湖南长丰汽车塑料制品有限公司员工手册--oly0907.docx
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1、编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第38页 共39页 湖南长丰汽车塑料制品有限公司 HUNAN CHANGFENG AUTOPLASTIC DECORATION CO.LTD员工手册文件编号:CFSL/03-007 2005年4月1日发布第一章 总则一、为搞好企业管理、健全公司组织、树立经营制度、提升企业效益,特依据省劳动条例及其它相关规定制定本公司员工手册。凡本公司暨所属员工的人事管理,除法规另有规定外,悉应遵守本手册的各项规定。二、本手册所称公司员工,系指本公司正式录用员工及试用期间新进实习员工。因工作需要而聘请的技师、特约人员,顾问管理依合同另订。第二章
2、公司简介湖南长丰汽车塑料制品有限公司(CFSL)于2002年11月11日成立,是由长丰(集团)有限责任公司和香港宝源(陶氏)机械厂有限公司、香港投资商何伟庭先生三方以现金共同出资组建的合资公司。公司位于湖南省永州市冷水滩区猎豹汽车工业园内,公司距永州市机场12公里,距火车站8公里,交通便利,公司总占地面积25.74亩,其中厂房占地14亩。公司总投资6030万港元,注册资金4860万港元。公司设计生产能力为年产汽车塑料制品6万台套,实现年产值1.5亿,创利税3000万元。公司主要与猎豹汽车配套。公司拥有各类大型先进设备、设施100多台套,拥有多台国内先进的二板擒拿式注塑机,最大的注塑机合模力达2
3、800吨;并有先进的塑料模具。公司主导产品为汽车仪表台、四组式组件、保险杆护罩、尾门板、工具箱、前后落地箱、塑料大包围等内、外饰塑料件。公司设备先进、技术力量雄厚、管理科学,是一家集设计开发、高品质生产、网络化销售为一体的公司,公司目前是湖南省最大的汽车塑料饰件和其它塑料制品生产企业。公司以质量求生存,对产品精益求精,以创新求发展,不仅为汽车客户提供优质塑料产品,而且可以向社会推出创意新颖、构思独特的各种塑料饰件,视客户为“企业的衣食父母”,视优质服务为公司经营的重要组成部分。在瞬息万变,竞争激烈的市场上,不断超越自我,以提身提升质量实现我们的未来。公司的宗旨:以质取胜,以诚谋利。公司的理念:
4、以人为本,精益高效,团结协作,执行畅通。公司的价值观:敬业、竞争、协作的团队精神;踏实、正直、忠诚的道德品质;对公司、用户、员工及社会负责的态度。公司的发展方针:提高企业研发水平,拓展内外两个市场,优化内部运行机制,不断做强做优企业。公司的发展目标:创世界品牌,做行业第一。公司的质量方针:以科学管理为手段;以技术创新为动力;以产品质量为核心;以顾客满意为目标。公司的质量目标:1)各工序产品一次送检合格率平均值97%,废品率1%; 2)出厂合格率100%; 3)客户满意度90分; 4)客户投诉次数全年3次;公司组织结构图品保部财务部技术部生产部综合部业务部总经理副总经理副总经理第三章 入职一、本
5、公司录用员工,由用人部门填写人员增补申请表送综合部,经主管副总及总经理批准后办理招聘或内部调配。二、本公司应聘人员须经考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。三、凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用:1、政府规定不得录用者;2、经公司指定医院实施体格检查不合格者或发现有传染病者。四、聘用程序:1、经综合部审查有关证件,面试;2、用人部门依需要作面试、实际操作或专业知识测验;3、主管领导审查、面试;4、资料送回综合部;5、总经理批准后办理入职手续。五、应聘人员经核准录用,应于接到通知后按指定日期亲自办理报到手续,并缴验下列文件,否则视为拒绝受雇,该通知因而失其效力。1、求职登记表;2、缴验学历证
6、件、经历证件及身份证,并保留相关证件的复印件存档; 3、职业资格证;4、体检报告(由综合部组织体检,费用由个人承担)。5、一寸照片五张;6、婚育证明或流动人口计划生育证;7、原工作单位终止、解除劳动关系证明;8、其他经指定缴验的文件。9、签定劳动合同或短期合同、劳务合同。六、本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外,均应试用三个月(含受训期)。试用期限间公司派专人辅导或培训并作试用考核送综合部,考核不合格者不予雇用,不发任何补偿费。考核合格者,于考核合格之次日起转正为公司正式员工。第四章 培训一、新员工培训1、上岗前基础教育:包括公司概括、质量方针及厂规、厂纪、行政管理制度
7、、安全意识及基础知识培训,在上岗前由综合部进行。2、上岗前技能培训:包括设备性能、操作规程、注意事项、及现场操作培训,由所在岗位部门负责人组织培训。3、分配到特别制程、关键工序、检验等岗位的人员在上岗前需考试合格后才能上岗,其它岗位不需考试,通过口试或实际操作合格即可。二、检验人员培训1、抽样方案,品质管理基础知识的培训;2、由品质部负责人进行培训并考核,上岗前实施。三、计量人员培训由国家认可的计量培训机构进行培训,持证上岗。四、内审员培训1、ISO/TS16949知识,审核知识培训;2、由外部机构或认证咨询机构进行培训,发相应内审员证书。五、特殊岗位人员培训1、由岗位所在部门负责人进行培训并
