驻村干部事迹材料.doc
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1、-范文最新推荐- 驻村干部事迹材料 2005年以来,各级每年派出72个工作组216人进驻全市101个贫困村,其中省工作组驻村2个、6人,清远市工作组驻村24个、72人,*市工作组驻村46个、138人。三年来,广大驻村干部肩负组织重托,在派出单位的大力支持下,紧紧围绕工作主题,当”村官”、谋”村政”、助发展、办实事,加强农村基层组织建设,促进了农村的和谐发展,赢得了基层干部群众的普遍欢迎和广泛好评。 一、精心组织,群策群力,下基层驻农村工作顺利推进 1、建立机构,加强领导 一是建立工作机构,加强协调指导。市委成立了由市委书记任组长、组织部长任副组长的工作领导小组,领导小组下设办公室,由组织部分管
2、组织的副部长任办公室主任。办公室负责面上的协调指导工作。各镇(街道)党委也相应成立了领导小组和工作机构,领导小组组长由书记担任。二是强化责任落实,提供领导保障。在驻村工作上,我们要求各镇(街道)、各挂钩单位主要领导带头抓、亲自抓、负总责;分管领导具体抓、深入抓;班子成员共同抓。形成一级抓一级,一级带一级,层层抓落实的工作格局,确保工作顺利开展。市委建立了党员领导干部下基层驻农村联系点制度,通过制度以点带面推动工作。同时为加强对驻村干部的管理,以镇(街道)为单位成立市直单位干部驻村工作队,队长由市直(驻英)挂钩联系牵头单位的副职担任,形成了”干部驻点抓、单位作后盾、领导负总责”的工作格局,为驻村
3、工作的顺利开展提供了强有力的领导保障。三年来,清远市领导深入到挂钩点627次,其中党政一把手到挂钩点285次;*市领导深入挂钩点797次,其中党政一把手到挂钩点353次;*市直单位领导轮流进驻挂点2221人次。 2、严格制度,规范管理 市委基层办制定了”十百千万”驻村干部工作职责和”十百千万”驻村干部工作制度,明确驻村工作职责和规范驻村队员的行为,同时还制定了*市”十百千万”干部下基层驻农村工作量化考核办法(试行),对驻村工作进行考核评比。另外,为加强自身管理,各工作队(组)也根据实际制定了工作制度,以严格的纪律来保障工作的顺利开展。如:驻东华镇的工作队就制定了严格自律,不涉黄赌;有事请假,不
4、搞”走读”;身心俱下,自觉”三同”等八项要求;驻*口镇的工作队则制定了学习交流和汇报制度,规定全体队员每十天集中学习交流一次,每半月向各自单位领导汇报工作情况一次。 3、广泛宣传,营造氛围 从开展驻村工作起,*电视新闻就专门设立了”*市组织十百千万干部下基层驻农村专栏”,”固本强基情况简报”也设立了”十百千万”干部下基层驻农村专题,在全市营造起了良好的氛围。各个批次的驻村工作队进村后,均召开了村”两委”会议、党员大会和村民小组长会议,向广大干部群众传达了省、市有关”十百千万”干部下基层驻农村工作的精神,并就驻村工作的重点、基本任务、目标要求和做法以及各个年度的工作主题进行广泛宣传,为驻村工作营
5、造了一个良好的氛围,为全面推进干部下基层驻农村工作打下了坚实的舆论基础。 4、深入调研,找准思路 三个批次的工作队(组)进驻到村后,不辞劳苦、克服了工作和生活中的种种困难,以饱满的工作热情积极投入工作。通过召开”三个会”和进村入户走访群众等方式,就所驻村的农民主要经济收入情况、村集体经济收入状况、”两委”班子配备情况、村务公开情况、存在的主要问题和突出矛盾、可开发资源状况等进行了深入的调查。在充分调研的基础上,各工作组根据当地实际情况并会同当地党委政府及村”两委”研究并制定出了一系列切实可行的工作计划和具体的帮扶方案,使驻村工作思路明确,干有方向。如驻东华镇东升村第一批工作组通过调研,撰写了一
6、份9000多字的调查报告,既具体又全面,指导性很强。三年来,三个批次的驻村干部走访群众59602户,召开座谈会2345次。 5、做好交接,确保连贯 一是做到严格把关。市直各单位、各镇街把一批政治素质好,作风扎实,事业心、责任感强的年轻干部选派为驻村干部。二是认真部署。各年度全市召开驻村工作总结动员会后,市直各单位对安排下基层驻农村的干部进行动员,统一思想,鼓舞斗志,使第二、第三批驻村干部的工作交接能够充分衔接。三是做好交接。按照”先进后出”的原则,组织下一次批的驻村干部与上一批次的驻村干部进行交接,确保驻村工作有序连贯,顺利开展。市委分管领导和市委基层办的同志经常深入基层调查,加强分类指导,对
