姚滩学校教职工绩效工资考核发放办法.doc
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4、与约束作用,更好地体现教职工的工作实绩和贡献,根据中卫市教育局文件(卫教发2009334号)中卫市沙坡头区义务教育学校教职工绩效考核办法(试行)精神,结合我校实际,制定本办法:一、考核指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻落实党的教育方针,建立科学、规范的绩效考核制度,完善学校管理机制,充分发挥绩效工资的激励作用,引导广大教职员工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,提高教师队伍整体素质,促进全市师资队伍建设和教育事业的科学发展。二、考核工作原则(一)实事求是,以人为本,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实
5、践性、长期性的特点。(二)以德为先,注重实绩。完善绩效考核内容,将师德表现作为考核评价的首要内容,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。(三)激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。(四)客观公正、规范有序。坚持公开公正、民主科学、群众参与、程序规范。(五)校内绩效工资是体现学校工作人员工作量的津补贴,校内绩效工资的分配以教职工的实绩和贡献为依据,坚持按劳分配的原则;公平、公正、公开的原则;动态管理的原则。充分体现各类人员的岗位工作特点、实际工作数量和质量,合理拉开人员之间的差距。三、考核适用范围姚滩学校全体在编在岗教职工。四、考核方法:1组
6、织领导:绩效工资考核发放由学校绩效工资考核领导小组负责组织。学校绩效工资考核领导小组由校委会成员和教师代表组成:组 长:芮嘉荣成 员:杨 云 李红鹏 田兴智 马万永 王爱霞廉月娟 王有权 张兴禄 周金燕 熊爱华 2考核方法:1平时考核与年度考核相结合。平时考核按月进行,年度考核结合事业单位工作人员年度考核工作进行。2定性考核与定量考核相结合。根据不同岗位分类考核,可采取指标要求测评、业务知识测试、建立教师考核档案、开展争先创优活动等多种形式,对教职工做出科学公正的评价。3民主考核与集中考核相结合。采取考核组评议、校长评价、民主测评、考评组评议、教师自评相结合等方法。4本办法通过后,没有特殊情况
7、,一般不再修改。五、考核内容、标准、量化积分和分配办法(一)考核内容和分配标准奖励性绩效工资由校长津贴、班主任津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目构成。由学校确定分配方式和方法,并按考核结果发放。1对校长(书记)主要考核政治思想素质、办学方向、教育教学管理、学校业绩、民主作风、廉洁自律、安全管理等方面的情况。具体考核内容和细化标准参照义务教育学校校长(书记)工作绩效指标体系确定并实施。由市教育局对校长进行岗位考核并确定绩效工资发放额。2、根据中卫市沙坡头区义务教育学校教职工绩效考核办法(试行)精神,结合我校实际,我校教师月绩效工资总额中除去校长岗位考核津贴后剩余部分的20
8、%左右作为班主任津贴,具体发放办法为:、班主任津贴考核由主管副校长负责。根据班主任月量化考核结果,将中小学班主任津贴各划分为三个等次(详见班主任量化考核规定),每月分一、二、三等中学分别按照160元、140元、120元标准发放班主任津贴;小学分别按照150元、130元、110元标准发放班主任津贴。班级人数超过45人的在当月考核的基础上加10元。、学校副校长由校长考核,考核分三个等次,一等、二等、三等分别按照200元、180元、160元标准发放。、学校中层领导由校长、副校长考核,考核分三个等次,一等、二等、三等分别按照160元、140元、120元标准发放。、学校会计由校长、学区考核,考核分三个等
