2015绩效考核办法.doc
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4、30%,学校、幼儿园自行考核占70%。考核要按照府谷县教职工绩效考核指导意见【府政发(2011)71号】将参加考核的人员分为优(15%)、良(40%)、中(30%)、差(15%)(或A、B、)四个档次,年档差为2000元。学期末,将学区考核和学校、幼儿园自行考核结果相加,得出的结果即为该同志最终考核结果。二、1、学区考核将制定统一的考核标准(见:“三、学区考核办法”)。2、各小学、幼儿园要在2012年1月制定的庙沟门学区教职工绩效考核办法的基础上,3所小学统一考核标准,3所幼儿园统一考核标准。在统一标准的前提下,由校(园)内自行组织考核,然后与学区考核结果相加,最终确定等次及绩效考核金。考核完
5、毕后,在校(园)内予以公示;公示期满,上交学区。学区汇总后上报教育局。三、学区考核办法:(一)校(园)长考核:由考勤、教学质量、学区“创先争优”综合测评、奖励加分(处罚扣分)四部分组成。1、考勤:以各校(园)期末公示后的“教职工考勤统计”数据为依据,出满勤的计20分,请假3天内的不扣分;3天以外,病假每天扣1分,事假每天扣2分,下不保底,扣完20分后在其它项目中核减。2、教学质量(50分)(1)小学:以班对校,所在科目进入全县该年级科目前13、中间13、后13序列的分别赋予名次权重10、4、-5,小计得分=前13科目数1050学校考核科目总数+中13科目数450学校考核科目总数+后13科目数(
6、-5)50学校考核科目总数,考虑到学校规模不同,该项得分给各校赋予不同的人数权重,50人以下为0.6,51300人为1.0,300人以上为1.1,该项得分=小计得分人数权重;最后教学质量项目得分以最高分折合为50分计,其它按对应比例进行折合(如最高分未超50分,则以实际分数计)。(2)幼儿园:以教育主管部门或业务部门组织的同类型幼儿园评比为依据,进入13名的在5030分之间赋分;排名在46名的在3020分之间赋分;排名在7名以后的在20分以下赋分。沙梁幼儿园如不在教育主管部门或业务部门组织的同类型幼儿园评比范围,则由学区领导小组参照上级的评比方式进行评比赋分。沙梁学校校长的考核结果为小学成绩8
7、0%+幼儿园成绩20%3、学区“创先争优”综合测评(30分)期末学区领导小组将对所辖小学、幼儿园进行“创先争优”综合测评并量化打分,最终将量化得分30%作为个人此项得分。4、奖励加分(处罚扣分)(1)有下列情况之一者加分:校(园)受到各级党委、政府、教育主管部门或业务部门(社会团体如不是通过教育部门审批的不属此列)奖励的,乡镇、学区级加2分,县级加4分,市级加6分,省级及以上加10分。在名师培养上,如能培养推荐并经学区认定可在全学区范围内进行示范课教学的教师,每培养成功1名教师加2分;如推荐教师在校(园)际交流中能上公开课且获得较高评价的,加3分;如推荐教师在县级教学大赛中获名次奖,按所获一、
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