适普软件有限公司员工手册.doc
《适普软件有限公司员工手册.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《适普软件有限公司员工手册.doc(18页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 员工手册 Supresoft Inc.SUPRESOFT适普软件有限公司SUPRESOFT INC.员工手册2004年1月 1日目 录1.适普简介32.适普经营理念33.适普使命34.经理和员工关系45.公司理念45.1 经营原则45.2 商业道德45.3 公司目标55.4 人力资源管理政策56.员工招聘和录用56.1 招聘程序56.2 挑选和任用56.3 劳动合同66.4 独家聘用67.工作时间67.1 正常工作时间67.2 正常休息日68.带薪假期68.1 带薪法定节假日78.2 年休假78.3 医疗期79.薪资管理89.1 薪资政策89.2 薪资支付89.3 员工的个人所得税810.公
2、司福利810.1 社会保险和住房公积金810.2 其他福利911. 纪律规定911.1 一般规定911.2 关于非本公司人员在工作时间出入单位的规定911.3 行为准则911.4 纪律处分911.5 解除劳动关系1012.安全和环境管理1012.1 安全计划1012.2 保持环境卫生1012.3 办公室的使用1112.4 设备管理1113.员工健康保护1113.1 健康和医疗服务1113.2 医疗服务的范围1113.3 事故报告1113.4 紧急情况处理1214.公司安全防护1214.1 员工出入公司规定1214.2 接待访客规定1215.内部投诉程序1316.解除劳动合同1316.1 解除劳
3、动合同的条件:1316.2 公司解除劳动合同并提供经济补偿的条件:1316.3 公司不可解除劳动合同的情况:1416.4 辞职1417. 唯一所有权(LEG)1417.1 发明创造1417.2 非职务发明1418.保密和不竞争1518.1 保密条款1518.2 资料的交还1618.3 不竞争条款1618.4 员工义务1619.解释、更改和修订16前 言欢迎加入适普大家庭并成为一员本员工手册旨在为您提供我公司人力资源管理政策及指导思想。本手册虽不能涵盖所有情况,但会尽可能地提供给您一个实用的政策指引,以帮助您更好地了解公司,履行您的职责。我们的政策是在任何时候都尊重员工,在平等公正的基础上向员工
4、提供同等机会。对公司而言,吸引优秀的员工是公司成功的关键。我们需要留住优秀员工并为他们提供有效的激励机制。调查表明,成就感,认同感以及有意义的工作都是激发员工工作热情的动力。我们的责任就是确保这些激励因素在公司付诸实现并不断发展。我们会根据组织架构及公司政策的不断发展来更新本手册。请将其放在随手可得之处以便查阅。如有疑问我们将非常乐意向您提供帮助。1.适普简介1996年创建于中国武汉大学的适普软件有限公司(Supresoft Inc.),是由武汉测绘科技大学(现合并于武汉大学)、美国Intel公司以及日本SoftBank公司先后投资成立的专业软件公司。至今已发展成一个集空间地理信息和应用专业软
5、件的研制和开发、空间地理信息增值服务、大型GIS工程承接为一体的集团公司,涵盖了测绘、遥感、GIS、GPS等领域。2.适普经营理念务实面向生产,务求实用。求精技术精益求精,用户需求至上,保持技术服务领先。高效高效运作,高速发展。创新技术创新,管理创新,保持强大竞争力。3.适普使命 立足空间地理信息和遥感领域,以创新科技和智慧,服务数字中国和数字地球,成为领导中国并享誉世界的软件和服务企业。4.经理和员工关系在公司里,最重要的关系是经理和员工之间的关系。尽管员工要对自己的表现、行为及发展负责,但经理也要对员工负责以确保:-员工理解并认同经理对他/她的期望-员工有能力完成工作-员工受到激励、得到工
6、作指导和公正的评价- 员工有机会进一步发展适普的经理应在其言行上依据我们的道德行为标准进行领导。如果你是一位经理,你有责任促进开放的和诚实的双向交流。经理必须是尊敬与体贴每一同仁的积极分子和表率。你还应审慎注视已发生的不道德或违法行为的迹象。如果你对不道德或违法活动心存疑虑存有担忧,应采取适当的、一致性的行动,并且通知你的经理。5.公司理念5.1 经营原则作为一家软件公司,我们的目标是研发和销售使我们客户感到满意和使我们员工与股东获得利益的优质软件及服务。我们将努力达到目标,而同时又忠实维护我们的四个基本原则,这些原则是:- 着重公平- 致力卓越- 相信个人价值- 关心社会5.2 商业道德全体
