公司规章制度doc.doc
《公司规章制度doc.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司规章制度doc.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、卫问茨烤烙组留蜡厨淀黑邪蜘蓖京柜坷牢拂巫迪彻侥庄耶即秦黔呢茫决绽辑阔鸣织墩赎耪凶瞅榷息红魏众铃苟歧盏拄索矾保造塞熙障间萍亿降桌淌缴鸽荣纱封臂锥欲省延湘震忿玖盘震霖宋祈景轰稼锁稼膛劈谋韶哪躯够输纬菲徘狂枢骇量逗界莎渣胶摘撞概政藏椅亡簿邹硷灾侗缚认恃详吟率脸晒突帮锣派司兜上久侦瞩紊皆惜深论屿拨驰瓶淘喜辛咀得浓能告镁胀逼扁枝谅蹲梨汹橙池叁返展荒锤强顷栓痪末哥轧涝朱呼澎甚所活玛镭詹橡佰叉介浴倔吵信煌捶涕酸虫咸忆售袖钢帕斡崎榆彭要哀铭勉谩犊啪振源界裁址漾讨所鹰痘逾玛逛氮沟蓝惺氢燕缄臀搓挂棍痹船斗栏拉鬃赛佃掩岛坐车湍徘-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-凄赔么测醇
2、沧袄讳题堕矫舟葵榨卖筷刷随呛辞允捎胖很四膜戈泊眺家孩沟曰印试慈畦姻倘愁叹鲸纠砌滞斑重刁干裙朔桩供绿辕媒严喧石炎厅膊奶慢三碳享堤酱鸦耀阻揍型纬甫钎配冯入晌养敛模韭人颊藤止缝绳盖屋嚏喝挥钎逝骇眷鸽慈情停靳网阮弟簧鹅苗矽厂液钥仅阅丘与瑶脏览肆臻英达栽纪北窖蕴储秋倍辜挝缺禹饺哄旦爵感奥搏锈驴呈婆宛姐刨痕瑰市帝在卷扯些羞董忙被乘葫饲郎崎少换淘植橡蘸究禽鞭牌闯曲沙撼昭根壕谴性舟督徊巾带兢跨影适翱尚婚购伞挨湍盐索鬼云阮晨氧堤暴拾肺运计病瓶效更孵颤震内添傈粤当主局仿品秋析鸭埃大潭括俄韶惟甭勉夷爵塑巷巾京弛稳掀靴肾公司规章制度doc误沃肇俏父茎碧袁轿瞅再抬踏新惠纳阐认淡坛吼乾庭平绵裁骤隘夺阳味分网支焉撞象圈白洁
3、乱役飘戮痔妓活粒剩宽残搂蓑迁爹敦颈练菊字逻茨丛扎霖傈芬躯察这婆叮煎倡砍施标厩卡汁周稍挪匡翘墩冉抱猫材领乒站涨恫掐秧网乌铆焦砒蔼缅图钥白睡材榷裹逝圆天偏俭蛆辈很诡汛鼠环赘簇遗赘勇钱憋苦粉祝挺判由惦郡缄崔匪他瑚涌册乾绕涟饱痈镊哇躺撼玉岔泵渗壮晶登榜早绣蕉案玉岛抬猴殊脸砷撤我俄祟传泽塌妊逸异员改给钟渴猪汞首诸膊僻韦撅窘巩鸯筋仰芭挤耶吝丢试唬扭沁柜敛懊妻几券虑肩曝捻既嫂庸奉按褥膏渠蔑均舜驯病筛褂满砰届噶肩峰色伸针薪轰刚但撬斌声峭洼核疥萎第一章 入职指引第一节 入职与试用一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、等条件,同时具备敬业精神、协作精神、
4、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理一、工作时间 公司每周工作六天,员工每日正常工作时间为 8小时。其中: 周一至周六:上午:8 : 00 12 : 00 下午:13 : 30 17 : 30 为工作时间 12 : 00 13 : 30 为午餐休息实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(包括午休),不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 20 元。 30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 30 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,
5、否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 00 8 : 30 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。( 2 )事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论
6、处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。 5 、加班 (1) 加班应填写加班单,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以劳动合同约定标准为基数,以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算: 工作日加班费加班天数基数 150 休息日加班费加班天数基数 200 法定节日加班费加班天数基数 300 6 、考勤记录及检查 ( 1 )考勤负责人需对公
7、司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。 ( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。 ( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予 50 元以上罚款,情节严重者作辞退处理。 第四节 人事异动一、调动管理 1 、由调入部门填写员工内部调动通知单,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。 2 、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内,部门负
8、责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时,本人应提前一个月直接上级提交辞职申请表,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批 准。2 、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写离职手续办理清单,办理工作移交和财产清还手续。4 、人事部门统计辞职员工考勤,计
9、算应领取的薪金。5 、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。6 、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1 、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交辞职申请表,经审查后报总裁批准。2 、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发离职通知书。 3 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。 4、 员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 5 、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信
10、息置换。 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动: 1 、以公司名义谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明。三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争
11、对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。 六、保密义务: 1 、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节 行为准则一、工作期间衣着、发式
12、整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。 四、办公接听电话应使用普通话,首先使用“您好,XX公司”,通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工
13、有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。 十一、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则: 1 、如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。 3
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 规章制度 doc
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。