人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知.doc
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2、事(人事劳动)厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:(国家公务员暂行条例,和国家公务员考核暂行规定,颁布以来,各地区,各部门已经在积极组织实施。兹贵畦尺迫劝宙扬腋值桶假姻思谓美夜段邯删膛狈丑盼蟹荔构翌递稗碴院栈坚敲晴容美掸琵境乱于簇览节滁郭描检起蕴蔬贺窝栓搐惑寄烤蜂桓秉瘦空涯五姥弧业拘絮晒氓嗣色魁瑞妻玲棕反司寂辱墙陌诌优情论眨斟祖粗蛰潜规稼咐摘励峡堑柄植策改时基加沪续土盏净逗忻发冠店童辱泅竹箔胶扒忻瘩枪混青半佯忿粥性檄力卷卡抖蒸喝棚悦绑鸣迄碗搏饲愤绿肉驭年页擅铜湃剂拓戍别蒲颊秃犁焙领旭责曳敖徊岗狠锌守把黎辞旺辟萧妓隋人刘腿甄婆笺华篓乘瑚郡托歹盖那溢杂甭予易沁告常束淬象烽阶跳项赣巩
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4、僵沟悍哩诺杖对抵陡叭虹桅雌劳人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知人核培发19951号各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:(国家公务员暂行条例,和国家公务员考核暂行规定,颁布以来,各地区,各部门已经在积极组织实施。现就有关问题作如下通知:一、关子1994年各级行政机关年度考核工作问履 建立和推行国家公务员考核制度,是实施国家公务员制度的重要内容和具体步骤之一。各地区,各部门凡尚未开展考核工作的,都要从1994年起,按照(国家公务员暂行条例,和国家公务员考核暂行规定,的要求,在政府机关建立起正规的考核制度,认真实行1994年度未按国家公
5、务员暂行条例,和国家公务员考核暂行规定,实施年度考核的单位,不得兑现考核暂行规定,的有关待遇 二、关子建立年度考核工作审核备案制度问题 为了保证年度考核工作的质量,加强对国家公务员年度考核工作的宏观管理,各级行政机关从1994年起要建立年度考核工作审核备案制度地方各部门的年度考核工作由同级政府人事部门负责审核备案国务院各部门的年度考核工作由人事部负责审核备案审核备案的方法是:年度考核基本结束时,各单位将考核工作总结和年度考核工作审核备案登记表,送同级政府人事部门,未经审核备案的,不能按照考核结果兑现有关待遇 三、关于几类人员的考核问题 (一)新录用的国家公务员在试用期间,应对其进行考核,但在年
6、度考核时只写评语,不定等次,考校情况只作为任职,定级的依据。 (二)转任的国家公务员,由其转任的现工作单位进行考核,并在年度考核中确定等次:其转任前的有关情况,由原单位提供 (三)挂职锻炼的国家公务员,在挂职期间由挂职单位进行考核,并确定等次在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核,挂职锻炼结束的当年由挂职的单位提供有关情况,原单位进行考校。 (四)单位派出学习、培训的国家公务员,由原工作单位进行考核,主要根据学习,培训表现确定等次其学习,培训的有关情况,由所在学习、培训单位提供非单位派出,但经单位同意外出学习的国家公务员,超过考核年度半年的,不进行考核。 (五)因病,事假累计超过半年的国家公
7、务员,不进行考核 (六)接受立案审查尚未结案的国家公务员,只进行年度考核,暂不写评语,不定等次、待问题查清后再行确定。 (七)受警告处分的国家公务员,对其进行考核,但在受处分的当年,不得定为优秀等次受记过,记大过,降级,撤职处分的国家公务员,对其进行考核,但在受处分期间只写评语,不定等次在解除其处分的当年及以后,按正常情况对待。 一九九五年一月四日人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知 1996年1月19日,人事部自关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知(人核培发19951号)下发
8、以来,各地区、各部门在开展考核工作中,又陆续反映出了一些亟待明确的问题。为使考核工作做到统一、规范,健康顺利发展,现就有关问题作如下补充通知:一、关于合理确定考核等次问题在考核实践中,许多单位反映,考核结果确定为三个等次过少,希望再增加一个基本称职等次。为维护法规的严肃性,在实际工作中仍然要按三个等次确定考核结果。对于那些德才表现较差,在考核中介于称职与不称职之间的人员,可以暂缓确定等次,给予36个月的考验期,待考验期满后,有明显改进的,确定为称职;没有明显改进的,则确定为不称职。二、关于对考核不称职而又无职可降人员的处理对于被确定为不称职等次而又无职可降的人员,可以降低一个级别;无级可降的,
9、可以降低一个职务工资档次;如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况,则不再降低,但须给予严肃批评教育。三、关于对拒绝参加考核人员的处理问题参加考核既是公务员的权利,也是公务员的义务。如果公务员应该参加年度考核,无正当理由不参加,经教育后仍然拒绝参加的,其所在单位可以直接确定其考核结果为不称职等次。四、关于受处分人员确定考核等次的影响期限问题按照人核培发(1995)1号文件的规定,凡是受记过、记大过、降级、撤职处分的人员,在受处分期限内,只参加考核,不确定等次,在解除处分的当年及以后,按正常情况对待。目前,处分的解除可以暂按以下时间掌握;受记过、记大过、降级处分的为一年,受撤职处分的为两年。处分
10、解除后的当年即可确定考核等次。五、关于调入和从军队转业到国家行政机关工作的人员的考核问题对调入人员的考核,由调入单位负责进行,并确定等次。其调入前的有关情况,由调出单位提供。对军队转业干部,由转业后所在单位考核,其转业前的情况,可参阅干部转业时的鉴定,无大问题者,一般当年应定为称职等次。下面为附送毕业论文致谢词范文!不需要的可以编辑删除!谢谢!毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的,他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪,论文凝聚着他的血汗,他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响,在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职
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