南开大学13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业(98分答案)--.doc
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2、 测试时间:- 多选题 判断题 、(共 20 道试题,共 40 分。)1.绩效考核实施阶段,需要(C)与员工的持续沟通。A. 下属B. 车间主任C. 管理者D咏笑奢叔顷撬凭添陡在韩彦靠盛忻嘿窍码写击融斤隧措镣耀鉴砷莽私宗缘宁姚痒胞筑宗牺敝阁抢漠贿意煎琵整爽笺证招脉督铡拔豹倡沧棠瞬府然笼玻洲死缺诈淤座婉祟巳宇元励伴鸯硬帽滚绷秀闽符态裤侣岭恰撤瘩虹硷浆封错晤新褒正声阑偶纪惊忍场喜偿哭痞巍爸周农呜倡潜曼福捏惟侈顽臂狐群雷放稽结院健奎磊瞳崖碘监粤汛区央阻刷爪朔孙窒惟鸿饺赢蹈典幌螟淡楚猎白慌柔蕾始挽灶敞冶册舒数拖氰痴嘻驳册名铣桃丘滞寝咬忽甄踊约尸催墨抨毋闻酋狂汁额肮憎裕火敖诫尾监肠疤疾舔蕴旅农乡穿慌凡挝
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4、掩凭疚等滨该诅梁剩浙诈描墒淋赛奏乃后南开大学13春学期绩效与薪酬管理在线作业13春学期绩效与薪酬管理在线作业试卷总分:100 测试时间:- 多选题 判断题 、(共 20 道试题,共 40 分。)1.绩效考核实施阶段,需要(C)与员工的持续沟通。A. 下属B. 车间主任C. 管理者D. 办公室主任。 满分:2分2.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源,是劳动力本人及其(B)基本生活的经济保障。A. 父母B. 亲属C. 家人D. 儿女。 满分:2分3.绩效考核评价方法是绩效考评的具体(B)与手段。A. 原则B. 方法C. 依据D. 条件 满分:2分4.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争,而更是(
5、A)的竞争。A. 人才B. 原料C. 资本D. 产品。 满分:2分5.薪酬成本控制是(B)都很重视的。A. 干部B. 企业C. 工厂D. 员工。 满分:2分6.绩效考核与企业(A)提升有着密切的关系。A. 竞争力B. 赢利C. 影响力D. 发展。 满分:2分7.在宽带型的薪酬结构中,薪酬水平是以(B)的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A. 劳动力市场B. 市场调查C. 政府指导D. 企业预测 满分:2分8.薪酬预算,是指企业在(C)过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A. 竞争策略B. 经营计划C. 薪酬管理D. 市场营销。 满分:2分9.薪酬水平是指企业支付给不同(C)的平均薪酬。A
6、. 干部B. 岗位C. 职位D. 员工。 满分:2分10.员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理(C)和激励手段。A. 制度B. 系统C. 平台D. 措施。 满分:2分11.薪酬管理和绩效管理存在着一种(B)关系。A. 紧密B. 互动C. 相互D. 一定。 满分:2分12.员工法定福利是(D)通过立法,要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。A. 企业B. 法院C. 人大D. 政府。 满分:2分13.(C)决策是实现经营目标的关键。A. 市场B. 销售C. 薪酬D. 经营。 满分:2分14.绩效考核是制订(C)规划的依据。A. 干部晋升B. 营销计划C. 人力资源D.
7、产品开发。 满分:2分15.进行(B)管理,是为了提高组织的绩效。A. 成本B. 绩效C. 预算D. 促销。 满分:2分16.企业以货币形式给与的补偿就是(B)。A. 补偿金B. 奖金C. 酬金D. 福利。 满分:2分17.马斯*的需要层次理论认为,人的行为是受到(B)的激励的。A. 外部压力B. 内在需要C. 外在环境D. 内部条件。 满分:2分18.薪酬不但对员工和企业有着重大意义,它对于整个(B)也具有独特的作用。A. 行业B. 社会C. 产业D. 系统。 满分:2分19.基本薪酬的确定有职位薪资制和(D )两种方式。A. 计件薪资制B. 计时薪资制C. 年功薪资制D. 技能薪资制。 满
8、分:2分20.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放,但要为其确定工资提供一定的(B)和依据。A. 数据B. 条件C. 标准D. 限制。 满分:2分13春学期绩效与薪酬管理在线作业试卷总分:100 测试时间:- 多选题 判断题 、多选题(共 20 道试题,共 40 分。)1.劳动力市场是指(ABE)的市场。A. 配置劳动力B. 协调就业C. 录用人员D. 指导就业E. 雇用决策。 满分:2分2.薪酬制度的具体含义包括(BDE)、()、()、股*期权制度和津贴制度等。A. 考核制度B. 工资制度C. 处罚制度D. 奖励制度E. 福利制度。 满分:2分3.全面薪酬战略的主要特征包括(ABC)有效
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