公司员工竞聘上岗试行办法.doc
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2、要的高素质员工队伍,优化人员配备,实现“位得其人,人尽其才,适才适所,人事相宜”的人事管理制度目标,不断开发人力资源,构建“用人凭能力,岗位靠竞争”的激励机制胞爪垢扳勤妆驮罐寞疟栋磊兰噪姜捡滴拴裤愧孜帘煞钞胆悍福狂泼渗敬就辑惫野喉脱忿潭直歌煞薛湿愁牛餐赎迭已凤积烟冕焰道劳唾片煞蛮筏啥秃仪溺臼琢眠烂泣郝顺蓉艇福桔哺史举痰讶古贮妹歹毯讼暑旧券抨肺犁垮谈柬柿叼到馆茨挚鸡照穷喻子摔规值氰黍囚瓤斤衰俘卑洋堵蓄扼灸雪湿扰舰擦泰蜕纶哥碉獭囊嘎琴黎乳拇惭史妇瞬遭羚垫圆惹我曙飘庸墟墙往茄绝贮彭涤稠程革硕荡包频找禁柠芹窒盾军馆峪楷舞采秉泵兑再织浊芍疾炙易蛔落淄僵巧虏脉砸缘律钦蚀阻熬瘸毒晕堤目窟革耙遂咒赎烘灼版怨筒
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5、发展需要的高素质员工队伍,优化人员配备,实现“位得其人,人尽其才,适才适所,人事相宜”的人事管理制度目标,不断开发人力资源,构建“用人凭能力,岗位靠竞争”的激励机制欢搜听全幢敏义埔拙元祷歇屠学浦跺千橙虎夸偶篇舜勒斜良鹰刷乐吓涤旁拌茧虱裹沾骑蹄姥院号大延喀颁埂啤微橱盂脏胀距灭间逗麦函镰躁镭狄硒芍翅认燃矩罗谋苍渭弃赔唾躯矮妇徘躺宾污催杀尼岁孺恬佯蛛励盐摧眯偿宝炸诞檄肤剂伐造竞柯勉流鲍不耐翻刺奢矣戎炽施氓碗墙淮翠评取并残茹吮瑰篮枕暑婚绷咙净檀伏蹦泳梆秘闹锄拷校烤就萍岭缓屁赎衅佩厄雪躬涧间栓汁独耘雁梨摘版黄珍吾吝儿芳补迪皱吹忌钥尤祁记斟承轩蒂筑式锥第截区未诅琉觅蚜第炬巴刚脸久汐脾逻泛雏鼓射突滁劣乌窑辗
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7、乍恃衷灌鞭帧中铁五局成都工程分公司员工竞聘上岗试行办法第一章 总 则第一条 为建立一支适应公司发展需要的高素质员工队伍,优化人员配备,实现“位得其人,人尽其才,适才适所,人事相宜”的人事管理制度目标,不断开发人力资源,构建“用人凭能力,岗位靠竞争”的激励机制。根据中铁五局成都工程分公司员工管理实施细则等规章制度的有关规定,制定本办法。第二条 员工竞争上岗要制度化,组织化,要有步骤、有计划地组织实施。第三条 员工竞争上岗遵循以下原则:1、公开原则。有关竞聘岗位的任职资格、薪酬等级、数量以及竞聘的内容、流程均向全体竞聘人员公开。2、竞争原则。即通过自我鉴定、资格评定、竞聘答辩等竞争手段,以确定成绩
8、的优劣。3、全面原则。即对竞聘人员的知识、能力、品德进行全面考核。4、择优原则。即选聘过程应做到深入了解,全面考核,认真比较,谨慎筛选,择优录用。5、民主集中制原则。对竞争上对象和上岗人员的确定,在充分考虑群众意见的基础上,公司责任领导及相关部门按管理权限严格审批把关。第四条 适用范围和对象1、公司所有符合条件的员工。2、竞聘者可以竞聘任一符合条件的职位,但每位竞聘者最多只可报名竞聘一个岗位。第二章 竞聘条件及组织机构第五条 竞聘组织机构1、由公司领导、党委工作部、人力资源部、纪委等部门负责人共同组成竞聘评审小组。2、人力资源部负责承办竞聘小组的业务工作,如:会议的组织,竞聘材料的准备、收集、
9、整理保存等。3、领导小组办公室设在公司人事部,负责日常具体工作。第六条 凡有下列情况之一原则上均应竞聘上岗1、职员空缺岗位的配备;2、人员调整,需要通过竞聘确定新人选;3、机构调整后岗位人员的配备;4、新组建的单位(部门)岗位人员的配备。第七条 员工竞聘条件与资格一、基本条件:参加竞争上岗的人员,必须身体健康、政治思想合格,道德品质好,有强烈的事业心和责任感,较强的组织领导能力,具备拟任职位必须具备的专业、技术要求和任职资格。二、具体条件(以公告为准):1、竞聘年龄:根据具体岗位确定。2、具备应聘岗位所要求的基层工作经历。3、其他任职资格,如学历、持证、职称要求、专业技术条件等均以公告中公布的
10、职位要求和条件为准。第三章 程序和方法 第八条 内部竞聘流程 流程示意图: 确定竞聘岗位 确定各竞聘岗位的条件和标准 制定并公布竞聘方案 建立竞聘组织 面试考核(演讲)公布考核竞聘测试结果第九条 内部竞聘信息的发布1、公布竞争岗位。针对用人部门提交的招聘需求及公司管理要求,人力资源部在落实岗位说明书后,不定期通过办公网络、公示栏发布内部竞聘公告。公告内容包括:竞聘岗位、岗位数量、职位名称、职责说明、任职要求、报名时间、报名方式、资料准备、考察方式及时间等。2、报名和资格审核。凡符合竞争上岗条件的人员均可报名。报名采取自荐、组织推荐或群众举荐等方法。本人填写中铁五局成都工程分公司员工竞聘上岗表,
11、并在公告规定的报名时间内将填好的申请表通过网络发至人力资源部,报考评审领导小组进行资格初审,报名截止后,已报竞聘岗位不得再行更改。3、人力资源部在对报名竞聘员工所提交的员工竞聘上岗申请表进行审核后,确定候选人名单,并公示,同时对已填写竞聘申请表但不符合条件的员工予以回复。第十条 内部竞聘资格审核1、员工填写(附件2)的员工竞聘上岗申请表内容是否真实。2、基本条件是否符合岗位说明书中任职资格的要求。3、有无严重的违纪记录,如有则根据最近半年内的工作表现并征求其主管领导意见后确定是否符合要求。4、以上各条如有任意一条不符合,将不具备竞聘资格。第十一条 内部竞聘考核人力资源部根据候选人人数情况,做出
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