2014年总工会机关绩效评价指标体系业务工作.doc
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1、2015年度市总工会机关绩效评估指标体系(业务工作实绩)及责任部门一级指标 二级指标(主要工作项目)主要内容、措施及完成完成情况一、围绕实施美丽厦门建设,广泛开展社会主义劳动竞赛,提高职工技能素质1.办好二十一届职工技术比赛,完成A类比赛项目 23 个,B类34个办好二十一届职工技术比赛,完成了A类比赛项目23个,B类34个。根据厦门市人民政府关于举办第二十一届职工技术比赛的通知,第二十一届职工技术比赛共举办23个A类比赛项目,34个B类比赛项目。通过采取1、宣传发动。在职工中广泛宣传发动,普遍开展岗位练兵、技术比赛、拜师学艺的传统活动;2、组织实施。各行业、系统、企事业单位结合专业技术特点,
2、组织职工学理论、学业务,开展岗位练兵、技术比武等形式多样的知识和技能比赛,在此基础上推荐职工参加相应工种(项目)的市级比赛和全省、全国大赛。加快培养高素质、高技能的产业职工队伍,发挥职工技术比赛在高技能人才培养中的积极作用,进一步激发和引导全市广大职工努力学习新技术,刻苦钻研业务,不断提高职工技术技能水平。2.发动50万职工参加劳动竞赛活动,市区两级对职工进行职业技术培训2万人,通过技术培训晋升技术等级1千人,新增高技术人才200人发动80多万职工参加劳动竞赛活动,市区两级对职工进行职业技术培训2.3万人。通过采取1、宣传发动。在职工中广泛宣传发动,普遍开展岗位练兵、技术比赛、比、学、赶、帮、
3、超等活动;2、组织实施。各行业、系统、企事业单位结合专业技术特点,组织职工学理论、学业务,开展岗位练兵、技术比武等形式多样的知识和技能比赛,在此基础上推荐职工参加相应工种(项目)的市级比赛和全省、全国大赛。包括职工生产竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵和技术比赛等各项活动。层层动员,各区、产业工会积极指导推动,基层组织努力开展工作。以提高业务素质和职业道德为目标,通过各种培训形式,树立爱岗敬业、争创一流的意识,营造学知识、学业务、比技能、比敬业的良好氛围,晋升技术等级1.2千人,新增高技术人才210人,全面提升职工的业务能力和技术水平,为科学发展提供有力支持。3
4、.开展“安康杯”竞赛活动,组织3500家企业、50万名职工参加竞赛为更好的维护职工生命安全和身体健康合法权益,增强职工安全生产意识,2015年市总工会联合市安监局继续开展“安康杯”竞赛活动。一是成立市“安康杯”竞赛活动组委会,发动和部署 “安康杯”竞赛工作。在市、区(产业)两级工会、安监系统的共同努力下,今年全市共有3956家企业和62万名职工参赛。在竞赛中,以高危行业和中小企业为重点,大力推广“一法三卡”实际应用。二是结合“安全生产月”活动,在中山路步行街和五一文化广场开展安全生产和劳动保护宣传咨询活动,发放劳动保护宣传资料,动员广大职工填写企业劳动保护情况调查问卷,利用LED屏幕滚动播放安
5、全知识。三是举办全市职工新安全生产法知识竞赛,号召全市职工学习新安全生产法、工会劳动保护监督检查三个条例、职业病防治法、工伤保险条例等和职工身心健康密切相关的法律法规。通过开展“安康杯”竞赛活动,增强了职工的安全生产意识,提高了企业安全生产管理水平。二、加强工会基层基础建设,推进企业民主协商制度,构建和谐劳动关系1.发动全市60%的基层工会开展达标创优活动今年是我会三年行动计划的“规范年”,我们继续以达标创优活动为载体,指导基层工会开展规范化建设和各项活动,力争到2015年底,全市达标创优活动的参与面和基层工会组织建设规范率达到60%以上。今年3月份,市总召开基层基础建设三年行动计划规范年动员
6、大会,下发了厦门市工会基层基础建设三年行动计划规范年工作意见和关于继续开展职工服务站规范化建设竞赛活动的通知两份文件,詹主席亲自作了动员讲话,杨中华副主席作了具体的工作部署。在各级工会组织的共同努力下,取得了较大的进展和成效。根据各区、产业报上来的情况看,今年全市基层工会报名参加达标活动的共3892个(参加达标数2332个,参加创优数1560个),超过了去年的参与数(3782个)。按照今年我市上半年各区、产业工会上报职工25人以上单独建会基层统计数7607家计算,全市基层工会的活动参与面达到了77%,超过了60%的预期目标。2.开展职工服务站建设竞赛,完善全市镇街职工服务站建设目前,全市38个
