HR订立劳动合同应注意的法律问题PPT课件.ppt
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1、订立劳动合同2014年部门培训材料1劳动合同的订立l订立形式 书面合同l订立时间 新签合同?续签合同?l辨析:订立劳动合同与建立劳动关系的区别?l如何认识岗前培训的性质(案例P13)2用人单位未依法订立劳动合同的法律后果l支付双倍工资,补签劳动合同用工一个月未订立书面合同=用工一年应当订立无固定期限合同而未订立l行政责任l双倍工资的计算基数3案例l张三2014年2月10日入职A公司,公司一直各种借口托辞,不签订书面合同,张三与2014年6月10日与A公司解除劳动关系,公司因不签订合同而支付的经济补偿为多少?(设定张三的固定工资为3500元)4劳动者久拖不签订劳动合同的法律后果 如果劳动者坚持不
2、签订,用人单位在规定时间内,书面通知劳动者终止劳动关系;1)用工之日起一个月内,书面通知终止的,不需要支付经济补偿;2)用工之日起超过一个月不满一年,书面通知终止劳动关系的,根据工作年限支付经济补偿金5HR应对策略l完善公司劳动合同订立流程,及时依法与劳动者订立劳动合同;l对于拒不订立劳动合同的员工,保存书面证据l讨论:我们公司现在情况之下,劳动合同如何处理会最大程度规避相关风险?6相关法律条文l中华人民共和国劳动法第7条,第10条、第98条;l中华人民共和国劳动法实施条例第5条、第6条、第7条。7劳动合同的主体l用人单位 辨析:分公司与子公司,是否可以签订劳动合同;l劳动者 条件:法定年龄(
3、年满16周岁)具备劳动行为能力Notice:现行劳动法律未将现役军人、保姆、公务员纳入劳动关系8劳动合同的主体特殊主体1、未成年人(16周岁-18周岁)1)不得安排禁忌岗位;2)定期健康体检 3)如果单位录用未成年人,要办理相关登记备案9劳动合同的主体特殊主体1、退休返聘人员-劳务关系3、在校实习生(分类对待)1)勤工俭学类型的实习生;2)就业性质的应届毕业生实习生 案例:北京2009年首例大学生实习案例(P22)10HR应对策略l尽量不聘用特殊人群l如果有特殊人员,遵循特殊登记和管理,不可掉以轻心l对于退休返聘人员以及在校实习生存在的工伤风险,可以通过商业意外险等作为补充手段11劳动合同条款
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