2025年陶瓷工艺师劳动合同标准版.docx

陶瓷工艺师劳动协议

甲方(用人单位)：_________ 乙方(职工)：_________

名称：___________________ 姓名：___________________

法定代表人：_________ 身份证号码：_________

地址：___________________ 住址：_________

经济类型：_________ 有限责任企业

联络电话：_________ 联络电话：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致原则签订本协议。

一、协议期限

从_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

双方同意按如下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在协议期内)：

1、无试用期。

2、试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(试用期最长不超过_____个月。其中协议期限在六个月如下，试用期不得超过十五日;协议期限在六个月以上一年如下，试用期不得超过三十日;协议期限在一年以上两年如下，试用期不得超过六十日。)

二、工作内容

(一)乙方工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

(二)乙方工作任务或职责是

(三)甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位，按变更本协议办理，双方签章确认协议书或告知书作为本协议附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

(一)甲、乙双方同意按如下第_____种方式确定乙方工作时间：

1、原则工时制，即每日工作_____小时，每周工作_____天，每周至少休息一天。

2、不定期工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时_____小时综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、工资待遇

(一)乙方正常工作时间工资按下列第_____种形式执行，不得低于当地最低工资原则。

1、乙方试用期工资_____元/月;试用期满工资_____元/月( 元/日)。

2、其他形式：_________ 。

(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方根据企业经营状况和依法制定工资分派措施调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议视为同意。

(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到近来工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间，应按《劳动法》第四十四条规定支付延长工作时间工资酬劳。

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生原则劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中也许产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》规定保护乙方健康及其有关权益。

(二)甲方根据乙方从事工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/季/月)安排乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为，有权规定改正并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

(一)协议期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费按规定比例，由甲、乙双方负责。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定予以医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他有关规定报销医疗费用，并在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按《工伤保险条例》规定办理。

(四)甲方按规定予以乙方享有节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本协议约定工资原则支付工资。

七、劳动纪律

(一)甲方根据国家和省.有关法律、法规通过民主程序制定各项规章制度，应向乙方公告;乙方应自觉遵守国家和省规定有关劳动法律、法规和企业依法制定各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，准时完毕工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度状况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方掌握甲方商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

八、本协议变更

(一)任何一方规定变更本协议有关内容，都应以书面形式告知对方。

(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本协议，并办理变更本协议手续。

九、本协议解除

(一)经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。由甲方解除本协议，应按规定支付经济赔偿金。

(二)属下列情形之一，甲方可以单方解除本协议：

1、试用期内证明乙方不符合录取条件;

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害;

4、乙方被依法追究刑事责任;

5、甲方歇业、停业、濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难;

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本协议约定工作，也不能从事由甲方另行安排工作;

7、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

8、本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经当事人协商不能就变更本协议达到协议;

9、本协议约定解除条件出现。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本协议，需提前三十日书面告知乙方，并按规定向乙方支付经济赔偿金，其中按第6项解除本协议并符合有关规定还需支付乙方医疗补助费。

(三)乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方。

但属下列情形之一，乙方可以随时解除本协议：

1、在试用期内;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;

3、甲方不按本协议规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资。

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康;

(四)有下列情形之一，甲方不得解除本协议：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内;

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内;

4、法律、法规规定其他情形。

(五)解除本协议后，甲乙双方在七日内办理解除劳动协议有关手续。

十、本协议终止

本协议期满或甲、乙双方约定本协议终止条件出现，本协议即行终止。

本协议期满前一种月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动协议书面意向，并及时办理有关手续。

十一、违约情形及责任

(一)甲方违约情形及违约责任：_________

(二)乙方违约情形及违约责任：_________

十二、调解与仲裁

双方履行本协议如发生争议，可先协商处理;不愿协商或协商不成，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

十三、其他

(一)本协议未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在协议期内，如本协议条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触，按新规定执行。

(二)下列文献规定为本协议附件，与本协议具有同等效力：_________

(三)双方约定(内容不得违反法律法规及有关规定，可另加双方签名或盖章附页)：_________

甲方：_________(盖章) 乙方：_________(签名或盖章)

法定代表人：_________(或委托代理人)

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