7、镇街的职工服务站已成为市总各项重要工作推动和落实的重要载体,如职工医疗互助保障的办理和补助金申领、工会会员卡的办理和发放、困难职工的帮扶救助和档案管理等,均通过职工服务站办理或执行,达到“帮扶、维权、服务”三位一体,真正做到“会、站、家”一体化。在今年省总开展的全省基层工会建设互查互评活动中,思明区中华和开元两个街道、湖里区湖里和金山两个街道顺利通过抽查,并得到省总检查组的好评。通过开展竞赛,进一步提高了服务站工作人员业务素质和服务基层职工水平,充分发挥镇(街)、工业园区工会作用的目的逐步达到。竞赛的考核验收将于年底完成,评出一等奖5名、二等奖8名、三等奖12名,并将结合职工服务站的考评情况,
8、按照20%的比例,在全市工会专干中评选优秀工会专干。3.扩大企业工资集体协商覆盖面,提升工资集体协商质量2015年,厦门市总工会根据全总、省总部署要求,按照“夯实基础,扩面提质,求实创新”的思路,扎实推进民主管理工作,截止11月底,全市共签订工资集体合同8267份(单独签订8180份,区域性72份,行业性15份),覆盖企业48115家,覆盖职工1143070万,工资协商的建制率为86.1%,报审率达80%(数据来源市人社局)。1配合“要约行动月”活动,开展一系列宣传活动。首次举办厦门市工资集体协商高峰论坛。邀请中国社科院专家、厦大学者、上市企业董事长等做主题演讲,与厦门电视台TV透、第一民生栏
9、目联合录制四期工资集体协商的节目,引发社会各界对工资集体协商工作的关注、讨论。2抓好调研、培训。与厦门大学法学院联合开展工资集体协商对维护职工权益作用的专题调研。通过问卷调查、职工访谈和召开座谈会等,全面分析我市工资集体协商工作取得的成效、存在的问题,并提出改进的建议。开展工资集体协商征文活动,共收到征文85篇,表彰52篇,推动了各级工会干部对工资集体协商工作的总结、分析、思考。送教上门,深入区、镇街、企业开展工资集体协商、职代会等民主管理规定的业务培训,举办一期工资协商师资培训暨民主管理示范课比赛,全年共培训各级工会干部约2500人次。3强队伍建设,抓典型示范。建立工资集体协商专家指导团、工
10、资集体协商专兼职指导员、民主管理工作志愿者、非公企业职代会特别代表等四支工作队伍,并通过明确职责、强化培训、量化考核、建立工作日志制度等,不断加强队伍建设。培育典型。市、区、产业按照典型打造的标准和要求,打造了闽光电气、好年东米业、长虹路一条街、保险行业等各类典型45个,为推动企业规范开展工资集体协商,对工资集体协商的工作流程、各类工作文本进行规范,印制格式文书下发基层工会。三、发挥先进群体的引领示范作用,引导职工投身到美丽厦门共同缔造活动中来1.评选表彰五一劳动奖章和全国劳模2015年3-4月,履行“自下而上,民主推荐,逐级审查”的程序,严格公示制度,坚持有关部门严格审查的原则,开展了全国劳
11、模、省五一劳动奖章、市五一劳动奖章的评选,并在我市庆祝五一大会上进行了表彰,有力地激发了我市广大职工的劳动热情,进一步在全社会营造了崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的氛围。2.继续扩大劳模创新工作室覆盖面,新建20个深入开展劳模创新工作室创建工作,新建了20个劳模创新工作室,劳模创新工作室覆盖面继续得到扩大。要求全市各区、产业工会和基层工会组织充分重视劳模创新工作室创建工作,市总工会经济部做好全市劳模创新工作室申报、评选、命名、考核和管理等工作,并定期或不定期对全市劳模创新工作室进行检查,充分地发挥劳模引领示范和传帮带作用。3.开展评选工人先锋号活动,授予1000个优秀班组、车间、科室为工人先锋号
12、完成工人先锋号评选活动,授予1009个优秀班组、车间、科室为工人先锋号。创建“工人先锋号”活动,目的在于引导广大职工更好地把智慧和力量凝聚到经济建设上来,通过创建活动激励职工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流,充分展示工人阶级在推进经济社会发展中的主力军作用和主人翁风采。我们通过采取广泛开展创建优秀班组达标竞赛活动,在全市普遍开展创建“工人先锋号”活动,使之成为职工认可、影响广泛的劳动竞赛活动品牌。按照自下而上、逐级推荐、群众认可、严格考核的原则,由基层工会根据“工人先锋号”的 基本条件,在充分听取职工意见的基础上,经所在单位同意,向上级工会推荐申报。完成了年初的工作计划。四、发挥群团服务
13、职能,切实为职工办好事实事1.外地员工春节“平安返厦”活动通过广泛宣传发动、举办业务培训、基层工会严格把关、区市两级审核,并加强与工商银行协调对接,补助款于2015年7月底前全部发放到位。市、区两级总工会共筹集1211万元资金用于补助,7000多基层单位的82962名职工受益。此项活动的开展,进一步鼓励和吸引了外来务工人员,扩大了工会的影响力。2.开展第九届新厦门人集体婚礼活动从2007开始,厦门市总工会重点打造公共文化活动品牌,结合工会工作实际,培育特色鲜明、群众认可、效果突出的文化活动品牌,集体婚典就是其中之一。集体婚典倡导移风易俗、婚事新办的新时代婚礼文化,是一项为美丽厦门的建设者办实事
