四季度安全管理管理现状及对策.doc
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1、-范文最新推荐- 四季度安全管理管理现状及对策 开拓三区四季度安全管理管理现状及对策 为切实落实四季度公司安全工作会和煤钱党字(XX)37号文件的精神,逐步实现以人为本的本质安全管理,开拓三区党支部及时组织现场班队长以上及管技人员于XX年10月20日召开了一次安全工作民主生活会,针对我区安全管理的现状,及下一步工作应对保安措施,大家畅所欲言,各抒己见。现总结汇报如下: 一、环境管理的现状及问题 我们认为,今年以来开拓三区班队长及以上管技人员,在安全教育观念管理上作了许多工作,也取得了一定效果。但还是发生了元月8日刘新华,六月十八日刘宝来两起轻伤事故和九月五日于海亮死亡事故,给公司的安全目标实现
2、造成了无可挽回的巨大影响。其中原因,主要是人员安全素质低,设备装备差,环境不好的各种问题,根本问题是安全管理不细、不严、不到位,安全责任和安全制度不落实,工作作风不扎实。也就是说管理者和操作者的集合人的问题,既安全管理上靠机制来约束行为上,阶段性的表现为安全,是表象安全,距本质安全尚有较大距离。 1、“安全第一,生产第二”的安全思想意识有待提高 在安全思想上,个别员工仍停留在说起来重要,做起来次要,忙起来不要的较低的认识水平上。他们还没有把人作为实现人、机、环境各要素自发地,由内而外的本质性安全管理的第一要素。有些员工的思想认识中沉淀有长期以来生产过程当中形成了不合实宜的、模糊的、甚至是错误的
3、安全观点 和方法。导致了部分管理者面对生产过程中出现的安全问题察觉的错误、辨识不清、决策失当,和对安全资源调用不及时等,在直接面对多年从事的工友出现的不良习惯,不规范行为,不正确的作业方式,采取心慈面软,息事宁人,老好人作风,最后养虎为患。不善于和不敢于面对习惯性违章行为,有些操作者在有管理者在现场行为就规范,管理者不在,思想就麻痹,心里存有侥幸图省事省力,操作就违规,这些员工“安全第一,生产第二”的辩证统一关系没有真正读懂悟透。 2、员工安全素质和业务素质丞待加强 除了员工应具备较强的政治素质和良好的职业道德外,员工的安全素质和技术业务素质是安全教育安全管理的工作中的中心工作。由于我区全部采
4、用钻车、侧卸机械化作业线施工,对设备依赖性较高。生产条件、工作地点、工作岗位的变化很频繁,而我区员工文化素质普遍不高,维修操作人员以及老工人素质较低现象尤其突出,个别管理人员规程措施学习不够深入,遇到了安全问题时原则性不强,处理方法简单,另外有些样员工学习安全知识、专业知识的主动性不强,参加业务培训流于形式走过场。 3、管理技术人员作风不够扎实 对照37号文件精神,我们的管技队伍中,下小班、盯全过程,组织班前会等各方面还存在一些问题和差距,按走动式管理,精细管理、双向控制管理标准要求,在落实上还存有不到位情况,思想认识上还仍留有通常观念,安全工作的紧迫感和责任感还转变不够。 、盯岗干部点班区长
5、执行“第一个进掌安全确认”,最后一个离掌安全汇报的安全制度不到位情况个别存在。 、管理技术人员下小班盯安全生产全过程不够。 、区干部组织的安全会没有规范化系统化,对安全工作勤于布置,疏于落实等。 二、四季度安全工作安排 四季度是事关今年收好尾,又要实现明年高起步、起好步的关键季度,为落实37号文件精神,切实转变干部作风,具体措施是: 1、 一丝不苟传达领导声音,丰富生动深化安全教育 充分利用区务会,区安全工作生活会,周一安全活动,班前会,以宣讲、专栏、座谈、谈心等各种方式,把领导近期指向性的一系列指示,一丝不苟
6、地向职工传达贯彻,把安全精神及安全文件,典型事故刨析等讲深讲透,真的以人为本,本着关心人、爱护人、感动人、尊重人的精神,从案例中当事人所受的个人痛苦和家庭悲剧的详细细节上下功夫,以平等,友爱和蔼的口吻让受教育者不仅入脑入心,而且触及骨髓及灵魂。用未来的本质的“安全第一、生产第二”的安全理念,把沉淀在职工思想深处的那些错误的,模糊的,过时的,思维方式和认识观点置换出来,挖出习惯性违章思想根源,认识盲点,放在桌面上,阳光下讨论清楚,真正起到及教育本人有警示大家的目的。 通过以往的事故案例中,探求一般性的安全规律,用科学的安全观点,把职工那些消极的、盲目的安全观点解放出来,反复向职工讲点300:29
