法学海商法学第二章船舶.ppt
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1、第二回船 舶猎人、猎狗和兔子的故事过了一段时间,问题又出现了。大兔过了一段时间,问题又出现了。大兔子非常难捉到,小兔子好捉。但捉到子非常难捉到,小兔子好捉。但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多,猎狗们善于观察发现的骨头差不多,猎狗们善于观察发现了这个窍门,专门去捉小兔子。慢慢了这个窍门,专门去捉小兔子。慢慢的,大家都发现了这个窍门。猎人对的,大家都发现了这个窍门。猎人对猎狗说:最近你们捉的兔子越来越小猎狗说:最近你们捉的兔子越来越小了,为什么?猎狗们说:反正没有什了,为什么?猎狗们说:反正没有什么大的区别,为什么费那么大的劲去么大的区别,为什么费那
2、么大的劲去捉那些大的呢?捉那些大的呢?随着时间的推移,诱惑力下降。随着时间的推移,诱惑力下降。猎人经过思考后,决定不将分得骨头猎人经过思考后,决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩,而是采用每的数量与是否捉到兔子挂钩,而是采用每过一段时间,就统计一次猎狗捉到兔子的过一段时间,就统计一次猎狗捉到兔子的总重量。按照重量来评价猎狗,决定一段总重量。按照重量来评价猎狗,决定一段时间内的待遇。于是猎狗们捉到兔子的数时间内的待遇。于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了。猎人很开心。量和重量都增加了。猎人很开心。公平激励公平激励 科学调整薪酬结构是企业论功行赏、科学调整薪酬结构是企业论功行赏、绩效考核的前
3、提。考核是手段,不是目的。绩效考核的前提。考核是手段,不是目的。公平合理的竞争机制。才能使人人理解,公平合理的竞争机制。才能使人人理解,激励实现。激励实现。三、论功行赏三、论功行赏公平理论:(公平理论:(O/Ia=O/Ib)但是过了一段时间,猎人发现,但是过了一段时间,猎人发现,猎狗们捉兔子的数量又少了,于是猎狗们捉兔子的数量又少了,于是猎人又去问猎狗。猎狗说:猎人又去问猎狗。猎狗说:“我们我们把时间都奉献给了您,主人,我们把时间都奉献给了您,主人,我们一天到晚就忙着抓兔子。其实我们一天到晚就忙着抓兔子。其实我们也想明白了,兔子抓多了,骨头分也想明白了,兔子抓多了,骨头分多了,我们也吃不了。日
4、复一日,多了,我们也吃不了。日复一日,生活就这样单调、乏味,今天就可生活就这样单调、乏味,今天就可以看到以看到10年后是什么样子。年后是什么样子。猎人做了成立抓兔俱乐部的决定。猎人做了成立抓兔俱乐部的决定。分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量,规定如果捉到的兔子超过量与重量,规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后,就可以加入抓兔俱了一定的数量后,就可以加入抓兔俱乐部。在这里可以交流感情、经验;乐部。在这里可以交流感情、经验;分享信息、知识、经验,;获得支持分享信息、知识、经验,;获得支持与求助;还提供出国考察、培训的机与求助;还提供出国考察、培训的机会。猎狗们
5、都很高兴,大家都努力去会。猎狗们都很高兴,大家都努力去达到猎人规定的数量。一段时间过后,达到猎人规定的数量。一段时间过后,终于有一些猎狗达到了猎人规定的数终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量。猎狗文化也开展得有声有色量。猎狗文化也开展得有声有色n四、抓兔俱乐部四、抓兔俱乐部归属激励:归属激励:不断改善工作环境:不断改善工作环境:一个适宜的工作一个适宜的工作环境,对刺激劳动力十分重要。环境,对刺激劳动力十分重要。企业文化的激励:关心人、尊重人。通企业文化的激励:关心人、尊重人。通过相互沟通、使其改变工作态度,调动积过相互沟通、使其改变工作态度,调动积极性,增长知识,提高技能,激发创造力、极性,增长
6、知识,提高技能,激发创造力、潜能,体会到企业对他们的重视,增强凝潜能,体会到企业对他们的重视,增强凝聚力。营造和谐的环境,融洽的人际,舒聚力。营造和谐的环境,融洽的人际,舒心的工作,民主、进取、合作的健康和谐心的工作,民主、进取、合作的健康和谐气氛,使员工有一种安全感、归属感,再气氛,使员工有一种安全感、归属感,再次激发了员工的高昂士气。在工作中享受次激发了员工的高昂士气。在工作中享受乐趣,提高生活工作质量。个人、企业都乐趣,提高生活工作质量。个人、企业都获得最大价值,双赢。获得最大价值,双赢。推动企业文化建设,给企业高速经济增长推动企业文化建设,给企业高速经济增长提供了强力支撑。提供了强力支
