DB34∕T 4062-2021 人力资源服务机构 急需紧缺人才寻访服务规范(安徽省).pdf
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1、 ICS 03.080.20 CCS A 12 34 安徽省地方标准 DB34/T 40622021 人力资源服务机构 急需紧缺人才寻访服务规范 Human resources service the lack of talent search service 2021-12-28 发布 2022-01-28 实施安徽省市场监督管理局 发 布DB34/T 40622021 I 前言 本文件按照 GB/T 1.12020标准化工作导则 第1部分:标准化文件的结构和起草规则的规定起草。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。 本文件由安徽皖信人力资源管理有限公司
2、提出。 本文件由安徽省人力资源和社会保障厅归口。 本文件起草单位:安徽皖信人力资源管理有限公司、安徽省人力资源服务协会、阜阳永新工程技术咨询有限公司、中智安徽经济技术合作有限公司、安徽智盛人力资源服务有限公司、明光市公共就业服务管理中心。 本文件主要起草人:韦钊、陈琛、蒋丹芬、金屏、金文君、袁远、张永军、张凯、孟辉、杨正勇。 DB34/T 40622021 1 人力资源服务机构 急需紧缺人才寻访服务规范 1 范围 本文件界定了人力资源服务机构急需紧缺人才寻访服务的术语和定义, 规定了基本要求、 服务要求、评价与改进等。 本文件适用于经营性人力资源服务机构(以下简称机构)急需紧缺人才寻访服务。
3、2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。 其中, 注日期的引用文件,仅该日期对应的版本适用于本文件;不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 GB/T 25124 高级人才寻访服务规范 3 术语和定义 GB/T 25124 界定的以及下列术语和定义适用于本文件。 3.1 急需紧缺人才寻访服务 the lack of talent search service 根据客户对急需紧缺人才的需要, 人力资源服务机构受托为其提供搜寻、 甄选、 评估、 匹配、 推荐、入职管理等系列咨询服务活动。 3.2 人才画像 talent portr
4、ait 是以岗位要求为基准, 定义和描绘能胜任某岗位的素质模型, 包括技能、 知识、 价值观、 自我形象、个人特质、动机等方面。 4 基本要求 4.1 机构 机构开展急需紧缺人才寻访服务应当依法向登记注册地的设区的市或者县(市、区)人民政府人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。 4.2 人员 机构急需紧缺人才寻访服务从业人员应符合以下要求: a) 具备岗位要求的相关资质及能力; b) 政治立场坚定,具有保密意识,不得泄漏客户及候选人信息; c) 掌握人力资源急需紧缺人才寻访服务基本知识和操作流程; d) 熟悉人力资源服务业相关法律法规。 DB34/T 40622021
5、2 4.3 场地设施 应符合安徽省人力资源市场条例的相关规定。 4.4 建立数据库 4.4.1 人才数据库 a) 个人基本信息; b) 工作经历及业绩; c) 性格特征、特长; d) 教育背景、培训情况; e) 专业技术人员、技能人员职业资格、执业资格情况; f) 其他相关信息; 4.4.2 客户数据库 a) 客户名称、登记注册信息、行业类别、主要业务产品; b) 工作地点、环境、员工薪酬架构状况; c) 其他需要的信息内容。 4.4.3 数据库维护管理 a) 按资料类别归档录入数据库; b) 数据库数据及系统应及时更新、维护。 5 服务要求 5.1 服务流程 寻访服务流程图见附录A。 5.2
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