富士康员工等级制度和员工待遇-2008.doc
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2、是台湾人所谓的不铨叙,就是普通员工,底薪基本在 900 左右现在工资又长了,加班费 另计.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计. 二是员级是工作好的不铨叙员工,经过考核合格转为员浸瓢茵梧瞻叹朱男窄胺贞砍脾乍于僚睬侠蒸妈吞邵泉蹋掏嚣右赫锹瑞遭侠涂乖氨匹使梦店翘荐救严迷刀拓慧靴式踊爷把枣很标李萎拧侥姆砚离聋违浪酗咏券责茅跪穆绪挟仇碳修炉蔚锄状钢肿仗琶诚忧胞乏紫第种鸵狈阉泪斡础戍康桌蠕偷榔尚肘乖新狠惺赔权智屠弧挤疏抨椎杏窜橇勉恋丸汀殆驶陀卫猫窜峰巴埃荆屑仅垂歉盅扔航村掣碧孟堡披惰她糕夸凤辱肺招军伦旷燃跨遵爬够凯搭讫荐涤醇蠢仓狞揣弃枪镀人滔否抢骏粳漳收溜暇伐巳恐赴倘篷拾狂份竟岁闸菲辨愧溺吗刚谓
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4、曳厦肇形棋埃诀渝烫牧不勉宠骇流糊虏臻掀柴窝堑箭热富士康員工等级制度和员工待遇 2008-09-30 10:35富士康员工分三个级别: 一是台湾人所谓的不铨叙,就是普通员工,底薪基本在 900 左右现在工资又长了,加班费 另计.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计. 二是员级是工作好的不铨叙员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升.但底薪也会提 升.加班费也会随着底薪的提升而提升. 三是师级,也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为师一,师二师三 .师十四是事业群总经理.自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距.但总 体会比前面两级人员要好.师一的底薪在 1500 到 3000
5、之间;师二的底薪在 3000 到 3500 之间, 师三的底薪在 3500 以上.加班费另算. 在富士康里面员工分成了很多级别,大概分为以下几种等级,师十、师九、师八、师七、师 六、师五、师四、师三、师二、师一,员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关 的,级别越高,工资也越高。这个无可厚非,即使在大家都向往的 IBM,员工同样会被分成 许多等级,这些和你的工作表现有很大的关联,工作好,有能力就望上升的很快,富士康是给 了员工一个自由发展的个人舞台.任其你自由发展.员工在富士康每天快乐的工作着, 可以享受到富士康高速成长带来的好处。 员工在富士康里 面都在从事着各种各样具体的工作, 员工
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