销售工程师薪酬管理制度.doc
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4、产品推广部销售工程师岗位。3 薪酬组成及发放方式4.1 薪酬组成薪酬由四部分组成: 级别工资、月(年)度绩效奖金、提成、附加薪酬级别工资根据销售工程师级别确定,月度绩效奖金根据月度考核分数确定,按月发放;年度绩效奖金根据年度考核分数确定,按年度发放,提成根据合同执行情况,按项目结算,结算时间参照直销业务项目运作费及项目提成专项管理规定执行;附加薪酬包括各项福利、补贴和中长期激励,按照股份公司相关规定发放。4.1.1 级别工资级别工资共分为4级,每一级有上下500元的浮动,具体划分如下:名 称岗位工资(元)资深销售工程师见合同书高级销售工程师见合同书中级销售工程师见合同书初级销售工程师见合同书(
5、说明:本职级表纵向代表晋升渠道,横向为相等职级,鼓励销售工程师不断提高个人素质和能力,获得晋升和加薪。) 职级工资公司每月统一发放。4.1.2 月度绩效奖金4.1.2.1月度绩效奖金的确定:月度绩效奖金实发金额月度绩效奖金应发金额系数/5(满分为5分);系数根据5.1.3条的相应规定予以确定。4.1.2.2月度绩效奖金公司每月统一发放。4.1.3 年度绩效奖金4.1.3.1年度绩效奖金的确定:年度绩效奖金实发金额年度绩效奖金应发金额系数/5(满分为5分);系数根据5.2.3条的相应规定予以确定。4.1.3.2年度绩效奖金公司每年年底统一发放。4.1.4 提成业务提成:业务提成有两部分组成,一部
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