第四章合同管理附件1(合同文本).doc
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1、(劳动合同书) 附件1:劳 动 合 同 书合同编号: 甲方(用人单位)名称_法定地址_联系电话_邮编_乙方(劳动者)姓名 性别_文化程度 身份证号码_出生年月 户籍所在地地址_居住地地址_联系电话_ 邮编_使 用 说 明一、 本合同文本为与劳动者签订劳动合同之用。二、 甲方填写的单位名称应为甲方的企业法人营业执照上的公司全称;乙方填写时应使用真名,并与其身份证件上的名称保持一致。三、 本合同中的空格部分可由甲乙双方在签订劳动合同时根据实际情况填写。未填写或不予使用的应注明“空白”字样。四、 本合同未尽事宜可在本合同“其它约定事项”中予以明确,也可另行签订补充协议。补充协议作为本合同的附件,与本
2、合同具有同等法律效力。五、 本合同应用钢笔、毛笔或签字笔填写,其它笔填写的一律无效。六、 本合同一律不得涂改,涂改一律视为无效。确需改动的,经双方签字确认或由双方签订补充协议。根据中华人民共和国劳动法及国家相关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限本合同期限采用下列_方式(选择一项)。1、 本合同为有固定期限合同,自_年_月_日至_年_月_日。其中,试用期自_年_月_日至_年_月_日。2、 本合同为无固定期限合同,自_年_月_日开始履行,至法定或约定条件出现时终止履行。3、 甲方安排乙方完成_工作任务,该项工作任务实际完成本合同即终止执行。二、 工作内
3、容和要求1、 甲方安排乙方在_ 岗位上从事_工作。2、 乙方应按照甲方规定的该岗位的职责要求按时完成工作,并达到甲方规定的数量和质量标准。三、 工作时间和休息休假1、 乙方实行_工时制,乙方的具体工作时间和休息休假按照甲方依法制定的规章制度执行。2、 一甲方确需另一乙方加班或乙方因工作需要确需加班的应征得对方同意,并应按甲方相关制度规定办理相关手续。甲方必须按照依法制定的规章制度按时向乙方发放加班工资或安排调休。3、 乙方因私事、患病或非因工受伤、婚事、丧事、怀孕或生产、陪产、探亲、年休等原因需要休息休假时,应按照甲方依法制定的制度和流程办理相应的请假手续。乙方未办理请假手续或未按规定办理请假
4、手续甲方不予批准的,乙方未到岗工作一律视为旷工,按甲方的相关规定处理。四、 劳动安全和劳动条件1、 甲方应根据国家和省市有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,并为乙方的生产(工作)提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其它劳动保护条件,保障乙方的安全。甲方可按甲方的规定安排乙方进行体检,有关费用按甲方的相关制度执行。2、 甲方负责对乙方进行职业道德、职业能力、职业经验、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,有关教育和培训的费用的支付按甲方的相关规定执行。3、 乙方应遵守甲方制定的操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方如因故意或重大
5、过失,违反规章制度造成乙方本人、甲方或、第三方人身财产损害或其它损失的,乙方应在过错范围内承担相应法律责任。4、 女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。五、 劳动纪律和规章制度1、 甲方可以依法制定各项规章制度应符合法律、法规、政策的规定,同时甲方根据企业自身需要可以适时修改、调整和废止规章制度,甲方制定的各项规章制度均向乙方告知。2、 鉴于甲方企业的特点,乙方认可甲方告知的方式包括但不限于:公布于甲方内部局域网,公布于甲方办公自动化系统(OA)的公告栏,公布于甲方办公场所或各网点的公示板(栏)中,等,以及开会学习、培训、文件签收等直接各类公布方式。3、 乙方应遵守甲方
6、制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的教育和培训,提高思想觉悟和职业技能。甲方依照国家有关规定或甲方依法制定的规章制度可以给予乙方奖励或惩处。4、 甲方根据企业自身需要可以适时修改、调整和废止规章制度,并按前述方式予以公布,从公布之日起,对乙方有效。5、 乙方有权对甲方制定和修改的规章制度提出建议和意见,并可以通过主管领导、工会组织或直接向甲方提出,甲方应重视乙方的建议和意见。6、 甲方依法制定的规章制度视为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。六、 劳动报酬1、 甲方实行_工资制,甲方应按制定的薪酬制度和考核制度
7、向乙方发放工资,并确保向乙方发放的工资标准不低于本地的最低工资标准。2、 甲方每月25日前以货币形式向乙方支付工资。七、 社会保险和福利待遇1、 甲乙双方应按国家和本地有关社会保险的规定参加并缴纳社会保险,其中由乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。2、 乙方患病或非因工负伤,其医疗期内的医疗待遇和生活保障费用按照国家公布的相关规定或甲方依法制定的相关规定执行。3、 乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇和生活保障费用按国家公布的相关规定执行。4、 甲方依法根据企业实际情况可以适时制定和调整福利制度。八、 业绩考核和岗位调整1、 甲方按岗位的考核标准对乙方的工作绩效进行考核。甲方根据企业实际情况
8、对考核标准和考核方式可以适时进行修改和调整,并及时向乙方公布。2、 经甲方考核,根据乙方的工作有突出业绩,甲方经与乙方协商后,可以对其工作岗位及职务进行调整。3、 甲方如因内部架构调整、部门合并、撤销等原因,可以调整乙方的工作岗位及相应的工资报酬。九、 劳动合同的解除和终止1、 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。此种情况下,甲乙双方应签署协议解除劳动合同书。自签署协议解除劳动合同书之日起,双方的劳动关系解除。2、 乙方有下列情形之一,甲方可以在通知乙方后解除本合同,且不向乙方支付经济方面的补偿:(1) 在试用期间,被证明不符合甲方的录用条件的;(2) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)
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