X公司职工持股制度实施细则.doc
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1、职工持股制度实施细则一、 总则1. 为建立现代企业制度,完善法人治理结构,增强企业内部凝聚力,本公司决定推行内部职工持股制度。现根据公司法及有关法规,结合公司实际情况,制定本实施方案。2. 推行内部职工持股制度,目的在于通过员工持股,使员工与企业结成利益共同体,增强员工对企业的认同感、对企业长远发展的关切度以及经营管理的参与度,从而形成企业内部激励、监督机制,并建立起科学、合理的企业分配制度。3. 本职工持股制度是指由企业内部员工认购本企业(集团)的股份,并委托职工股管理委员会(以下简称“职工股管理委员会”)作为持股载体托管运作,代表员工个人股进入董事会,并行使、承担股东权利义务的新型制度。4
2、. 本职工持股制度采用信托形式,职工全权委托职工股管理委员会持股,并由其与第三方签署持股信托协议界定双方的权利义务,信托协议为本方案不可分割的组成部分。二、 职工持股总额和来源1. 首期职工持股方案中,以公司现有400万元的注册资本为基准, 总股本为4000万股,其中设计了15%的股权比例, 折 600 万股,作为可供认购的股份总数。 2. 首期可供认购股份每股面值为人民币0.15元;各期的每股认购价格参照上一年度末公司每股净资产值确定。(可上下浮动30%)3. 对于新进员工(指在最近一个认购期过后,下一认购期之前为公司聘用的员工),经董事会认定为高级人才的,其首次认购股份的每股适用价格可参照
3、任职当年及上年度末每股净资产值之低者确定。(浮动比例同上)4. 以后各期可供职工认购的股份总数、预留股份比例将视公司发展、运作情况确定,采用增资扩股等方式。三、 持股资金的来源1. 依照自愿出资的原则,职工可以认购不高于公司分配的股份,相应的认购款项可以两种方式认购:1,全额一次性以现金出资方式,员工在交足款项后,即获得公司的实际股权;2,以每年公司的分红分期交纳认购款方式。该方式是公司按员工认购的股份给予同等权益的分红权,员工以每年的分红来分期交纳认购款,直至认购款项足额缴纳(未偿还的购股款将以同期银行贷款利率计算其应计利息)后,即获得公司的实际股权。3,以上两方式可以同时使用。2. 对历年
4、贡献突出的部分员工,经董事会决议从盈余积累中划转作为赠与职工内部股份的资金来源。四、 职工持股资格1. 内部职工股份只限于以下人员购买和持有:(1) 在公司(集团)本部、控股子公司、参股企业工作6个月以上,订立了劳动合同的正式员工;经董事会认定为高级人才的,将不受此条例规定。(2) 在公司(集团)本部、控股子公司、参股企业工作1年以上,工作表现优秀报经公司(集团)领导批准的在岗临时工。(3) 经董事会确认并报职工股管理委员会,属公司引进的专职人才。2. 凡不属于上述条款的人员,一律不得持有本公司(集团)内部职工股份。3. 职工持股资格的认定时间为每年的6月30日,职工工作年限的认定将以正式到岗
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