9、次,一等、二等、三等分别按照120元、100元、80元标准发放。、班主任津贴每年按10个月在考核的基础上发放,寒暑假不发。3、农村学校教师补贴人均50.00元。4、超课时津贴(如遇加班或临时干份外工作时,根据实际情况核算为一类课每节数按超课时津贴发放):一类课每节10.00元;二类课每节8.00元。5、教育教学成果奖励。(根据学校奖惩制度及相关目标责任书执行)(二)绩效考核量化积分及分配方法1绩效考核项目及积分方法考核共100分,其中师德15分、考勤10分、工作量25分、教育教学过程25分、教育教学业绩25分。(1)师德(15分):师德考核参照中卫市沙坡头区师德考核细则执行;师德考核考评方法:
10、 综合考核评分,分管副校长负责。以政教处、教导处平时记载为主,按考评细则相关要求考评,采取满分为15分。 扣完为止,政教处一月一汇总,一考核,考核计入绩效工资考核。学生评价,教师互评,学校评价由学校政教处组织进行,教师考核表格中有一次不合格者扣2分,详见姚滩学校教师师德考核表。师德考核细则 A、依法执教 、积极参加政治学习,做到不缺席、不迟到、不早退。违者按学校会议考勤制度扣分。、手机不按规定使用(上课、备课、开会随意接听,不关闭,不调成震动)一次扣1分、不能按要求按时完成会议记录,德育工作记录等相关材料,每缺一项扣1分。 、不按要求上交各种材料者一次扣1分,材料上交不完整者可根据情况扣0-1
11、分。 B、爱岗敬业 、坚持出满勤,旷工一天扣10分,病假累计一月3天扣1分,事假一天扣1分,本人考勤分计入本项考核。、教师应认真负责,按时到岗。因工作疏忽或不到岗而造成的教育教学事故每发现一次扣5分。 、不得在工作时间内做与教育教学无关的事(如上网玩游戏等),违者,每发现一次扣1分。 、不服从分配,不听从学校安排,纪律涣散,发现一次扣1-5分。C、热爱学生 、不体罚、变相体罚学生,不得讽刺、挖苦学生,体罚学生有学生或家长反映查实者,可依据情节一次扣1-5分。情节严重者不享受当月绩效工资。 、不得偏爱学生,不得歧视学生,无正当理由不得强行要求学生离校或将学生撵出教室,可依据情节查实一次扣1-3分
12、。 D、为人师表: 、遵守社会公德,热心公益事业,积极参加各项公益活动和社会活动,各种捐款、捐物活动未按规定参加的,缺一次和不捐者扣5分。 、仪表端庄、穿着得体、整洁大方,装饰符合教师特点,树立教师的良好形象,对学生起示范作用,违者每次每项扣2分。 举止文明,作风正派,同事之间不发生争吵。在平时工作中,发扬批评与自我批评的优良作风,对同志、对领导有意见或建议应通过正确途径、渠道提出,做到心胸坦荡,建立良好和谐的人际关系,不越级反映、上访,违者视情扣1-5分。 对同志、对学生讲话态度谦和,语言文明,不说粗话脏话,不发表有损学校利益的语言和行为,见有损学校利益的事情不能采取事不关己的态度,否则,发
13、现一次扣1-3分。 讲究个人卫生和公共卫生,不随地乱倒脏水,乱扔杂物,不随地吐痰,否则,发现一次扣1-2分。 、工作情绪化,语言冲动对工作造成不良影响者或工作期间乱窜办公室者,查实一次扣1分。 、工作时间不酗酒,因饮酒而造成不良社会影响或影响正常教育教学工作,查实一次扣1-5分。 、在校园内不乱扔烟蒂,违者,发现一次扣1分。 、按时参加升降旗仪式和其他集会活动,不参加一次扣1分,以随时抽查为主。、不搞有偿家教,不向学生或家长索要、收受礼品、礼金、不向学生推销各种教辅资料、或其他商品。不自作主张去收费,否则发现一次扣5分。 注:对上述未涉及到的考核内容,经行政会研究后确定考核扣分。同时参照中卫市
14、姚滩学校教师师德考核细则执行。 、严重违纪者,出现重大安全事故者一票否决,本人当月绩效工资全部扣发。、在师德师风方面,违反教师法、教师职业道德规范有关规定,够不上组织处理的,本月师德考核扣去5分。凡学期内受到组织处理的考核按中卫市沙坡头区义务教育学校教职工绩效考核办法有关规定执行。、对违反中卫市沙坡头区义务教育学校教职工绩效考核办法中,师德部分中九种行为之一者,年度考核定为不合格等次。同时实行一票否决制。当月绩效工资全部扣发(2)考勤(10分):考勤按照姚滩学校教师管理制度的相关规定执行;、请病假、事假原则上一律先交批准假条再离校,但如果情况紧急不能及时办理请假手续,第二天到校后必须立即补办请
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