实行双休的提案.doc
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1、XXXX有限公司实行双休的提案随着公司的发展和壮大以及国家劳动监察企业用工规范,公司的各项制度政策需跟上公司发展的步伐和符合国家政策,实现企业的可持续发展。现行的六天工作制,已逐步成为公司发展的瓶颈。一、现行工作休息时间(每周上班达42个小时,每天上班7个小时),即单休造成的问题如下:1、每周上班超过40个小时,存在企业用工风险隐患。随着劳动监察部门对企业监管度的提高,劳动监察部门审核企业用工制度(包括作息时间)和需要提供相关文字材料时,公司可以一时搪塞过去,但这并不能解决企业问题存在的实质性问题,这种应付策略并不是长久之计,解决不了实际问题。随着企业发展壮大和政府有关劳动监察部门对企业用工规
2、范的管理,公司必须按照国家相关法律制定企业制度,才能实现企业的可持续发展。2、现行的六天工作制,已经造成公司引进优秀人才困难,现有人才流失。随着国家劳动监察部门对用工监察的力度增强,很多企业都实行五天工作制,在员工招聘中,很多求职者咨询公司首先是公司是不是执行双休,其他才是决定其选择来公司与否的次要因素。同时,同等待遇情况下,求职者往往会选择去双休的公司,不利于公司人才的引进,提高企业市场竞争力。此外,现行单休已对公司造成人才流失。在公司员工离职调查中,60%的人员都会谈到除了薪资外还有公司的单休造成员工身心疲惫,在同等待遇或稍低待遇情况下,会选择到实行双休的企业工作。3、政府有关部门(工商、
3、税务部门等)和很多公司周六不上班,造成与有关部门或公司对接困难,办不成事情。4、现行的单休工作日,员工往往身心疲惫,且周六大部分人都没有心思上班,工作的激情不高和精力分散,工作效率不高。5、现行的六天工作制,员工工作节奏快,没有更多的时间来进行自我学习和充电,吸收信息、开阔视野,不利于员工技能知识和水平的提高,不利于企业的可持续发展。6、现行的六天工作制,年轻人无法安排自身业余生活,解决个人问题,已成家的员工也未能有更多的时间来陪伴家人和朋友。往往会造成家庭矛盾、朋友生疏等隐患,从而会导致员工工作中精力分散,无法把全身心的精力和工作热情投入到工作中来,为企业创收。7、在员工访谈中,很多员工都希
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