医院考勤管理制度.doc
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1、*医院考勤管理制度(修正)为了加强劳动纪律的管理,严格考勤制度,建立医院良好的工作秩序,做到有章可循,特制定本办法。第一条 考勤方法及注意事项第一项 医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周6天、每天7小时工作制,根据工作需要和岗位实际情况,在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。行政班时间原则上8:0011:30;14:0017:30,因工作需要的特殊行政班为8:0015:00。临床各科室倒班人员,由科主任或护士长根据科室需要,参考其它同类医院安排工作,确定上下班时间。第二项 实行全院员工考勤机打指纹管理制度,员工每日在各科班次规定作息时间内,严格按排班表上下班。(院办公室工作人
2、员负责考勤监督工作)。第三项 鼓励员工不迟到、不早退,不旷工。第四项 员工调班、补休、请假、加班或因工出差,凭调班、补休、请假、加班单到院办公室核实考勤情况。第六项 员工考勤指纹由院办公室统一登记办理,若不好打或打不上,应及时向院办公室说明情况,并到办公室办理重新录入指纹手续;第七项 各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室;认真、及时、准确记录员工的出勤情况,在次月1号将考勤表上报办公室。第八项 院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证,每周检查一次员工的打考勤情况,如实记录存在的问题。第二条 考勤处罚管理第一项 迟到、早退、无故离岗、串岗超过5分钟每次扣工资20元;影响
3、病人就诊的扣50元。第二项 迟到、早退、无故离岗、串岗超过30分钟扣工资50元,影响病人就诊的扣工资100元;超过2小时按旷工一天处理。第三项 忘记打考勤指纹者,应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记,每次扣罚50元。第四项 科主任随时督查,院办不定时抽查,员工上班期间未经批准离开医院的每发现一次按旷工一天处理。第五项 旷工一天,扣除当日基本工资,扣除当月奖励工资;全年累计旷工1周开除。第三条 假期管理第一项 各种假必须写请假条审批(病假必须有县级以上医院疾病证明书)。第二项 严格上下班制度,严禁科室出现脱班和脱岗现象。未经请假、请假未获批准(霸王假)不上班、不服从工作安排等按旷工处理,第
4、三项 职工请假、调班一天内的由科主任批准,请假、调班三天的院长批准,请假、调班超过三天的由院办公会决定,请假、调班均不得影响工作的正常运行,每月调班、请假不得超过两次;并报院办备案,在未批准前离岗者,按旷工处理;事假1天扣当天工资,扣当月7天奖励工资,员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴,住院累计2月以上的原则上停发生活补贴;第四项 员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班,应提前电话征得科负责人的批准,回院后,当天办理补假手续,否则,按旷工处理。第五项 员工请假后,因特殊情况需申请续假的,必须在假期未满前向本科室提出续假申请,经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续,应先口头征得科
5、负责人批准。回院后,立即补办续假手续,若逾期不归,一律按旷工处理。第六项 各种补休必须在不影响工作的前提下安排(需经科负责人同意,累计补休一周以上经院长同意),因工作原因不能安排补休的发加班工资。因工作需要适当延长工作时间不计加班,延长工作时间超过1小时或下班离院后专程到医院加班的如实计加班,因加班误餐可免费在食堂就餐(具体详见误餐规定),下班休息期间因工作安排加班的报出租车费,夜间加班超过2小时以上计夜班1次。第七项 婚、丧假:员工结婚或直系亲属去世,可享受三天假期,休假期间,发给基本工资,不享受效益工资。第八项 产假:员工政策内分娩,产假为90天;女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天产假
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