安全文明生产奖惩制度.doc
《安全文明生产奖惩制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《安全文明生产奖惩制度.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、精选资料安全文明生产奖惩制度员工安全生产奖惩制度1.目的为强化公司安全生产管理,维护正常生产和工作秩序,保障员工在生产过程中的安全和健康,确保公司财产不受损失,特制定本规定。2.范围本条例适用于公司所有员工。3.实施原则条例坚持思想教育、经济处罚与法制手段相结合的原则,以精神鼓励,思想教育为主,物资鼓励、经济处罚为辅。4.奖励4.1奖励条件符合下列条件的工段、班组可给予奖励:1)严格执行公司安全生产规章制度,认真开展安全活动,坚持贯彻安全生产“五同时”,安全措施得力,实现安全生产无事故成绩显著的;2)在年度安全生产评比中受到表彰的;3)认真开展安全生产竞赛活动,有具体内容和措施,在活动中取得名
2、次的班组;符合下列条件的员工可给予奖励:1)对违章指挥和违章作业现象勇于制止,发现重大事故苗子和事故隐患积极果断采取措施,及时排除险情,消除事故隐患,避免重大事故的发生,成绩显著的;2)遇到事故,能够主动投入抢险救灾,防止事故进一步恶化,使公司财产和员工生命免受重大伤害的;3)在年度安全生产评比中受到表彰的。4.2奖励办法班组的奖励办法:对班组按安全竞赛条件进行评比和奖励,对符合条件的班组授予集体荣誉称号,同时给予适当的物质奖励;个人的奖励办法:1)在年终总评时,按所属班组上报的先进事迹,经公司主管部门审核,被评为安全生产表彰个人的,除授予荣誉称号外,同时给予适当的物质奖励;2)凡符合奖励条件
3、的员工,经所属班组长书面材料报告,经公司安全管理人员审核,总经理批准,可给予一次性物质奖励。5.惩处5.1行为5.1.1有以下行为之一的个人,可给予100元以下的处罚:1)在生产作业现场戴安全帽未扣好帽扣的;2)作业时,违反劳防用品穿着规定的;2)因个人原因所使用的劳动防护用品损坏未及时更换,穿戴进入生产现场的; 3)高处作业安全带未挂好安全绳的;4)焊钳或焊线严重老化未及时更换的;5)割刀、风带连接处未按照规定扎牢、固定,风带严重老化的;6)胸卡未随身携带的;7)工作时间串岗、睡岗、干与工作无关的事情的;5.1.2有以下行为之一的个人,可给予100200元的处罚:1)在生产作业现场未戴安全帽
4、的;2)高处作业未系好安全带的或安全带严重老化、损坏仍然使用的;3)明显违反安全操作规程进行操作的;4)违反“起重十不吊”安全规定进行作业的;5)擅自拆除安全装置和安全设施的;6)焊钳或焊线严重老化未及时更换、仍然使用的,或者焊钳在不使用时焊条未脱离焊钳的;7)将割具放入各类桶装物或空桶内的,或者风带、割刀损坏漏气,不及时更换仍在使用的;8)违反安全规定情节轻微的;5.1.3有下列行为之一的个人,可给予200300元的处罚:1)生产组织及指挥者违反安全规定指挥生产,或者发现违章作业不加制止、熟视无睹,造成一定后果的;2)险肇事故或违章事故有一定责任的;3)违反安全规定情节较重的;5.1.4有下
5、列行为之一的个人,可给予300500元的处罚:1)违章作业造成轻伤事故的;2)违反工艺要求或安全规定造成他人轻伤事故的;3)有限空间无人监护、单独作业的;4)险肇事故负主要责任的;5)重大伤亡险肇事故有一定责任的;6)违章作业和违章指挥导致公司经济损失达2000元以上的;7)违反安全规定情节严重的;5.1.5有下列行为之一的个人,可给予500-1000元的处罚1)违章作业或违反工艺要求造成他人重伤事故的;2)违章作业造成自身重伤事故的;3)生产组织者及指挥者违章指挥造成他人伤害事故的;4)重大伤亡险肇事故负主要责任的;5)违章作业或违章指挥造成公司直接经济损失3000元以上5000元以下的(含
6、3000元和5000元);6)违章作业造成重大伤亡事故负有一定责任的;7)违反安全规定情节恶劣;5.1.6有一列行为之一的个人,可给予10004000元的处罚:1)重大伤亡事故负有主要责任的;2)违反工艺要求、违章作业造成重大事故负有主要责任的;5.1.7有下列情况之一的作业区(包括所属各班组)可给予3005000元的处罚;1)违反公司用人机制及人员录用相关规定,违规私自录用工人、新进人员未经公司安全三级教育或手续不齐全的、特种作业的操作人员未经特种作业培(复)训考核合格独立操作、无证上岗的;2)班组唆使所属员工违章违纪时对安全管理人员出示假证件的;3)未按时完成公司布置的各项安全工作的;4)
7、无故缺席公司有关安全会议的;5)发生轻伤事故的;5.1.8有下列情况之一的作业区(包括所属各班组)可给予200010000元的处罚:1) 发生重伤、死亡或重大伤亡险肇事故的;2) 发生重大事故后,预防整改措施不力,在一年内重复发生同类性质事故的;3) 由于管理不善导致生产安全管、治措施失效,造成严重后果的;4)违反公司规定未签合同擅自用工造成事故的;519有下列行为之一的作业区、班组、员工个人,可给予200-2000元,直至开除出厂的处罚:1)不配合、不服从公司安全员管理的罚款200元,并罚班组长200元;2)员工个人行为违章违纪时对安全管理人员出示假证件;3)对严重违章、不服管理、态度恶劣与
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 安全 文明 生产 奖惩制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。