煤矿培训需求调查分析报告.doc
《煤矿培训需求调查分析报告.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《煤矿培训需求调查分析报告.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、2011年度培训需求调查分析报告对2010年度的培训工作进行评估是制定2011年度培训计划的一项前提工作,只有对现有工作进行了较为全面的评估,才能发现现有工作中存在问题,才能为在以后的工作中逐步改善提供了可能性。2010年12月初,管理处对全体员工进行了一次年度培训需求调查。本次调查共发出调查问卷27份,收回问卷27份,其中有效问卷26份(其中:管理层2人,工程人员4人,楼管人员20人)。现对此次调查情况作如下分析:一、培训的重要性对于培训的重要性调查,有57.7%的员工认为日常培训可以满足工作需要,23.1%的员工认为基本可以满足工作需要。二、培训质量的评价在对管理处培训的整体感觉上,有76
2、.9%的员工表示满意,23.1%的员工表示一般,没有员工不满意。这表明员工对管理处的培训工作在整体上还是比较认可的。三、培训频率的安排培训举办的频率是影响培训工作开展的一个重要方面,为此本次调查对培训频率进行了调查.调查发现69.2%的员工选择每月一次,有7.7%的员工选择每月二次,有15.4%的员工选择每季度2次。根据统计结果,培训的频率最好是每月1次,最多2次。四、培训的时间长度为了解员工对每次培训持续多长时间比较合适,本次调查对此进行了专项调查,结果显示如下图所示。根据调查结果显示,培训的时间长度最适合的是30至45分钟。五、培训时间的安排在培训时间的安排上,经过统计73.1%的员工希望
3、培训时间安排在下午,15.4%的员工希望培训时间安排在晚上,只有5%的员工希望培训时间安排在晚上。因此,管理处根据统计的结果并结合各班组的实际情况,对培训时间的安排进行分类,管理人员及楼管员的培训时间均安排在下午,而工程人员因工作性质的因素,培训时间安排在早上班前会后进行。六、培训的实用率培训是为了提高员工的业务能力,帮助员工解决工作中的困难。使各级参训人员最终从培训中有所收获是培训的目的之一,为此本次调查对培训的个人收获进行了调查,发现100%的员工感觉通过培训可以提高工作中的处理能力。这表明管理处的各级培训取得了一定的成果。七、培训参与率为了进一步提高培训效果,此次调查专门针对员工的培训参
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 煤矿 培训 需求 调查 分析 报告
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。