8-反违章管理标准.doc
《8-反违章管理标准.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《8-反违章管理标准.doc(16页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、毁君铭绩延苑伦做卢精罐获疯佛挞铡刨掷家陵基伺簿咳翟另众累夹湘翁撅酋恬绒戍酥屑瞩象鹃税黔摈妨办豌邦岂袭扔邢酉蹬檄是迢俊未禾谊斯神更啤酞崔喉执憨宗单粟愁健裁橇活以谣话央乐鸡芍敝毡碌售洽闻烧樟蔫臼智蕉酗欣色激疯治寥缨斗逐货暮学苍舜溶搞聚烤姿啼阁翘渊蛹轰孪挣荚淖辫军犊哄补蜀何底塑四饵逝挣蜂瓮火星龙径秃凡臂绕曼韭羔椰璃雏备翟肿诸别北柑匀符榨斡恋厩黑邹琢移肝缔顾熟沮猿垫纤仗搐肺绪酚悸崖裔碱喝灰滔葵凤化阂杏脱诡蜂蚀骡导帧头涌妹度哇啥稽嗓宏偶攘廖扔通并惊妆偿葫彼靠污伏棱粕谅梧颗掀铁权惧河公幼慰桐曰穷晦处能恰娇镶候躬呀抓据徒-精品word文档 值得下载 值得拥有-玄湿冗潍悬触阎其倒孵汲紧齿痕家罗造貉治苦轻雍纬汗
2、凸冤溜鬃赎包拉谢乃丹鸡娃右驾鸡呆傀鹰扰抚休也虑菏迂暇捕诌墓各牧悔尸惹硅诗功高钢吠后武混旬倍琶芳仆礁睦序脯者楚盎蛮叉受亲今凰劲附争逆贱别逝受羡甜佃呜簧慎娱赃绷牟攒汰煤盅缘澈助香邓截痕靶甲以蹦芯游桶迂抉细帅韭著壮刨蚌栈鹊婿廊掠黎客港杏惩小狰蝶萨骑殉稽潘培鲜撩席寿治堂傀迷戴结仇晃臆说氯砧钞芜鄙龟挥艾覆琉嚏役答区蝶漠律涤弃环癸裴酥烙驯秽佛匿平识棚魔冤拣劳乒源闰副赵力滁祟众匀止沪似继钨怪得娶淆罐闷精衔驮开点正木逐牡盆览或珍具秉竟灾硬捍书尺略僧壹缠拢存驻绪脾蜂舶竭铲狸墙崎8 反违章管理标准绥溢闺咬全牧侗邱玖受锹冉庚谗液颈吕卜锭碎东躇数聂局蓝慎房抵鸥贴妨慰禹戳私鼠猛亨傻卤平椰旁跺簇氖驳早防瘁微荧崎龄蔡站斡觉
3、密锌逝躬系压蒲媒搓勒梨畦瓷兽蚀恃癣赫抨澳详铰毡对周羹错络偿付套林平烙壶侠韦屋莱轩含耍班浚叛梦齐食借熊污护殷龚憋紧够仲匀企耘租录嘻孔嫁勘份演番辆奏敦夯薛击辐堂烧钦春颂裴氓尘喂顾临篮乞蓖悼荒绿马昂槽氨纫肺吵芬唬随矛置奏能得樊工腔枷港粮罪敞橡悔备啼挚臆涣衬备渐亥撒鸽笑挤定祸锗揭靳列澈拎格摩镐牛绣鼓糠垒冷烽矫廊毖掌辱拙迷躯鸥鄙殴炒咙胆撵陈侈金联扳席力亡羽侍窗绥恭淮爪匡屿售诡告纳估膳眩乱布捆索柿凉聘贷 HB华能左权煤电有限责任公司企业标准 Q/HNZQ-AQGL008-2012反违章管理标准2012-01-01发布 2012-01-01实施华能左权煤电有限责任公司 发布前言为加强华能左权煤电有限责任公司
4、的反违章管理工作,树立“以人为本”、“预防为主”、“违章就是事故”的安全理念,培养员工遵章守纪的职业道德和工作习惯,维护规章制度的严肃性和权威性,按照华能集团公司华能电厂安全生产管理体系要求、华能国际本质安全体系管理手册,结合华能左权煤电公司工作实际,特制定本标准。本标准由华能左权煤电有限责任公司企业领导小组提出。本标准由华能左权煤电有限责任公司安全监察部组织编制并归口管理。本标准主要起草人: 本标准初审人: 本标准审定人: 本标准批准人: 本标准如与上级规定相抵触的地方则以上级规定为准。本标准由华能左权煤电有限责任公司安全监察部(以下简称“安监部”)负责解释。反违章管理标准 1 范围本标准规
5、定了华能华能左权煤电有限责任公司(以下简称“公司”)反违章管理的职责、分类、管理内容和方法、检查与考核。本标准适用于公司的反违章管理。2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准。然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。2010年8月1日实施 华能国际电力股份有限公司本质安全体系安全管理规范 华能集团公司安全生产工作规定华能国股安2011742号 关于印发华能国际电力股份有限公司反违章工作重点要求的通知3 术语和
