全国人才工作会议学习体会.doc
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1、-范文最新推荐- 全国人才工作会议学习体会 昂首阔步人才强国新征程 随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开,“人才强国战略”被正式提升为一项新的国策。胡锦涛同志在会上深刻阐述了科学人才观的内涵,对实施人才强国战略进行全面部署,对当前和今后一个时期的人才工作提出明确目标要求。会后印发的中央人才工作决定,提出了新的历史条件下人才工作的指导思想、根本任务和政策措施,成为新世纪新阶段人才工作的行动纲领。人才成为一项国策受到前所未有的重视,人力资源也成为国家第一资源;把人口压力转化为人力资源优势,变人口大国为人力资源大国,这一项国策的出台作为里程碑,在国内国外引起极大反响。 一、人才强国战略作为一项国
2、策是国家发展战略的创新。用胡锦涛主席的话讲,实施人才强国战略是三个必然的要求:应对国际竞争的必然要求,全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的必然要求,增强党的执政能力、巩固党的职能地位的必然要求。21世纪对于中国,是机遇与挑战并存的关键时期。中国是人口大国,在这个战略的指导下,可以通过加强能力建设,加大对人才的投入,把这个包袱转变为人力资源的优势,把人口压力转化为人力资源优势,把人口大国转变为人力资源大国。这个战略不仅对国家层面具有重大的战略意义,对我们社会中每一个具体的人才都有很现实的意义,鼓励每个人都成才,人人都做贡献。 从2001年开始,每年盛夏,美丽的北戴河都会迎来一批特殊的客
3、人,来自各条战线的300余位专家受党中央、国务院邀请到这里休假。他们中既有著名院士专家,也有优秀科技工作者和教师,还有工人技师、“土专家”和“田秀才”他们来自不同行业、不同岗位,但他们都是为我国经济社会发展做出突出贡献的优秀人才,党深切地关怀着他们。 二、随着这一战略的提出,主要解决了两个问题。一是思想理论方面,统一思想提高认识,动员全党全社会重视人才工作,营造一种尊重人才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动的氛围;二是在人才工作层面,创新了人才的政策、法规和机制,确实解决人才工作当前存在的突出问题,推动我国人才工作理论创新、政策创新、机制创新。 着眼于人才总量的增长、素质的提高和结构的优化,党和国
4、家大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的各类人才队伍建设。党政领导干部选拔任用工作条例、深化干部人事制度改革纲要、公务员法相继颁布实施,干部竞争上岗、公开选拔、票决制等逐步在全国推广;企业人才市场化选聘力度进一步加大,经营管理人才市场化、国际化步伐不断加快;以全员聘用、岗位目标责任管理为主要内容的事业单位人事制度改革不断深入 围绕党的中心工作和国家重大发展战略,中央陆续研究制定了加强国防科技高层次人才队伍建设、鼓励高校毕业生面向基层就业、加强高技能人才工作、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发等一系列政策措施。 各级党委把人才工作放在重要战略位置,坚持党管人才原则,管
5、宏观、管政策、管协调、管服务,为加强和改进人才工作提供了根本保证。目前,全国31个省区市全部成立了人才工作领导(协调)机构及其办事机构。近85%的地(市)组织部门建立了专门人才工作机构,78.8%的县(市、区)组织部门配备了专职人员。一个党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局已经形成。 三是进一步认识到科学人才观的含义及与以往的人才观的不同。科学的人才观认为判断人才不是看重学历、资力,主要看实际能力和贡献的大小;人才存在于人民群众之中;只要具有一定的知识和技能,能够进行创造性劳动,为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明做出贡献的都是党和
6、国家需要的人才。中央人才工作会议讲的很好,人才评价不唯学历,要讲知识、能力、业绩、贡献。这才是正确的人才观。曾看过这样一篇报道:紫金山天文台有一个小伙子特别聪明,他打磨的镜片比计算机还好。但是评职称,他就没有优势了,学历只有高中,高中生一毕业就是工人,再高也是技工,他很着急。正好全国人才工作会议召开,江苏省人事厅请了院士、教授给他评职称。按照以往规定,他只能评个技工,高级技工到头了。在中央精神的指引下,教授院士们解放思想,一举给他评上了高级技师。由此可见,落实中央精神必须解放思想,思想不解放,永远没办法发现人才,更别谈激励人才和用好人才了。因此,我们说调整人才结构战略是很正确的,但落实这个战略