7、撑。社会人假设;社会人假设;ERG理论:理论:关系需要;成就激励理论:关系需要;成就激励理论:归属需要归属需要这时,很多同类型的公司象雨后的春这时,很多同类型的公司象雨后的春笋般地成立了,他们不断挖墙脚,用笋般地成立了,他们不断挖墙脚,用高薪、高福利、更完美的工作环境,高薪、高福利、更完美的工作环境,聘请俱乐部的猎狗、鼓动他们跳槽。聘请俱乐部的猎狗、鼓动他们跳槽。于是,有猎狗离开了猎人。于是,有猎狗离开了猎人。企业能否赢得员工的献身精神,关键企业能否赢得员工的献身精神,关键在于能否为他们创造条件。使他们有在于能否为他们创造条件。使他们有机会获得一个有成就感和自我价值实机会获得一个有成就感和自我
8、价值实现感的职业生涯。现感的职业生涯。一、船舶的定义温故知新看海商法第温故知新看海商法第3条条“本法所称的船舶是指海船和其他海本法所称的船舶是指海船和其他海上移动式装置,但是用于军事的、政上移动式装置,但是用于军事的、政府公务的船舶和府公务的船舶和20总吨以下的小型船总吨以下的小型船艇除外。上述船舶包括船舶属具。艇除外。上述船舶包括船舶属具。”你知道吗?已经固定在作业的海上移你知道吗?已经固定在作业的海上移动装置石油开采平台算不算上述的动装置石油开采平台算不算上述的“船舶船舶”?(一(一)船舶的可航性船舶的可航性海船需有足够的强度才能在海上航行。海船需有足够的强度才能在海上航行。泥菩萨过河自身
9、难保,还怎么可能运泥菩萨过河自身难保,还怎么可能运输货物或旅客呢?输货物或旅客呢?“可航性可航性”即海上航行能力,指海船即海上航行能力,指海船或海上移动装置应具有海上航行能力或海上移动装置应具有海上航行能力或海上自航能力。这里的海船包括了或海上自航能力。这里的海船包括了机动船和非机动船。机动船和非机动船。(二)船舶的吨位(二)船舶的吨位总吨位总吨位 净吨位净吨位 排水吨排水吨 巴拿马运河吨巴拿马运河吨 苏伊士运河吨苏伊士运河吨(三)船舶使用的目的海商法意义上的船舶应用于商业或民用目海商法意义上的船舶应用于商业或民用目的,军事的、政府公务的船舶,如海关缉的,军事的、政府公务的船舶,如海关缉私船、
10、水上警察船、检疫船、灯船、测量私船、水上警察船、检疫船、灯船、测量船、气象船等是非营利的用于公共事务的船、气象船等是非营利的用于公共事务的船舶,这两类船舶均不适用海商法的规定。船舶,这两类船舶均不适用海商法的规定。公务船舶应受行政法的支配。(理解:海公务船舶应受行政法的支配。(理解:海商法规定的船舶受海商法约束,行政法规商法规定的船舶受海商法约束,行政法规定的船舶受行政法规范)。定的船舶受行政法规范)。哥,打哥,打酱油去油去!(四)航行的区域在区域上,适用于在区域上,适用于海商法海商法的船舶的船舶须在海上及与海相通水面或水中航行,须在海上及与海相通水面或水中航行,水面不能供上述船舶航行的区域不
11、是水面不能供上述船舶航行的区域不是海商法中的海商法中的“水水”,在其上航行的船,在其上航行的船舶也不是海商法中的船舶。舶也不是海商法中的船舶。广义说认为,如其广义说认为,如其“水水”能直接或间能直接或间接地与海相通,并可供接地与海相通,并可供20总吨以上的总吨以上的船舶行驶的,就可以视其为海商法所船舶行驶的,就可以视其为海商法所规定的水面,在其上航行的船舶也就规定的水面,在其上航行的船舶也就是海商法上的船舶。是海商法上的船舶。超级链接定期租船合同中特有的条款定期租船合同中特有的条款:规定航行区规定航行区域域为什么海商法中已经规定了航行区域,为什么海商法中已经规定了航行区域,在合同中有这必要画蛇
12、添足吗?在合同中有这必要画蛇添足吗?租船合同中往往会因为各种原因,如政租船合同中往往会因为各种原因,如政治上的敌对国,或船舶互保协会规定了治上的敌对国,或船舶互保协会规定了某些航行区域不能享受保障。船东为了某些航行区域不能享受保障。船东为了规避风险,如被扣船或发生船舶碰撞后规避风险,如被扣船或发生船舶碰撞后得不到保险。得不到保险。二船舶的法律性质(一)船舶不同于一般动产的特殊性(一)船舶不同于一般动产的特殊性 船舶是可以移动的物,因此,在一般意船舶是可以移动的物,因此,在一般意义上船舶应属于动产。义上船舶应属于动产。物权法物权法将船舶置于将船舶置于“动产交付动产交付”一一节中,表明节中,表明物
13、权法物权法已明确将船舶列已明确将船舶列入动产范畴。既然船舶是动产,则除非入动产范畴。既然船舶是动产,则除非物权法物权法、海商法海商法等法律有特别等法律有特别规定,规定,物权法物权法有关动产的规则应适有关动产的规则应适用于船舶。用于船舶。但由于其标的巨大、经济价但由于其标的巨大、经济价值高、转让不频繁等特点,因此在法律值高、转让不频繁等特点,因此在法律上船舶作不动产处理。上船舶作不动产处理。不动产的表现:转让登记、抵押权。不动产的表现:转让登记、抵押权。(二)船舶的人格化(二)船舶的人格化船舶是产权的对象,但人们在法律上常常将船舶是产权的对象,但人们在法律上常常将船舶视同自然人或法人,学者称其为
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