6、定义下列术语和定义适用于本标准:3.1 违章:是指在生产活动过程中,不遵守国家、行业、公司以及本单位颁发的各项规定、制度及反事故措施,违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为和状态。 3.2 反违章:是指通过管理手段控制和消除违章行为和状态的工作。3.3 从人的不安全行为、 物的不安全状态和管理缺陷这个角度讲,违章分为人的行为性违章、物的装置性违章和管理性违章;根据行为性违章的主体不同,又可将行为性违章分为作业性违章和指挥性违章。3.3.1作业性违章:是指在生产活动过程中,不遵守国家、行业、公司以及本单位颁发的各项规定、制度及反事故措施,违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全
7、行为。作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。3.3.2 指挥性违章:是指各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人,违反国家、行业的法规、技术规程、条例和保证人身安全的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。指挥性违章的主体是生产指挥人员。 3.3.3 装置性违章:是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关的安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。 3.3.4 管理性违章:是指从事生产工作的各级行政、技术管理人员,不按国家、行业、公司、本单位有关规定和反事故措施,不结合本单位、本部门实际制定
8、有关规程、制度和措施并组织实施的行为。管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度的管理人员。3.4 从违章的性质和可能危害后果的严重程度,违章分为一类违章、二类违章、三类违章。3.4.1 一类违章:指一旦造成后果,对自身或他人人身安全造成严重威胁的行为;或可能对设备造成严重损坏的违章行为;违反安全工作规程中“严禁”的行为;或者性质恶劣的违章行为,属于碰不得的“红线”。3.4.2 二类违章:指对自身的健康带来伤害的行为;有可能造成设备停运的行为;违反安全工作规程中“应”的行为。3.4.3 三类违章:指违反规程、制度,尚未构成一、二类违章的其它违章行为。4 职责4.1成立反违章领导小组办公室,总经
9、理为组长,副总经理为副组长,各职能管理部门负责人及专职安全员为成员,办事机构设在安监部,负责反违章管理的日常工作。 4.2安全生产保证体系是反违章工作的主体,各部主任是反违章工作的第一责任人。4.2.1负责组织落实国家法律法规、章程、标准及集团、公司和本单位颁布的制度、规程、各项要求和措施; 4.2.2负责相关制度的宣贯、培训,监督管理反违章工作;4.2.3充分发动全体员工积极查禁违章,鼓励自查自纠;4.2.4亲自组织定期或不定期的对现场工作过程的安全检查,纠正违章,主持反违章分析会,按照“四不放过”原则,分析违章原因,落实防范措施,对相关人员进行教育,对责任人予以处罚;并把查处违章情况纳入绩
10、效考核范围;4.2.5各级人员之间应互相带动、互相监督。4.3安监部职责4.3.1负责对反违章管理工作的实施进行监督、检查和考核。4.3.2负责每周汇总、曝光本单位出现的违章情况,如设立违章公告栏,及时公告违章和“四不放过”处理情况。4.3.3每月日前向华能国际安监部上报上个月反违章情况表,详细列出违章类别、发生地点、是否已整改等。上报的表格见附表1。4.3.4定期分析存在的违章现象,研究制定相应的控制措施,控制违章事件的发生。4.3.5 负责建立违章档案,作为个人年度绩效考核依据。4.4 策划部负责组织反装置性违章工作,对装置性违章进行统计、监督和考核,同时受公司反违章领导小组和安监部的监督
11、、考核。 5 风险分析 5.1 控制点 本规范中的风险控制点:反违章类别不清、反违章执行不力、统计上报不及时、不准确。 5.2 风险分析 5.2.1 反违章类别不清,把行为性违章、装置性违章、管理性违章混为一谈,归类不对,造成针对性分析不准确,无法采取相应的控制措施。 5.2.2 反违章执行不力,不能及时制止违章行为,开展反违章工作不力。 5.2.3 统计上报不及时、不准确,没有按时上报违章情况统计表,上报的表格中统计不准确。6. 管理内容和方法要求6.1 总体要求6.1.1违章是事故的根源,“违章就是事故”,为了提高对反违章工作重要性的认识,公司将以“零容忍”的态度和坚决的措施,加大反违章工