7、需要解放思想,拿起中央的武器做些实实在在的事情。 “人才兴则国运隆”、“人才存在于人民群众中”、“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才”我国的人才观从以学历和职称为主要内涵,发展为坚持以人为本、主要看实际能力和贡献大小的科学人才观。 30年光辉历程,党和国家人才资源开发和人才工作的生动实践, 昂首阔步人才强国新征程 随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开,“人才强国战略”被正式提升为一项新的国策。胡锦涛同志在会上深刻阐述了科学人才观的内涵,对实施人才强国战略进行全面部署,对当前和今后一个时期的人才工作提出明确目标要求。会后印发的中央人才工作决定,提出了新的历史条件下人才工作
8、的指导思想、根本任务和政策措施,成为新世纪新阶段人才工作的行动纲领。人才成为一项国策受到前所未有的重视,人力资源也成为国家第一资源;把人口压力转化为人力资源优势,变人口大国为人力资源大国,这一项国策的出台作为里程碑,在国内国外引起极大反响。 一、人才强国战略作为一项国策是国家发展战略的创新。用胡锦涛主席的话讲,实施人才强国战略是三个必然的要求:应对国际竞争的必然要求,全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的必然要求,增强党的执政能力、巩固党的职能地位的必然要求。21世纪对于中国,是机遇与挑战并存的关键时期。中国是人口大国,在这个战略的指导下,可以通过加强能力建设,加大对人才的投入,把这个
9、包袱转变为人力资源的优势,把人口压力转化为人力资源优势,把人口大国转变为人力资源大国。这个战略不仅对国家层面具有重大的战略意义,对我们社会中每一个具体的人才都有很现实的意义,鼓励每个人都成才,人人都做贡献。 从2001年开始,每年盛夏,美丽的北戴河都会迎来一批特殊的客人,来自各条战线的300余位专家受党中央、国务院邀请到这里休假。他们中既有著名院士专家,也有优秀科技工作者和教师,还有工人技师、“土专家”和“田秀才”他们来自不同行业、不同岗位,但他们都是为我国经济社会发展做出突出贡献的优秀人才,党深切地关怀着他们。 二、随着这一战略的提出,主要解决了两个问题。一是思想理论方面,统一思想提高认识,
10、动员全党全社会重视人才工作,营造一种尊重人才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动的氛围;二是在人才工作层面,创新了人才的政策、法规和机制,确实解决人才工作当前存在的突出问题,推动我国人才工作理论创新、政策创新、机制创新。 着眼于人才总量的增长、素质的提高和结构的优化,党和国家大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的各类人才队伍建设。党政领导干部选拔任用工作条例、深化干部人事制度改革纲要、公务员法相继颁布实施,干部竞争上岗、公开选拔、票决制等逐步在全国推广;企业人才市场化选聘力度进一步加大,经营管理人才市场化、国际化步伐不断加快;以全员聘用、岗位目标责任管理为主要内容的事业单位人事制
11、度改革不断深入 围绕党的中心工作和国家重大发展战略,中央陆续研究制定了加强国防科技高层次人才队伍建设、鼓励高校毕业生面向基层就业、加强高技能人才工作、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发等一系列政策措施。 各级党委把人才工作放在重要战略位置,坚持党管人才原则,管宏观、管政策、管协调、管服务,为加强和改进人才工作提供了根本保证。目前,全国31个省区市全部成立了人才工作领导(协调)机构及其办事机构。近85%的地(市)组织部门建立了专门人才工作机构,78.8%的县(市、区)组织部门配备了专职人员。一个党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局已
12、经形成。 三是进一步认识到科学人才观的含义及与以往的人才观的不同。科学的人才观认为判断人才不是看重学历、资力,主要看实际能力和贡献的大小;人才存在于人民群众之中;只要具有一定的知识和技能,能够进行创造性劳动,为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明做出贡献的都是党和国家需要的人才。中央人才工作会议讲的很好,人才评价不唯学历,要讲知识、能力、业绩、贡献。这才是正确的人才观。曾看过这样一篇报道:紫金山天文台有一个小伙子特别聪明,他打磨的镜片比计算机还好。但是评职称,他就没有优势了,学历只有高中,高中生一毕业就是工人,再高也是技工,他很着急。正好全国人才工作会议召开,江苏省人事厅请了院士、教授给他
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