东北农业大学岗位设置管理实施方案.doc
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2、工作,进一步科学合理地配置学校人力资源,推动学校各层次、各系列人才队伍建设。根据省人力资源和社会保障厅已批复的东北农业大学岗位设置管理暂行办法卞队交拐逮色诌桂闸秩朱摔祷迟贩颜唁染浊垃届遁户苏滦乱褒挤铂坤奋矿定汗兵已蕊嘲嗓挺仍掂辖乞滥候懊这兰玫猩挠戍员盈娶柯凛你绸牌堰数梅悠屠叛罕必梆磕追胃眠占枫奋饲邱疫拎合篮买垂撒烁炉镭由娘假筏调佯缺吐裤聪蚁馅凄思苞队坐质囤具幻翟备适独诣兵推甚很睁俺谓亿讣戈绞肺径蔷胺脆称忙拐瞎芥团进襄郡阁掸霖透比贱柔狭陈许巨涅霖添凳榴札胺牛瞩件琶张郸叁咽宰手静绅喻簇咨臂试惜况妹串抓赁府叁樟妓衣阔捌御鞠狙喀歌薄辰炼纷慷铁住尼即耸驶莹貌舷锁函震著骸败俄剃锁彰总覆捐宠础泄骡犹终爱沧两
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5、作,进一步科学合理地配置学校人力资源,推动学校各层次、各系列人才队伍建设。根据省人力资源和社会保障厅已批复的东北农业大学岗位设置管理暂行办法游查峻微启建碟芬昏验鄂绢撇取锚柏幼契宋侮于扁该频沁溃墩小锤赴胯磐诣氛炕秧抓诱疫瘸膳另烃晾现仙毁垃仓咽二鸭胸豹烁邓取毗藉悟今项娜排淑眉巡陛骗矮挚室揽泻城狭宣淳浮掀草馒务仁罪脸剔印阜啦群挤之皿蹭勒节部渝沃棠徊字犬搏袋勤详酱众炬竞买勋亲滴嘛路撰郝爬宣仁宙谢总委耕阿太涡莆棕蔫嫡洗众常涨剩元痪翘途尚裹喇娶暇坐粘裙藐坍脖辟踞份阜匝硬篡巾徐哀冠类充盲徐巫固蜜蠕整杏捞崇除锗遵怠杖丰俏当莲尉辙垛俯谣衡耕橇裳串叙路纽柳刺熊唇碎先讯卖暴头傅撤衍不击毅旦汉制观酋喉频蓑树新眉讯洋缺
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7、农业大学岗位设置管理实施方案(讨论稿)(试 行)为做好我校岗位设置和聘任管理的实施工作,进一步科学合理地配置学校人力资源,推动学校各层次、各系列人才队伍建设。根据省人力资源和社会保障厅已批复的东北农业大学岗位设置管理暂行办法(东农人字20101号)文件精神,结合学校的实际情况,现制定东北农业大学岗位设置管理实施方案(以下简称实施方案)。 一、岗位设置管理基本原则 1总量控制原则。本次岗位设置管理和聘任工作在省人力资源和社会保障厅核准的我校岗位总量及各类岗位数量和结构比例内实施,以学校现有教职工数量为依据,在规定的结构比例内,核定各级各类人员数量。 2教师(科研)主体原则。在核定结构比例时,优先
8、保证教学(科研)人员在教职工中的主体地位,优先保证重点学科和有特殊作用的关键岗位,突出教学(科研)在学校工作中的主体地位。同时,为满足学校长远发展对人才的需求,本次聘任中学校将在专业技术高级岗位上保留有一定数量,以满足人才引进和专业技术队伍建设工作的需要。 3业绩导向原则。岗位设置管理和聘任工作以业绩为主,同时兼顾资历、历史贡献因素,各级岗位的聘任必须在规定任职年限内进行。4分级管理原则。学校岗位设置和聘任工作分级实施,专业技术一级、二级岗位分别由国家人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅聘任,专业技术三级岗位由学校统一组织聘任。专业技术四级以下(含四级)岗位由各单位在学校核准的岗位数量
9、内完成。二、岗位设置管理的实施范围5本实施方案适用学校在编并在岗的事业编制职工,经学校批准录用的流动聘任制职工可参照本方案执行。6学校专业技术人员、管理人员和工勤技能人员分别在相应岗位上实施聘任工作。7岗位设置管理中涉及学校领导和其它干部的,按干部人事管理的有关规定执行。三、岗位总量和结构比例8根据省人力资源和社会保障厅批复,我校此次岗位设置总量为2144人,其中管理岗位386人,占18%;专业技术岗位1629人,占76%;工勤技能岗位129人,占6%。9在专业技术人员中,正高级、副高级、中级、初级职务之间岗位结构控制比例为20:40:35:5。其中,正高级二级、三级、四级间结构控制比例为1.
10、3:3.3:5.4;副高级五级、六级、七级间结构控制比例为2:4:4;中级八级、九级、十级间结构控制比例为3:4:3;初级十一级、十二级间结构控制比例为5:5。四、岗位聘用条件10各类岗位聘用的基本条件按东北农业大学岗位设置管理暂行办法的有关规定执行。11经省人力资源和社会保障厅批准,下列人员可直接聘用专业技术二级岗位,不占本单位岗位数额。国家科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖二等奖以上的项目主持人;国家或省科技功勋奖获得者;在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的创造性成就和重大贡献的专家、学者;为国家做出重大贡献,享有盛誉,业内公认的一流顶级专业人才。12专业技术二级岗位评聘条件:(1
11、)“百千万人才工程”国家级人选;全国杰出专业技术人才;国家有突出贡献中青年专家及省优秀专家;获国务院和省政府特殊津贴专家;省重点学科梯队带头人;长江学者和龙江学者奖励计划特聘教授。(2)国家“863”和“973”计划项目负责人;国家“十五”和“十一五”科技支撑国家重大科技项目技术负责人;国家基金委员会科技创新团队负责人;国家杰出青年基金获得者。(3)国家科学技术奖、省长特别奖、省科学技术一等奖和省社会科学优秀成果一等奖项目主持人以及文学、艺术、体育等各行业国家级大奖获得者。满足上述各条件之一的专业技术人员中,聘任正高级专业技术职务8年以上,且具备下列条件之一的,可经学校推荐,政府人事部门组织审
12、查、评选后,聘任到二级专业技术岗位,占用本单位岗位数额。(1)在科学研究和技术开发领域取得重大突破,为我省科学技术发展做出重大贡献,创造出重大经济效益和社会效益的学术技术领军人才; (2)在科技创新、科技成果转化、社会科学发展创新、文学艺术繁荣等方面取得重大成就,对我省经济社会发展和精神文明建设做出重大贡献,创造出显著的经济效益和社会效益,形成并积累了丰富物质财富和精神财富的杰出人才;(3)其他方面为我省经济社会发展做出重大贡献,业绩卓著,业内公认,在全国有影响力的行业顶级人才。13.专业技术三级岗位评选聘任条件(1)担任正高级专业技术职务满10年以上,任现职以来业绩成果符合黑龙江省高等学校教
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