人事工作分解.doc
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1、.职责与工作任务分解一、职责表述:人员招聘1、员工招聘渠道的建立于拓宽(1)建立与各人才市场及专业人才网站的长期联系,根据公司人事需求调整选择招聘市场;(2)与各人才中介建立联系,扩大工人招聘介绍;(3)根据招募情况作招募渠道成本分析2、人员招聘的发布、筛选、初试与安排复试(1)根据各部门的人员需求于当天下午3:00前发布到招聘网站;(2)每天在招聘网站中进行岗位信息更新,筛选应聘人员简历,并于当天5:30之前通知经过筛选的人员面试,面试时间根据实际情况安排;(3)按照招聘流程对主管一下应聘人员进行初试,主管以上人员进行初试安排;(4)根据需求部门的负责人时间安排通过初试者复试;(5)通知用人
2、部门录用人员办理入职手续;3、对招聘费用进行预算与控制,与人才市场签订合理的招聘合同(1)年度实际招聘费用控制在计划费用内;(2)在与人才市场签订的招聘合同到期前一个月,与人才市场联系、协商、签订对公司合理的合同;二、职责表述:员工入离职办理1、入职手续办理(1)根据用人部门同意录用人员通知办理入职手续;(2)检查员工入职登记表填写信息完整情况并进行补充;(3)核对证件(身份证、学历证等)是否齐全,对核对后的证件进行复印存档;(4)根据规定填写劳动合同并交入职人员签字;(5)为手续办理完毕的员工打印工作牌,办理考勤卡并将员工信息录入电子考勤系统;2、离职手续办理(1)将离职申请表交给申请离职人
3、员,告知其离职流程;(2)按规定项目进行工作交接;(3)给予解除劳动合同通知书并填写回执;(4)注销工作牌;(5)电子档案中注明离职,纸质档案另存;三、职责表述:人员转正办理1、每月初2日前将需要转正人员名单发给各部门;2、及时跟催各部门为转正人员办理转正手续;四、职责表述:人事档案管理1、检查新员工档案是否真实完整;2、根据入职登记表制电子档案;3、档案装档案袋并注明档案内容;4、档案存放整齐有序,便于查找;5、保证人员档案完整,做到一人一档;6、离职人员档案保存2年;五、职责表述:劳动合同管理1、新签(1)新员工入职时根据职务及部署填写相应合同并交新员工签字;(2)装档案袋存档保存;2、续
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