蓬勃发展即将来临。影视产业是个极为特殊的行业,它是一个集艺术与技术为一体、个性与商业并重的复合型服务产业。它不同于普通广告公司和单纯摄影行业,门槛高、涉及面广、投资大、风险高。这也决定影视业的投资会有惊人的回报率,让投资者能享受在其他普通传统行业投资不可能有的巨额回报。目前普遍存在的影视工作室显然已经满足不了市场的需求,由工作室转化为公司运营迫
2、在眉睫,一方面通过软硬件上加强提升影视作品质量,另一方面可以与较大订单进行业务洽谈,让客户对公司资质产生信任,通过影视创作来提升企业形象、传播企业文化。二、 公司概要v 公司宗旨: 立足影视,创造美好生活。v 公司目标: 立足上海,辐射全国,最终成为专业商业电影制作公司。v 公司使命: 帮助中国企业传播企业文化,塑造企业形象。v 公司发展阶段及理念 依据现在及未来市场的发展需要,我们将公司发展分成三个阶段:发展初期(2年):拓展市场,建立稳定的客户群,打造最具竞争力的组织架构和核心团队。初期以抢占大影视公司无力顾及的中小型客户群,制作高水平的企业宣传片、广告片、网络视频和微电影,创立品牌,提高
3、知名度。发展中期(3年): 更加突出质量,逐渐服务高端客户,争取高额利润,逐步拍摄具一定影响力的企业电影及各种记录片,为建立影视、文化、社会活动结合的规模发展道路打好基础。组织结构图 成熟期(5年后):成为国内专业商业电影制作公司,致力于企业电影和电视剧的制作。三、 公司主要业务初期:各种企业宣传片、广告片、专题片、网络视频、微电影、摄影摄像服务。中期:高质量宣传片、广告片、微电影、记录片、初步涉足电影、电视剧制作。成熟期:专业电影、电视剧的制作。四、 公司组织结构及人员配备影视制作部董 事 长行 政 部市场营销部总 经 理策划创意部编 导 组前期拍摄组后期制作组 财 务 部1:财务部(会计1
4、名、出纳1名)工作人员配 备3:策划创意部(总监1名、文案策划2-4名)4:影视制作部(导演2名、摄像师2名、灯光师2名、后期包装4名)2:市场营销部(营销总监或销售经理1名、销售人员若干) 5:行政部(总监1名、人事1名、文员1名、后勤1名) 五、 公司影视制作业务流程六、 公司薪资评定方案(草案)1、广告合同金额折算业绩奖励系数计算对照表: 业绩奖励系数(M)单位广告合同金额(R)0.51000元R3000元0.83000元R4000元1.04000元R5000元1.25000元R7000元1.57000元R10000元1.810000元R15000元2.015000元R20000元2+(
5、R20000)R20000元注明:单位合同业绩奖励系数用M表示;单位广告合同金额用R表示;合同金额在1000元以下的算零碎业绩,当月零碎业绩总金额达到上述业绩档次则按该档次规定执行。(说名:M、R值以当月实际到帐为准,分期支付广告款项的合同单, M、R值按当月支付款项的比例计算。当月总M1者,不享受业绩奖励。部门领导不完成岗位任务,不发岗位津贴。) 2、薪资计算办法:工资=基本工资+业绩M系数标准值+业务提成其他;(1)总经理工资=基本工资5000元+业绩M200元+业务提成15%其他;(2)副总经理工资=基本工资4500元+业绩M200元+业务提成15%其他;(3)总经理助理工资=基本工资2
6、500元+考勤奖+业绩奖励M200元+业务提成15%(4)企划部经理(R10000元,M3)工资=基本工资4000元+考勤奖+业绩奖励M200元+业务提成15%岗位津贴500元;(5)采编部经理(R10000元,M3)工资=基本工资4000元+考勤奖+业绩M200元+业务提成15%岗位津贴500元(6)办公室主任工资=基本工资4000元+考勤奖+业绩奖励M200元+业务提成15%(7)影视编辑(R1200元)工资=基本工资2800元+考勤奖+业绩奖励M200元+业务提成15%+编辑费;(8)设计师、摄影师、灯光师工资=基本工资2800元+考勤奖+业绩奖励M200元+业务提成15%;(9)文秘工
