人力资源管理概论A.doc
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1、班级 学号 姓名 命题教师 教研室(系)主任审核(签字) -装-订-线- 装 订 线 以 内 不 准 作 任 何 标 记2009/2010学年第二学期考试题(卷)课程名称人力资源管理概论考试性质考试试卷类型A使用班级人力资源管理专业考试方法闭卷人 数题 号一二三四五六七八九十总 成 绩成 绩一、单项选择题(下列每小题的备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。请将你选定的答案字母填入题后的括号中。本题共10个小题,每小题1分,共10分。多选、错选、不选均不得分。)1.下面哪一项不是人力资源的特点?()A能动性资源 B特殊的资本性资源 C高增值性资源 D一次性资源2.关于人力资源规划作用的描述,错
2、误的是()。A人力资源规划有助于控制人工成本 B人力资源规划有助于调动员工的积极性C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D人力资源规划是静态的3.下列不能用于人力资源需求预测的方法是()。A经验判断法 B马尔科夫法 C回归预测法 D比率分析法4下列关于绩效考核的描述,错误的是()。A针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发5请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是()。A情景面试 B行为描述面试 C压力面试 D结构化面试6员工福利的享受与个人绩效不直接
3、挂钩或根本无关,体现了福利的()。A集体性 B有限性 C均等性 D补偿性7绩效管理的重心是()。A绩效考核 B绩效反馈 C考核结果的应用 D绩效提升8间接薪酬指的是()。A基本工资 B绩效工资 C福利 D激励工资9依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是()。A技能工资制 B绩效工资制 C职位工资制 D组合工资制10因发表人力资本投资演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是()。A舒尔茨 B丹尼森 C贝克尔 D李斯特二、多项选择题(下列每小题的备选答案中,只有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将你选定的答案字母按顺序填入题后的括号中。本题共5个小题,每小题2分,共10分。 多选
4、、少选、错选、不选均不得分。)1.可用于绩效信息收集的方法包括()。A观察法 B关键事件法 C工作记录法D相关人员反馈法 E平衡计分卡2.员工的职业通道发展途径有( )。A纵向职业发展途径 B横向职业发展途径 C网络职业发展途径D斜向职业发展途径 E综合职业发展途径3.人力资源管理的功能包括()。A获取 B整合 C保持 D开发 E控制与调整4.人际沟通过程中的主要要素包括( )。A信息发送者 B编码 C信息接收者 D译码 E信道5.在我国劳动法中规定企业必须为员工缴纳的社会保险主要包括( )。A养老保险 B失业保险 C工伤保险 D医疗保险 E生育保险三、名词解释(本题共4个小题,每小题3分,共
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