7、开局良好的,指导其稳步深入推进;对工作开展不好的,帮助研究解决的办法;对打不开局面的,进行重点帮助。市委基层办通过加强督促检查,及时发现和解决存在问题,经常向派出单位反馈驻村干部的工作表现。对驻点工作不到位,驻村工作不得力,问题没有解决,群众不满意的,予以通报批评,促进了各项工作的落实。 二、紧扣主题,狠抓落实,下基层驻农村工作成效显着 1、通过”抓班子,强队伍”,加强了基层组织的建设。 一是抓班子。在2005年村”两委”换届选举工作中,全市驻村干部认真当好”五员”(调研员、宣传员、考察员、调解员、监督员),在当地党委政府的领导下,围绕建设一个好的领导班子、建设一支好的党员干部队伍这一主题,严
8、格按照法定程序和村”两委”成员标准条件,指导和协助驻点村完成村”两委”的换届选举工作,选好配强了村领导班子,切实增强了村班子的凝聚力、战斗力和创造力,提高了农村基层党组织的执政能力,夯实了党在农村的执政基础。我市在村”两委”换届选举中取得”七高两低”(即党员和群众的参选率高、”两委”干部当选的得票率高、”两委”干部的交叉任职率高、村干部整体素质有所提高、”两委”班子一次性成功选举率高、”两委”成员的连任率高、党委建议人选的当选率高,上访案件数低、选举成本明显降低)的良好效果,获得圆满成功,这些成绩与第一批驻村干部的努力是分不开的。 二是强队伍。一方面,抓好党员的教育。第二批工作组充分利用第三批
9、党员先进性教育指导基层干部和党员进行”三个代表”和”理想、责任、能力、形象”教育,增强农村基层党员的宗旨观念、政策观念、法制观念和发展观念,增强责任意识,使他们带头执行上级各项方针政策,带头遵纪守法,带领群众加快发展,维护农村社会稳定,树立求真务实、开拓进取、艰苦奋斗、干净干事的良好形象,全面提高农村党员队伍素质,保持共产党员的先进性。另一方面,稳定了农村党员队伍。我市通过各工作组的”三查”工作,在进行深入调研和广泛征求意见的基础上,出台了关于加强我市农村党员队伍建设的意见,意见的出台建立了*市党建工作长效机制,使全市各类老党员和困难党员”老有所补”、”困有所扶”、”优有所奖”。意见的出台受到
10、省和清远市委的高度关注,并得到了充分肯定和经验推广,使我市党建工作又呈现出一大亮点,当中凝聚了全市驻村干部的劳动和智慧。同时,大力发展农村党员。各个批次的工作队积极帮助村党组织健全和落实党员发展制度,加大发展优秀农村青年入党的工作力度,切实改变一些地方党员队伍老化、能力弱化状况。如驻东华镇塘下村工作组积极协助党支部做好发展党员工作,重点培养了一批优秀的农村青年,发展了3名党员;驻廊步村工作组与村党支部一起,吸收了2名优秀青年加入党组织。三年来,全市各选派工作组结合各村实际,指导、支持村委工作,共发展了1898名农村党员,充实和壮大了农村基层党员队伍。 2、通过”筹资金,上项目”,解决了群众的热
11、点难点问题。五是千方百计解决”用水难”。如华师大驻黄花镇放板村工作组积极争取上级资金40万元,为村民引来自来水,解决了村民长期食水难的问题,还支持村委会近3万元,对水利设施进行维修,改善了生产条件。省核工业地质局驻东升村工作组投入近万元,清理了引水渠的淤泥,修复了堤坝的4处水毁的地方,保证了群众的正常生产。 六是送医送药解决”看病难”。市卫生监督所组织了义诊队,深入农村为群众提供咨询和免费看病,并对村卫生站的负责人进行了业务培训。清远市人民医院发挥单位优势,免费送医送药到黎沙村,并为乡村医生提供进修培训,提高技术水平。 七是着力支持解决”办公难”。如省核工业地质局驻东升村工作组根据东升村经济薄
12、弱、无村委办公楼情况,出资23万元帮助东升村兴建办公大楼。市驻黎溪镇松柏村工作组筹集资金6.5万元为驻点村建设综合楼。 3、通过”调结构,送科技”,促进农村经济的发展。 4、通过”访贫困,送温暖”,凝聚了民心。 逢年过节,各驻村工作组(队)开展了形式多样的慰问活动,为基层干群特别是困难群众送去了组织上的关怀,使其感受到社会主义大家庭的温暖。如2007年春节,省核工业地质局由局长亲自带队,对挂点的东华镇东升村的87户老党员、特困户、”五保户”和村小教师进行了慰问,共投入资金28000元。清远市气象局、市文联的领导深入三井村慰问村委干部和困难群众,发放慰问金7000元,清远市气象局还为*口镇教育基
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