8、考核,在上岗前实施;2、电工、焊工、司机等必须持国家有关行业和部门发放的上岗证。六、工程技术人员的培训 工程技术人员必须经过相关专业知识的培训。七、在岗人员的培训岗位技能的加深及强化,按培训计划实施。八、转岗顶岗人员的培训同第四章第一条第2项。 九、凡经指定接受训练的人员,除有特殊情况事先经综合部核准得予请假或免训者外,一律不得故意回避或不到,否则将从严处罚。第五章 一般工作须知一、本公司员工应忠于职守、努力干好本职工作、遵守纪律、服从各级主管合理指挥,接受工作调配。二、本公司员工应爱护公物、维护环境卫生;讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。三、本公司员工应树立高度工作责任感,认真提高业务水平,
9、保证质量,追求经济效益。四、本公司员工进入厂区或工作岗位,应着本公司制服或配戴厂牌。五、本公司员工未经许可,不可在工作时间内会见亲友。若必需会客时,应在指定地点、时间以不超过十五分钟为原则。六、本公司员工应按时上、下班,不得迟到、早退或旷工。七、本公司员工不得在仓库及厂房内吸烟。在工作场所内切忌随地吐痰,乱抛垃圾或大声喧哗,每天下班后应将周围环境打扫干净。八、本公司员工因故必须请假时应按请假规定办理,完成手续后方可离开工作岗位。九、本公司员工应了解分级负责原则,职务及公事的报告均应逐级而上,不可越级报告。但紧急或特殊情况不在此限。第六章 出入厂规定一、员工外出凭员工外出单,刷卡予以放行;二、物
10、品外出:1、携带物品出厂时,须开具物资放行单,方可放行;2、产品(成品、半成品)凭产品放行单予以放行。三、车辆外出凭派车单予以放行,随车人员按本章第一条执行。第七章 奖惩一、本公司员工奖励分为下列五种:1、嘉奖:予以100200元人民币奖励;2、记功:予以200400元人民币奖励;3、记大功:予以400600元人民币奖励;4、奖金:予以6002000元人民币奖励;5、晋级:予以晋升13级奖励。二、有下列事迹之一者,予以嘉奖:1、工作努力、生产积极、按时完成任务、表现突出者;2、遵纪守法、听从指挥、互相协作事迹突出者;3、热爱本职工作、热心服务,有具体事迹者;4、工作认真负责、保证产品质量、成绩
11、显著者;5、有其他事迹足为其他员工学习者。三、有下列事迹者,予以记功:1、对于生产技术、生产工艺或管理制度,提出具体建议方案,经采纳确有效者;2、节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者;3、遇有事故或自然灾害,勇于负责,并措施得宜、免于损失或减少损失者;4、举报违规或侵害公司利益案件者;5、有其他事迹足为其他员工榜样者。四、有下列事迹之一者,予以记大功:1、遇有意外事件或自然灾害,奋不顾身、极力抢救因而减少重大损失者;2、维护工厂安全、奋勇执行任务,确有实际功绩者;3、维护公司重大利益、竭尽全力避免重大损失者;4、具有其他重大功绩,足为其他从业人员模范表率者。五、有下列事迹之一者,可颁发
12、奖金或予以晋级:1、有研究发明对公司确有重大贡献者;2、对公司作改善提案,经实施证明确能为公司创收利润或减少损失者;3、对公司目标管理的达成、经营效益的提高成效卓著者;4、一年内记大功二次者;5、具有其他特殊贡献者。六、本公司员工之惩罚分为下列五种:1、警告,予以50200元人民币处罚;2、记过,予以200400元人民币处罚;3、下岗,予以13个月处罚;4、降级;予以13级降级处罚;5、解雇。七、有下列情节之一,经查证属实或有具体事证者,予以警告:1、在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关工作的书报杂志或从事规定以外工作者;2、在工作时间内擅离工作岗位者;3、因过失导致发生工作错误,情节轻微者;4、妨
13、害现场工作秩序或违反安全卫生规定者;5、初次不服从主管人员合理指挥者;6、浪费公物,情节轻微者;7、检查或监督人员未认真执行职务者;8、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区,拒绝保安查询检查者;9、产品出货拒绝保安查询检查者;10、破坏环境卫生者;11、初次穿着拖鞋进厂上班者;12、外出办事不填写员工外出单者;13、品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者;14、经查获进入厂区不着工作服又不配厂牌者;15、指定受训人员无故不参加指定必修课程学习者。八、有下列情节之一,经查证属实或有具体事证者,予以记过:1、对上级指示或有期限的命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不当者;2、因疏忽或工作马虎导使机器设备
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