DB13∕T 3008.9-2018 人力资源服务规范 第9部分:人力资源管理咨询服务(河北省).pdf
《DB13∕T 3008.9-2018 人力资源服务规范 第9部分:人力资源管理咨询服务(河北省).pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《DB13∕T 3008.9-2018 人力资源服务规范 第9部分:人力资源管理咨询服务(河北省).pdf(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、ICS 03.080.20 A 10 DB13 河北省地方标准 DB 13/T 3008.92018 人力资源服务规范 第 9 部分:人力资源管理咨询服务 Specification for human resources service Part 9:Human resources management consultation service 2018 - 04 - 24 发布 2018 - 08 - 01 实施 河北省质量技术监督局 发 布 DB13/T 3008.92018 I 目 次 前言 . II 1 范围 . 1 2 规范性引用文件 . 1 3 术语和定义 . 1 4 基本要求
2、. 1 5 服务内容 . 1 6 工作流程 . 2 7 服务评价与改进 . 5 DB13/T 3008.92018 II 前 言 为推进京津冀协同发展战略实施,北京市质量技术监督局、天津市市场和质量监督管理委员会、河北省质量技术监督局共同组织制定本地方标准,在京津冀区域内适用,现予发布。 DB13/T 3008 人力资源服务规范分为12部分: 第1部分:通则; 第2部分:求职招聘服务; 第3部分:招聘洽谈会; 第4部分:信息网络服务; 第5部分:高级人才寻访; 第6部分:职业指导服务; 第7部分:素质测评服务; 第8部分:培训服务; 第9部分:人力资源管理咨询服务; 第10部分:流动人员人事档
3、案管理服务; 第11部分:人力资源外包服务; 第12部分:劳务派遣。 本部分为DB13/T 3008的第9部分。 本部分按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。 本部分由河北省人力资源和社会保障局提出并归口。 本部分起草单位:北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅、北京市人才服务中心、中国北方人才市场、中国天津人力资源开发服务中心、河北省人才交流服务中心、北京人力资源服务行业协会、河北省人力资源服务行业协会、北京市社会科学院。 本部分主要起草人:林革、张宇泉、鞠洪芬、董小华、高永辉、宋晔、马峥、张瑞林、于家庆、马永权、杨国亮、王新文、纪烈雄、吴
4、锁柱、邓丹宇、周玉芳、谢琳、张晓媚、王玺。DB13/T 3008.92018 1 人力资源服务规范 第 9 部分:人力资源管理咨询服务 1 范围 本部分规定了人力资源管理咨询服务的基本要求、服务内容、工作流程、服务评价与改进。 本部分适用于人力资源服务机构(以下简称“服务机构”)开展人力资源管理咨询服务。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。 凡是注日期的引用文件, 仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 GB/T 32625 人力资源管理咨询服务规范 DB13/T 3008.1 人力资源服务规范 第1部分:通则
5、3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 人力资源管理咨询 human resources management consultation 对客户提出的与人力资源管理相关的问题进行调查分析,研究制定解决方案并指导实施。 GB/T 32625 人力资源管理咨询服务,2.2 人力资源管理咨询 4 基本要求 4.1 从业人员 从业人员应具有从事人力资源管理咨询服务的相关专业知识和管理工作经验。 4.2 服务设备 应配备与咨询相关的记录、演示等电子设备及其他所需设备。 4.3 服务环境 服务环境按照GB/T 32625 3.2执行。 5 服务内容 5.1 人力资源战略规划设计,内容包括:
6、a) 组织环境分析; b) 人力资源需求预测; c) 人力资源供给分析; d) 人力资源管理制度设计与完善; e) 制定规划实施方案。 5.2 组织结构设计与工作分析,内容包括: a) 组织结构设计; DB13/T 3008.92018 2 b) 职责体系设计; c) 职位价值评估; d) 职位描述设计。 5.3 招聘甄选计划的设计,内容包括: a) 人员招聘体系构建; b) 招聘计划的设计与指导; c) 内部竞聘的组织指导; d) 素质测评; e) 员工背景调查。 5.4 绩效评估和管理体系设计,内容包括: a) 目标管理体系; b) 关键业绩指标体系构建; c) 员工绩效考核制度设计; d
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- DB13T 3008.9-2018 人力资源服务规范 第9部分:人力资源管理咨询服务河北省 DB13 3008.9 2018 人力资源 服务 规范 部分 管理 咨询服务 河北省
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【曲****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【曲****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
链接地址:https://www.zixin.com.cn/doc/158426.html