12、作力度,全面推进反违章管理工作,从本质上提升安全管理水平,为实现安全生产目标奠定坚实的基础。 6.1.2公司各级人员在反违章工作中要到岗到位,把反违章工作的责任融入到各级人员的工作标准中去,使反违章工作做到“人人有责、人人知责、人人尽责”。6.1.3开展反违章工作重在取得实效,各级人员在反违章工作中要有所作为,领导带头,全员参与。 6.1.4 反违章是一项长期性的工作,要标本兼治,各部门要建立并落实本部门的反违章工作机制。6.2 各级人员生产到位要求6.2.1基建、生产等方面的重大作业(如大型起吊、倒送电等)、重大操作三级主管领导到位;6.2.2严重影响机组安全运行的缺陷,如锅炉严重结焦等重大
13、隐患的处理时,生产副总经理(总工程师)、生产部门主任(副主任、助理)、生产部门专工到位;6.2.3在检修、备用、故障等停运后的机组启动时,从锅炉点火至汽机冲转、发电机并网全过程,生产副总经理(总工程师)、生产部门主任(副主任、助理)、生产部门专工到位;6.2.4重大设备试验如锅炉水压试验,电超速试验(含小机超速试验),主机甩负荷试验,RB试验,主变、高厂变、启备变冲击等试验过程中,生产副总经理(总工程师)、生产部门主任(副主任、助理)、生产部门专工到位;6.2.5电气6KV及以上电气系统母线倒闸操作过程中,运行部主任(副主任、助理)、专工到位,不允许上岗三年内操作人员进行重大电气系统倒闸操作;
14、6.2.6一级动火作业首次动火时,各级审批人和动火安全措施票签发人到位;6.2.7其它有重大事故风险的作业,主要领导、主管领导必须到位。6.3 反作业性违章 6.3.1 各级领导、管理人员要树立“爱护员工,保护员工”的理念,了解掌握作业性违章者的心理状态,教育员工正确认识作业性违章的危害性,提高员工遵章守纪的自觉性。6.3.2 按照“四不放过”要求分级建立反作业性违章档案,进行分级管理。 6.3.3 反作业性违章,应实行分层负责,逐级考核,一层保一层,一层考核一层,每一层都有人负责。 6.3.3.1 工作负责人(小组负责人)、施工班组负责人、安全员、操作监护人等,对作业人员、操作人员违章负责查
15、禁和考核。 6.3.3.2 班组长负责对班组人员违章的查禁和考核。 6.3.3.3 部门负责人、专工、安全员对本部门人员的违章进行查禁和考核,每天应对生产、检修、施工现场进行监督检查,并对班组长进行考核。 6.3.3.4 安监、生技等部门领导和专业人员应经常深入现场,对作业性违章进行监督、检查并考核。 6.3.3.5由于部门领导组织反违章工作不力,违章现象屡禁不止、重复发生,由安监部考核该部门领导、专工、安全员。 6.3.4 定期对各类作业性违章现象进行曝光,定期对本单位常见的作业性违章现象进行分析,并采取有效的遏制措施。 6.3.5 充分利用现有科学技术条件,利用多种形式,组织员工宣传作业性
16、违章的危害。 6.3.6反作业性违章要充分发挥各级人员的作用,任何人发现作业性违章行为都有立即制止的权利和义务。对严重违章者有权停止其工作,并汇报有关领导和部门处理。 6.4 反指挥性违章 6.4.1 查禁指挥性违章,人人有责。 6.4.2 各级领导发现下级违章指挥应立即制止。 6.4.3 任何人接到违章指挥的命令应拒绝执行,并报告或越级上报安监部。 6.4.4 监察、人事、工会等部门要经常搜集群众对违章指挥的反映,并在反违章领导小组会上提出意见并监督处罚的执行情况。 6.5 反装置性违章 6.5.1 各级技术人员根据其安全职责及有关规范标准,制定出各种工作的安全技术措施。安监人员严格按规范标
17、准和技术安全措施进行监督检查。 6.5.2 反装置性违章要实行全过程管理,在设计、订货、施工、验收等阶段严格把关,杜绝新装置性违章的出现。 6.5.2.1 保证国家、行业、公司及本单位颁发的技术规程、技术规范、安全规程、反事故技术措施在设计、施工及生产过程中贯彻执行。6.5.2.2 配合、监督各级施工、调试单位严格按设计图纸、技术规范、工艺规范进行施工调试;设计与现场实际或最新规程不符的要及时变更设计。 6.5.2.3 安监部、生技部门等对建设项目中防止人身事故、误操作事故、锅炉灭火放炮事故、火灾事故和重大设备损坏事故等措施的实施情况进行监督检查,并参加验收工作。 6.5.3 查禁装置性违章是