7、员工在受聘于公司期间必须遵守下列道德规范:- 员工在任何时间都必须遵守现行法律、法规。违反者将受到纪律处分,直至包括解除劳动合同,并承担相应的法律责任。- 员工在与公司客户、供应商、政府机构、公司和同事的交往中,应遵守诚实信用原则。- 员工在受聘期间,应保持公平、真诚、守法的态度。例如:员工应避免从公司业务中谋取个人利益,避免在产品宣传中有欺诈行为,避免任何违反贸易法规、政府采购规定、和劳动保护条例的行为。- 每个员工都应遵守公司道德规范,不得有任何有损公司诚信形象及守法名誉的行为。5.3 公司目标- 客户第一,研发优质软件- 以公司全体成员间的相互信任为基础,通过开放的态度和创新的意念争取进
8、步- 为经济增长和改善全体员工的生活质量作出贡献- 追求自身发展,与市场和国际经济变化并进5.4 人力资源管理政策- 通过聘用和培养高素质的员工和创造良好的工作环境来提高生产效率。- 向员工提供公平的薪资和福利待遇- 改善员工的工作条件- 完善培训计划人力资源部将协助管理层及员工做好工作安排,职业培训,事业发展和薪资福利工作。我们将帮助公司最重要的资源-员工随同公司一起发展。为了达到这个目的,人力资源部与各部门经理根据员工的技能及公司的需要,在适当的时间安排适当的职位,以确保每位员工以最大的热情发挥最大的潜能。总之,人力资源部要与每位员工及其经理保持良好的沟通。人力资源部最重要的职能之一就是在
9、保密的原则下,听取所有员工的意见和建议,保证公司“尊重员工”的价值观得以实现。6.员工招聘和录用6.1 招聘程序招聘程序包括多个步骤。如果出现职位空缺或新增职位,公司的政策是先从公司正式员工中挑选人员补充。如果公司内无合适人选,则从外部挑选任用。6.2 挑选和任用员工的挑选任用必须按照人力资源部制定的规章、规定和程序以及中华人民共和国劳动法进行。6.2.1 必须填写“人员需求申请单”并经总裁及人力资源部批准;6.2.2 选定人员应提供公司指定医院的体检合格证明;6.2.3 选定人员应提供下述文件:- 学历证明- 人事档案- 原用人单位出具的已解除劳动关系的正式证明文件(新毕业学生提供报到证明)
10、- 原用人单位出具的近期工资收入证明6.3 劳动合同公司应在完成员工的挑选过程后发出一份书面聘用信。新员工报到后,双方应签订正式劳动合同。劳动合同应具备以下的主要条款:工作内容、劳动报酬、劳动合同期限、劳动纪律、终止劳动合同的条件、违约责任。新员工须签署劳动合同,承认其已阅读并理解该合同内容。6.4 独家聘用未经公司事先许可,任何员工在其受雇期内不得受雇于公司以外任何其他雇主。7.工作时间公司根据法律法规制定下述日常工作时间。7.1 正常工作时间员工的正常工作时间(不包括用餐和休息时间)为每天8小时。个别岗位的上、下班时间会根据工作强度、客户需求和人力资源部管理需要有所调整。上述有关工作时间的
11、规定不适用于下述情况:7.1.1发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁员工生命或健康和公司或员工财产安全,需要紧急处理的;7.1.2公司的生产、交通运输设施或公共设施发生故障,影响公司生产或公众利益,需要紧急处理的;7.1.3适用中华人民共和国法律和法规规定的其他情形。公司保留要求员工每月加班不超过36小时或中华人民共和国法律规定的其他工作时间的权利。7.2 正常休息日员工的正常休息日是星期六和星期日。8.带薪假期公司将参照中华人民共和国劳动法和相关法规向员工提供各类带薪假期。如法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、事假和病假等,具体规定参见人力资源管理制度。8.1 带薪法定节假日公司每公历年提
12、供十二天带薪法定假期。具体日期将适时公布。- 元旦(一月一日) 1天- 春节(大年初一至初三) 3天- 劳动节(五月一日至五月三日) 3天- 国庆节(十月一日至十月三日) 3天- 妇女节半天: 3月8日下午(限女性享有,适逢休息日则不补假)8.2 年休假8.2.1公司实行带薪年休假制度,员工须提前至少2个工作日得到直接上级和部门经理的休假批准。员工依据工龄长短享有年休假五至十个工作日。具体如下:工龄年休假天数(工作日)0工龄151工龄262工龄373工龄484工龄595工龄10 8.2.2 年休假中的一年定义为自然日历年。8.2.3 对新员工和离职的员工,当年的年休假应按实际服务日期按比例折算
