证券有限责任公司员工休假管理办法模版.docx
《证券有限责任公司员工休假管理办法模版.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《证券有限责任公司员工休假管理办法模版.docx(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、证券有限责任公司员工休假管理办法第一章 总则第一条 为保障员工合法权益,加强劳动管理,根据国家法律法规及公司实际情况,制定本办法。第二条人力资源部对员工休假进行综合管理,各部门应在尊重员工权利的基础上合理安排员工假期。员工请假、销假应当按照考勤管理办法的有关规定履行必要手续。第二章 法定节假日第三条 员工可享受的法定节假日按国务院有关规定执行,具体包括:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)妇女节(3月8日),女性员工放假半天;(四)清明节,放假1天(清明当日);(五)劳动节,放假1天(5月1日);(六)青年节(5月4日),青年员工放假半天(
2、15-34岁的人为青年);(七)端午节,放假1天(农历端午当日);(八)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(九)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。第三章 带薪年休假第四条 连续工作满1年以上的员工享受带薪年休假(以下简称“年休假”)。年休假具体标准为:员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年及以上的,年休假15天。第五条 年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第六条 员工累计工作满1年、满10年、满20年后,从次月起享受相应的年休
3、假天数。第七条 连续工作满1年以上但在本公司工作时间不满1年的新进员工,其当年度年休假天数按照在本公司剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为:(当年度在本公司剩余日历天数365天)员工本人全年应当享受的年休假天数。第八条员工有下列情形之一者,不享受当年度的年休假: (一)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的员工,年度内请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的员工,年度内请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的员工,年度内请病假累计4个月以上的。员工已享受当年的年休假,年度内又出现上述规定
4、情形之一的,不享受下一年度的年休假。第九条 国家规定的休息日、法定节假日、婚丧假、产假等法定假期以及因工负伤的停工留薪期间,不计入年休假的假期。第十条公司以员工主动提出申请,部门审批的方式安排员工享受年休假。第十一条员工年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。因工作或其他特殊原因无法一次连续安排休假的,经公司批准后年休假为5天的可以分两段安排使用,10天及以上的可以分三段安排使用。第十二条 公司于每年第四季度督促员工按照规定享受当年年休假,确因工作需要并经公司批准,本年度内不能安排休完年休假的,应由部门与员工协商于次年第一季度安排休完,原则上不得与次年年休假连续使用。
5、第十三条 若员工在规定时间内因个人原因未能安排休假,公司视同其放弃享受当年年休假,公司只向其支付正常工作期间工资。第十四条 部门确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,履行公司加班审批流程后可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数,公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第十五条 员工在年休假期间,停发午餐费,其他福利待遇不变。第四章 病假第十六条 员工因病或非因工负伤,需治疗休养的,可请病假。根据本人实际参加工作年限和在本公司工作的年限,给予3个月至24个月的医疗期,具体安排如下:(一)实际工作年限十年以下,在本公司工作年限五年以下的,医疗期为三个月;五年
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 证券 有限责任 公司员工 休假 管理办法 模版
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。