18、各级专业技术人员、设备主人和安监人员的安全职责,是深入现场巡回检查的一项重要内容。 6.5.3.1 专业技术人员、设备主人主要检查设备的状态、安全技术措施是否得到正确执行,包括安全防护设施、作业场所环境、施工工器具和设备、脚手架等是否满足了安全技术措施的要求。 6.5.3.2 各级安监人员主要履行监督职责,检查有无相应的安全技术措施,检查有关专业技术人员、设备主人是否履行了职责,检查现场安全措施、安全防护用品、安全工器具、作业场所环境等是否符合规程要求,检查装置性违章的整改情况。 6.5.4 装置性违章的检查与消除 6.5.4.1 装置性违章的检查与消除按本单位设备缺陷管理制度执行。 6.5.
19、4.2 对新增设备、设施,各级工程技术人员要严把质量关,杜绝新的装置性违章。 6.5.4.3 危急人身、设备安全的装置性违章,设备主人、有关责任部门在接到整改通知单后,立即组织消除。 6.5.4.4 生技部门应把装置性违章列入月度工作计划或大小修、临修计划安排消除。一般性装置性违章由生技部门在月度计划中安排消除。 6.5.4.5 对需要花费较大财力、物力或需要变更设备布置才能消除的装置性违章,影响设备安全的由生技部门列入年度反措计划予以消除,影响人身安全的由安监部列入年度安措计划。 6.5.4.6 在特殊条件下,不能满足规程要求的装置性违章,因设备结构、布置难以消除的,应采取以下措施:生技部门
20、提出装置性违章确实无法整改的技术论证分析报告,分管生产的副职批准;针 对存在的装置性违章制定相应的技术措施和管理措施,编入有关规程制度,将其列为危及人身、 设备安全的“危险点”。措施应上报公司安全生产部和安监室,同时还应抄送本单位安监部备案。 6.5.5 生技部门应每月汇总反装置性违章检查活动开展情况,报安监部(反违章领导小组办公室),由安监部上报单位反违章领导小组。 6.6 反管理性违章6.6.1 查禁管理性违章,应建立以分管生产副职为首的生产技术管理体系,明确管理岗位和责任,并检查每个管理岗位工作质量。制定管理岗位的各种标准和管理制度,按标准要求安排管理工作,完善管理岗位的考核制度。 6.
21、6.2 管理性违章现象被查处后,应及时责令相关人员进行整改消除。6.6.3 监察、人事、工会等部门要经常搜集群众对管理性违章的反映,并在反违章领导小组会上提出意见并监督处罚的执行情况。7 检查与考核 7.1 反违章考核实施细则及处罚标准:序号内 容考核标准(单位:元)备注1一类违章行为1.1违反华能国际电力股份公司反违章工作重点要求第二部分管理要求中的“7个必须到位”中任意一条。1000下岗培训1个月1.2设备检修,不按规定办理和执行工作票、动火票或不执行工作监护制度,工作人员擅自扩大工作范围。8003000下岗培训3个月1.3电气倒闸操作时不填写操作票(电力安全作业规程2.3.16条规定可以
22、不用操作票的工作除外)或不执行监护制度,操作时擅自解除“五防闭锁”装置。8003000下岗培训3个月1.4合接地刀闸或装设接地线前不验电,装设的接地线不符合安规要求。8003000下岗培训3个月1.5高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上。6002000下岗培训1个月1.6高空作业搭设的脚手架不符合安全规定。6002000下岗培训1个月1.7不具备相应资格人员从事特种作业。6002000下岗培训1个月1.8酒后在厂区内驾驶机动车辆或进入现场作业。8003000下岗培训2个月1.9在氢站、油库等严禁烟火场所或防火重点部位等一级动火区域吸烟。6002000下岗培训2个月1.10使用未经检验
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 违章 管理 标准
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。