14、的具体举措,体现了党和政府对广大来厦职工的关爱和鼓励,彰显了“和谐社会,魅力厦门”的新风采。该项活动自创立就得到市领导、社会各界,以及新闻媒体等方方面面的重视、大力支持和积极响应,中央电视台新闻频道在2008年10月2日“早间新闻”栏目中专门编发了报道,产生了良好的社会效益。集体婚典每年十月一日举办。从第六届集体婚典开始,这项盛事被正式更名为“新厦门人集体婚典”,寓意来厦员工在第二故乡获得生命尊重的环境中,将享受、收获更加美好的未来。集体婚典的筹办由厦门市职工服务中心负责具体实施。随着2015年第九届集体婚典的成功举办,已有708对新厦门人踏上红地毯,成就了人生最辉煌的时刻。3.扩大职工医疗互
15、助保障范围新项目的推出以来,基层和职工群众反响强烈,参保热情高涨。全市529余名职工参加互助保障,为11418名重大疾病职工提供补助金2509.14万元。互助保障活动规模不断扩大。先后两次召开“两委”会,并对保障资金管理使用情况进行专项审计,确保了资金安全,有效保证了互助保障活动健康发展。五、加强维权履职,提高工会法治化水平1.推动法院设立巡回审判点以思明区法院滨海法庭为基础,开展劳动法庭建设试点,并适时总结推广,推动法院在条件具备的同安区、湖里区、集美区、翔安区设置五介巡回审判点。2.组织百场法律课堂进企业进社区组织厦大、集大、法院、人社局、律师等法律专家和法律志愿者,深入企业和社区,加强工
16、会法劳动合同法、社会保险法、案例生产法等法律法规宣传;全年共完成法律讲座108场,近二万人参加法律课堂讲座。3.构建多元化维权体系,实现一函两书制,对重大侵权案件进行了曝光加强与政府有关部门沟通协调;12351服务热线提供即时咨询服务;主席接待日能够及时解决和答复职工来访。重大问题及时向有关部门反映,信访答复率100%。推行“一函两书”即守法提示函、涉法意见书、执法建议书,对重大侵权案件进行曝光,曝光件数10件。六、发挥工会独特作用,推动两岸之间的民间交流1.承办海峡职工论坛和与配套的系列活动本届海峡职工论坛以“两岸关系和平发展与职工福祉”为主题,论坛坚持面向基层、面向职工的务实方向,坚持着眼
17、于推动两岸关系和平发展、不断增进两岸职工福祉,紧紧围绕经济合作与职工交流、加强技术培训、提升职工技能、推动更高质量就业、推进职工文化交流等两岸职工共同关心的议题开展交流与探讨,取得了丰硕的成果,为推动两岸关系和平发展做出了重要贡献。在两岸工会和劳动界的共同努力和积极推动下,两岸职工间也逐渐形成“全方位、宽领域、多层次”的交流格局。加强了两岸职工的相互了解和交流。 论坛期间还举行了厦航礼仪规范展示、动漫手绘表演、茶文化及茶艺表演、德化陶瓷艺术展示、酒文化及品酒交流等精彩内容,为论坛嘉宾展示劳动者的风采,获得与会人员的一致好评。2.举办两岸模范劳工交流劳模访问团一行乘机顺利抵达台湾,受到台中市总工
18、会和新竹市总工会的热烈欢迎。在台期间,厦门市总工会与台中市总工会“2015台厦两岸劳模论坛”在台中举办,访问团一行出席了会议。两岸人民同为炎黄子孙,一致崇尚劳动,推崇模范劳动者,因此两岸共同举办劳模论坛具有非常重要的现实意义,借由此类交流活动,带动更多更广领域的交流,促进两岸劳工和工会界的更深入地了解、更深入地协作。他们介绍各自敬业爱岗情况,交流对劳工在劳动岗位上模范工作、团结引领广大员工与企业共发展的认识,发表对台厦两岸加强工会界交流与协作的看法。因此促进台厦劳模交流能帮助两岸相互提升劳动力,并增进两岸劳动者与劳动者、及工会与工会之间情谊;今后,台中也将加强与厦门在其它领域的交流,“合作才会
19、创造双赢”。3.举办海峡两岸职工游戏原画创作大赛第二届海峡两岸游戏原画创作大赛自三月开赛,共征集到台湾参赛作品268部,大陆作品183部,经过业内专家评审的层层筛选,最后评选出大陆、台湾各一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,特别奖2名。为加强两岸职工的技术交流,特别邀请8名台湾优秀选手与大陆优胜者同台竞技,在第八届厦门国际动漫节动漫游戏与技术展示会上进行现场比武,并在主舞台的大屏幕上同步直播作画过程。组委会有幸邀请了新加坡、马来西亚的绘画大师到场做专业点评,对两岸职工的作画提出宝贵的意见和建议,现场比武最后无差别评选出6位优胜者,台湾选手还精心制作了手绘自画像赠与大陆选手,不仅相互切磋技艺,同
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