新时期企业人力资源管理创新问题研究(宋佩良).pdf
《新时期企业人力资源管理创新问题研究(宋佩良).pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新时期企业人力资源管理创新问题研究(宋佩良).pdf(2页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、1 8 0 内 蒙 古 水 利 2 0 1 4年第 2期( 总第 1 5 0期) 【 大 家 谈 】 新时期企业人力资源管理创新问题研究 宋 佩 良 ( 内蒙古中朗置业有限责任公司, 内蒙古 呼和浩特 0 1 0 0 7 0 ) ( 摘要 在新时期的人力资源管理与创新过程中, 企业不仅仅要重视人才的引进和培养, 还要强 化企业职工团队精神 , 并 引入先进的激励机制来激励企业员工, 使他们认真 负责的投入到 自已的工作 过程中去, 以人 才优势来提 高企业在未来市场竞争中的优势, 促使企业经济效益的最大化。 关键词 企业人力资源管理 ; 管理创新 ; 核心竞争力; 人才优 势 中图分类号: T
2、 V 2 1 1 文章标识码: B 文章编号 : 1 0 0 9 0 0 8 8 ( 2 0 1 4 ) 0 2 0 1 8 0 0 l 0 绪言 企业的人力资源管理主要是指企业为了保障 自身 发展所制定的一系列人力资源政策及管理活动。这些 管理活动主要包括管理战略的制定 , 企业职员的选拔 、 培训 、 管理 , 绩效以及薪酬 的管理 , 员工的关系与健康 管理。简单地说 , 企业人力资源管理就是运用现代化 的管理手段来对人力资源 的选择、 开发与利用过程进 行的组织 、 协调与控制活动。企业人力资源管理的主 要 目的是为了实现企业的长远发展 目标 。新 时期 , 企 业人力资源管理遇到了很
3、多的新 环境 , 亟需创新和改 革 1 新时期企业人力资源管理的变化 1 1 侧重于知识管理 在新时期 , 企业的竞争逐渐从资本 的竞争转移到 了人才的竞争和创新能力 的竞争, 谁能够拥有稳定的 企业创新能力和充足的人才 , 谁就能拥有令人羡慕 的 核心竞争能力。新经济时代 的竞争注定是一场以人才 为核心的竞争 , 在过去 , 是人才紧紧的追逐着资本 , 但 在当下 , 资本开始反过来密切的追逐人才 , 特别是一些 高素质的人才成为当下企业竞争的焦点, 而他们也注 定会获得更多的工作机会与经济报酬。在未来一段时 间内, 企业之间的并购并不 只是为了物质或者资产开 展的, 而是更多的优秀人才。在
4、这个过程中, 知识性的 员工成为企业人力资源管理过程 中一个主要关注点 , 对于知识的创造以及应用, 最终促使知识的增值, 都是 人力资源管理的一个极为重要的内容 。 1 2 新时期企业要能吸引和留住人才 在不断变化的企业竞争 过程 中, 留住优秀人才 的 企业才能够笑到最后 , 而对于企业管理者 自身 的素质 与能力要求 , 在未来一段时间也会变得更加 的重要。 管理者 的管理水平, 与企业内部优秀人才的作用发挥 , 有着非常重要 的决定作用。对优秀人 才的吸引 , 事实 上是企业综合实力的一个 显要 的表现 , 而管理尤其是 人力资源管理能力的高低 , 则会成为 留住优秀人才 的 关键性决
5、定 因素 。 1 3 要有以人为本的价值观念 当今企业在 市场上发展主要决定 于两方 面的能 力, 一个是硬件能力 , 一个 是软件能力, 所谓的硬件能 力其实是指企业开发市场 占领市场的能力 , 而软件能 力则更多的是指对人才 的管理。在一定程度上 , 软件 能力具有反哺硬件能力 , 促进企业长远发展。因此 , 在 未来 , 企业必须重视以人为本的价值观念 , 为人才提供 一个 自由、 和谐 、 健康、 积极的工作环境 , 激发他们的工 作积极性 , 将人的发展当成企业的发展 , 将人的管理当 成是企业的管理 , 只有这样 , 才有可能在未来赢得主动 权 。 2 新时期企业人力资源管理创新策
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新时期 企业人力资源 管理 创新 问题 研究 宋佩良
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【xaijj6****26.com】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【xaijj6****26.com】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。