13、。8.2.4 员工须在公司工作满半年以上方可使用年休假。8.2.5 员工只可享用当时已挣得的年假,通常不能预支。8.2.6 年休假的顺延 员工可将当年未休完年假带入下一年,但其有效期只至下一日历年年末。公司严禁以付款形式替代未休年假。只有在员工与公司劳动关系终止时公司才对其可享有但未用假期进行补偿。员工将未休完年休假带入下一年需由其经理以书面形式确认其确由工作原因而未能休完该年假期。8.3 医疗期8.3.1 员工若患病或非因工负伤,可根据中华人民共和国相关法律和法规享有一定的医疗期。8.3.2 员工因工负伤,可依据相关法律法规享受相应的医疗期,并获得法定的工伤待遇。8.3.3 女员工“三期”
14、对符合计划生育政策的女职工在孕期,产期,哺乳期内可按国家规定享受相关假期。8.3 有薪事病假8.3.1员工每年享有5天有薪事病假,工作不满一年的员工按比例折算。8.3.2有薪事病假当年有效 ,当年未休完的假期不能带入下一年。8.3.3通常情况下,有薪事病假不能连续使用,特殊情况需要连续使用的,需报部门经理审批。8.3.4 其他有关有薪事病假的具体规定请参照人力资源管理制度。9.薪资管理9.1 薪资政策公司向员工支付内部公平、外部具有市场竞争力的薪资。公司将根据个人能力和已证实的工作表现支付不同水平的薪资。9.2 薪资支付公司保留根据每周工作时数的多少调整薪资的权利。公司将按照国家规定和劳动合同
15、的约定,以货币形式按时足额地支付员工薪资。公司和员工都必须对员工的薪资保密负责。9.3 员工的个人所得税公司将按中华人民共和国个人所得税法的规定从薪资中扣缴个人所得税。员工应单独负责支付就公司向其支付的所有报酬或其任何部分征收的任何个人税款和任何其他收费。10.公司福利10.1 社会保险和住房公积金公司和员工将依照中华人民共和国劳动法以及国家正式颁布的其它适用法律和法规参加社会保险和福利,如养老、失业、医疗、工伤保险和住房公积金等。10.2 其他福利公司将根据业绩情况酌情安排员工享有其他福利。11. 纪律规定11.1 一般规定11.1.1 上班工作时间员工必须佩戴员工牌。除了午餐和休息时间,员
16、工未经许可不能擅自离岗。员工不能在工作时间离开公司,除非事先征得上级主管同意外出。11.1.2 着装及礼仪要求员工必须穿着整齐适当,男员工不得留长发。11.1.3 关于员工人事记录更改的规定员工如发生以下人事记录的变更,须在15天内通知人力资源部:* 婚姻状况* 家庭地址* 电话号码或其他联系方式* 紧急情况下的联系资料11.2 关于非本公司人员在工作时间出入单位的规定在工作时间,非本公司人员禁止进入单位,除非本公司员工批准,该人员方可入内。11.3 行为准则参照人力资源管理制度第三章第九条及商业行为准则。11.4 纪律处分参照人力资源管理制度第三章第九条及商业行为准则。11.5 解除劳动关系
17、劳动关系的解除可以有以下几种情况:员工辞职,解聘或在批准的休假结束后不返回工作岗位进行正常工作。劳动关系的解除可适用于任何不与法律相抵触的原因。例如员工违反公司规章制度和员工行为准则或有恶劣工作表现。在遵守有关法律规定且合乎或没有书面约定的前提下,员工可以任何理由辞职,且公司也有权利依据劳动法相关规定与员工解除劳动关系。如员工由于违纪的原因被辞退则公司不应支付任何费用。辞职员工需提前一个月向其经理提交书面辞职通知。经理务必将员工辞职情况预先通知人事部。人事部会与员工进行离职面谈并确定辞职原因及并完成必要的离职手续。如果由于地理原因而不能与员工面谈,则需通过电话进行沟通。员工如未通知其经理而缺勤
18、,在连续缺勤满三个工作日后被视为自动离职。辞退 只有当员工直接上司、经理和公司人力资源部对能否辞退某员工进行全面仔细的研究和决定后,才可辞退员工。如果员工不适合继续留在公司,员工的经理应要求其马上回家并告之等候进一步措施通知。12.安全和环境管理12.1 安全计划 安全生产是不容忽视的头等大事。每一位员工都必须重视安全、宣传安全措施、执行安全规章制度,坚持不懈地努力,共同确保公司不发生事故。安全计划的主要指导思想是:任何时候,安全都必须是管理层决策和行动时需首要考虑的因素。公司以安全为上。发展生产和保障安全两者之间有抵触时,要以确保安全为先决条件。所有员工有责任遵守安全规则及惯例以保持一个安全
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 软件有限公司 员工 手册
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。