7、资=基本工资2000元+考勤奖+业绩奖励M200元+业务提成15%;(10)一级销售员(R10000元,M3)工资=生活补贴1200元+考勤奖+业绩奖励M200元+业务提成15%;(11)二级销售员(7000元R10000元,M2)工资=生活补贴800元+考勤奖+业绩奖励M200元+业务提成10%;(12)三级销售员(5000元R7000元,M1.5)工资=生活补贴600元+考勤奖+业绩奖励M200元+业务提成8%;(13)初级销售员(1200元R5000元)工资=生活补贴400元+考勤奖+业绩奖励M200元+业务提成3%;(14)见习员工工资=生活补贴800元+考勤奖+业务提成5% ;(15
8、)兼职采编工资实行业绩考核办法,业绩达到上述某级别者,工资按该级别执行(不享受生活补贴)。七、 公司各岗位职责及要求职务职务标签岗位职责岗位要求创意总监1、 全面负责,组织开展影视部的各项工作; 2、 负责影视部项目的组织实施,执行项目设计的规划、分配工作及规则制定; 3、 负责对本部门下属培训,协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率;4、 全面制定工作计划,人员安排与绩效考核工作; 5、 全面负责项目的推广定位和主题创意;6、 全面组织宣传推广计划,掌控实施过程; 7、全面负责整个团队业绩考核工作。1、具有创意独特、思路新颖,对文案有自己的不同见解; 2、能准
9、确把握客户的需求,对客户和项目的理解展开广告创意; 3、对作品精益求精,有较强的说服能力; 4、思想开阔,逻辑思维强,文笔流畅; 5、良好的团队合作精神和敬业精神; 6、善于沟通、协调。广告(专题)片导演导演 编导 广告片导演 专题片导演艺术类本科学历,三年以上影视广告公司相关工作经验。具备良好的导演艺术基础,极强的创意能力、文字驾驭能力和美学基础,擅长影片脚本创作,熟悉影视广告制作流程,有较强的组织能力和现场拍摄调度能力,能带领团队出色完成各种题材的影视广告(专题)片摄制工作。制作负责人制片人联合制片1 有广告公司外联及跟片工作经验,负责公司项目的跟片工作,制定拍摄计划,外拍管理,外拍工作安
10、排,模特管理,供应商管理, 所有拍片资料的管理,控制工作进度。 2 熟悉影片制作全过程,熟悉了解拍摄、剪辑、制片等专业技术; 3 有较强的项目执行能力,为人稳重自信,沟通协调能力强,能协助进行部门内部工作的整体安排、分配、监督,对工作进度监管; 4、能提出制作总预算,监督经费支出; 5、了解电视广告拍摄的整体流程,具备拍摄制作的组织经验,熟悉后期制作的基础知识和原理;逻辑思维好,工作条理性强;1、具有较好的视觉艺术鉴赏能力和品味,有电视制片、剪辑、编导、策划、制作、运营等工作经验或项目管理经验; 2、具备良好的语言沟通表达能力、组织协调能力、应变能力、执行力及亲和力; 3、熟悉广告运作的流程,
11、敏锐的艺术洞察力以及、良好的公共关系资源; 4、认真、严谨、务实的工作态度和责任心;影视制作总监影视策划/制作人员 1、有广告公司外联及跟片工作经验,负责公司项目的跟片工作,制定拍摄计划, 外拍管理,外拍工作安排,模特管理,供应商管理,所有拍片资料的管理,控制工作进度。 2 熟悉影片制作全过程,熟悉了解拍摄、剪辑、制片等专业技术; 3 有较强的项目执行能力,为人稳重自信,沟通协调能力强,能协助进行部门内部工作的整体安排、分配、监督,对工作进度监管; 4、能提出制作总预算,监督经费支出; 5、了解电视广告拍摄的整体流程,具备拍摄制作的组织经验,熟悉后期制作的基础知识和原理;1、具有较好的视觉艺术
12、鉴赏能力和品味,有电视制片、剪辑、编导、策划、制作、运营等工作经验或项目管理经验; 2、具备良好的语言沟通表达能力、组织协调能力、应变能力、执行力及亲和力; 3、熟悉广告运作的流程,敏锐的艺术洞察力以及、良好的公共关系资源; 4、认真、严谨、务实的工作态度和责任心创意主管影视策划/制作人员 广告创意/设计主管/专员1、 擅长影视广告、企业宣传片项目的整体创意、策划和组织实施,具有较强的个案策划、执行督导及效果把控能力; 2、 负责创意内部工作的整体安排、分配、监督; 3、 组织创意人员进行创意工作,根据要求进行主题、形式及内容策划,主导创意方向和内容,对创意方案的质量负责,进行创意提案;带领后
- 配套讲稿:
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- 关 键 词:
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