7、:1的安全规律和88:10:2的安全法则。重点抓住三末(班末、周末、月末)这三个事故频率高的时间段的安全管理,把安全教育上升到职业道德教育的高度,从教育内容上要丰富,形式上要多样化,方法上要新颖,追求实际效果。 2、树立和形成“遵章光荣,违章可耻”的氛围,全面提高素质 、成立安全知识和业务知识培训领导小组,由区技术人员担任主讲兼职教师,把“三大规程”的学习规范化、制度化、经常化,使全区的干部职工都成为按章指挥,规范操作的行家里手。建立考核机制,把学习考试成绩与个人经济收入,职务任免和尾数淘汰挂钩,实现优胜劣汰。 、每周五召开一次班队长及以上管技人员安全工作生活会,与工程质量检查和安全隐患排查一
8、起,形成定期安全工作的诸葛亮会,针对当前存在的“辅助运输,一坡三挡”斜井人员上车秩序等突出问题制定好操作强的保安措施,责成专人落实整改。 、形成安全工作是事有人办,人人都办事的局面 区建立“三违”考核档案,排查出的安全重点人,实行对“三违”的奖罚制度,根据不安全行为的性质和后果无论是谁都可以向区里举报,纠正。谁“三违”,谁受罚,谁举报,谁得奖。(与三违者罚金同等),对连续三次发生“三违”的管理人员要撤职,工人内部试岗,建立安全管理长效机制。 3、进一步转变干部作风,开创安全工作新局面 教育全体干部适应公司当前安全形势,用“xxxx”的思想武装头脑,以37号文件为准绳,衡量自己行为,查不足、找差
9、距,下小班,盯全过程,把生产过程的安全问题,处理消灭在萌芽状态,党员干部要率先垂范严于律己,尤其是书记区长,每星期下两个小班盯全过程,模范执行37号文件,走动式管理的要求和规定,敢于和善于解决问题,和纠正习惯任务异常现象,落实安全管理“三不”原则,团结带领全区职工开创安全工作新局面。 谢谢大家 &n
10、bsp; 甲方:中国_ 公司地址:_ 电话:_ 电传:_法定代表人:_职务:_乙方:_国_ 公司地址:_ 电话:_ 电传:_法定代表人:_职务:_ 国籍:_双方为开展来件装配业务,本着平等互利原则,通过友好协商,签定本合同。第一条 装配项目乙方向甲方提供装配_ (产品)_ 套(或件)所需的散件;甲方装配后将成品交付乙方。第二条 交付来件与加工成品的数量和时间乙方将于_年_月至_年_ 月_日,每
11、月向甲方提供_散件_套,并负责运至_ 港口(或车站)交付甲方;在甲方收到散件后的_个月内(或自_年_月_日至_年_月_日)分批将装配后的成品负责运至_港口(或车站)交付乙方。第三条 加工费甲方为乙方进行装配的加工费,每件(或套)计_币_元。第四条 付款办法乙方将不作价的散件运交甲方,加工费由乙方给甲方开出即期付款信用证。第五条 来厂专家和技术培训根据实际需要,乙方有义务向甲方派遣专家并为甲方培训必要的技术人员,来厂专家和培训人员的数目、时间、任务、以及费用负担等,由双方另行商议。第六条 运费、保险费乙方将散件运交甲方的运费、保险费由乙方负责;甲
12、方将成品运交乙方的运费、保险费由甲方负责。成品的运输保险,由甲方按散件成本加上运费、保险费、加工费之和的_ 投保综合险、战争险(如陆上运输则投保陆上运输险)。在装配期间,由甲方负责投保火险。第七条 质量检验(1)甲方在收到散件后,应按乙方提供的技术标准,对其规格、品质进行验收,如发现乙方提供的散件的规格、质量不符合技术标准,或数量不足,由甲方向乙方提出检验报告后,乙方负责退换或补足。(2)乙方在收到甲方装配的成品后,按双方议定的验收标准验货,如因甲方装备不当造成质量问题,由乙方向甲方提出检验报告,甲方负责返修或赔偿。第八条 不可抗力由于战争和严重的自然灾害以及双方
13、同意的其他人力不可抗拒的事故,致使一方不能履行合同时,遇有上述事故的一方应尽快将事故情况通知对方,并与对方协商延长履行合同的期限。对方由此而产生的损失,不得提出赔偿要求。第九条 违约责任任何一方不履行合同条款,致使对方遭受经济损失时,必须承担赔偿责任,受损害方并拥有罚款_ 元的权利。第十条 仲裁本合同在执行过程中,如发生争议,双方应本着友好协商解决。如未能解决时,提请中国_仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决。仲裁费用由败拆一方负担。第十一条 担保为了保证双方履行合同和及时按合同规定支付罚款或赔偿损失,双方应分别向对方提供各自银行所出具的保函。第十二条&
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