HR常用表格资料大全(惊喜版).pdf
《HR常用表格资料大全(惊喜版).pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《HR常用表格资料大全(惊喜版).pdf(49页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、中培网黄玉提供人员增补申请表人员增补申请表 CWBG-37-15.1CWBG-37-15.1 :申请部门/物业服务中心:申请时间:本部(处)定编人数 人,在编人数 人,缺 人序号招聘部门岗 位人数编制情况增补原因备 注 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员部门经理/服务中心经理意 见签名/日期:行政人事部复核意 见签名/日期:总经理(助理)审核意 见签名/日期:备 注中培网黄玉提供员工办理离职申请手续单员工办理离职申请手续单CWBG-37-15.19CWBG-37-15.19 使用部门:姓名入职日期岗位申请辞职原因:劝退/解雇原因:申请人签名/日期
2、:被劝退/解雇者直接主管签名/日期:直接主管准签/日期:部门经理/服务中心经理签名/日期:部门经理/服务中心经理签名/日期:总经理签名/日期:总经理签名/日期:签准部门工作项目/资料文件已交接清楚保安已办清退房手续并交回应交培训服/生活用品已还领(借)用的工程工具/桌柜钥匙已还领(借)用的清洁工具/桌柜钥匙部门经理/服务中心经理核准直接主管签名保安队长签名工程助理签名经理助理签名已交回应交劳保用品已交回应交办公用品/钥匙/设备所在部门/服务中心财务欠款额其它损坏赔偿及物品归还经理助理签名经理助理签名财务签名经理助理签名签名:日期:出勤起止实际出勤迟到旷工事假病假大夜加班部门人事负责人 签名/日
3、期由所在部门服务中心办理考勤已交回各类识别证件、手册已交回应交工作制服损坏赔偿罚金审查合格考勤记录审查合格人事专管员签名/日期:工资标准保证金加班应补考勤应扣工服应扣欠款应扣其它损坏应扣实发工资工资结算离职手续办理由公司行政人事部办理行政人事部经理核准/日期:财务部经理核准/日期:中培网黄玉提供工作交接表工作交接表CWBG-37-15.17CWBG-37-15.17 :部门/服务中心移交人日 期移交项目名称数 量接收人/日期备 注移交工作项目填写说明:1、本手续单适用于公司所有人员,离职人员获所在部门/服务中心全部准签后,自带本手续单到公司行政人事部继续办完手续,直至手续单所列事项办理完结,方
4、可离职;2、本工作交接表不够填写请附页;3、本手续一式三份,一份存个人档案,一份交财务,一份辞职者个人保存。中培网黄玉提供招聘人员初试记录表招聘人员初试记录表CWBG-37-15.3CWBG-37-15.3 :姓名学历身高年龄应聘岗位培训工作经验专业技能素质要求工资待遇要求家庭住址:联系电话:极佳佳普通略差极差仪容礼貌、精神态度、衣着极佳佳普通稍差极差体格、健康特强优秀普通稍懂劣领悟、反应充分了解很了解尚了解部分了解极少了解对其工作各方面及有关事项了解极适合适合尚适合未尽适合未能适合所具经历与本公司之适合程度极坚定坚定普通犹豫极低前来本公司服务之意志总评总分:拟予复试 待决 不予考虑 面谈人:
5、日期:年 月 日中培网黄玉提供招聘人员复试评价表招聘人员复试评价表CWBG-37-15.4CWBG-37-15.4 :姓 名性 别年 龄家庭住址联系电话应聘岗位申聘部门评 价 等 级评价项目差较差一般较好好个人修养(形象)求职动机语言表达能力应变能力社会关系自我认识能力性格体格、健康案例分析相关专业知识前来本公司服务之意志总体评价建议录用 待考虑 建议不予录用行 政 人 事 部 意 见用 工 部 门 意 见副总经理意见总 经 理 意 见中培网黄玉提供员工报到手续办理程序表员工报到手续办理程序表(内部程序办理用)CWBG-37-15.5CWBG-37-15.5 :说明:1、事项中结果栏第 1 栏
6、内应注明行政人事部返还原件日期,并交由证件所有人签收。2、以上各项手续必须至迟于报到后 15 个工作日内办结,否则本公司视该员工自动放弃本次录用机会。姓 名性 别年龄报到日期部 门职务(岗位)到职日期承办部门程序承 办 事 项结 果经办人1核验学历证、身份证、职称证、退伍证等证件,并收存复印件一套;2收取 3 张 1 寸彩照(黑白)3收回并填写新员工入职登记表4签发新员工派任单5签订并收回试聘用协议书6办理保安、财务人员担保事宜7发给工作牌、员工手册8发员工制服9建立员工个人档案配10办理转正手续行政人事部11签订劳动合同12收取工装押金,并开收据13对于特殊职位收取押金或担保证明(证件)财务
7、部14中培网黄玉提供 员工登记表员工登记表CWBG-37-15.6CWBG-37-15.6 :姓 名性 别出生年月籍 贯政治面貌婚 姻学 历专 业职 称身 高身份证号码一寸相片毕业院校毕业时间联系电话住宅:办公:手机:户口所在地及家庭住址紧急联系人姓名:关系:地址:电话:个人通讯地址驾 驶 执 照电脑操作准驾车型:A B C D E F G熟练 中等语言能力:英语 日语 德语 粤语其它语言:熟练程度:流利中等稍懂初次领证日期:稍懂 不懂技术与技能其它技能:姓 名关 系年 龄单 位 及 职 务联系电话家庭成员中培网黄玉提供学校名称专 业起止时间有何科研成果学习经历单位名称职 务起止时间离职原因单
8、位证明人及电话工作经历以下由行政人事部填写由人事部专管员填写由行政人事部经理/总经理填写入职时间入职职务入职岗位入职薪金试用:元转正:元签署/日期签署/日期(本人保证以上资料属实,否则接受公司无偿解雇)中培网黄玉提供新新员员工工岗岗位位派派任任通通知知书书(给给部部门门/服服务务中中心心)CWBG-37-15.7CWBG-37-15.7 :部门经理/服务中心经理:应聘我公司岗位,现已通过相关部门的初试及复试,并经行政人事部综合考核,决定予以录用,现安排在你部/处 岗位,并于 年 月 日 时到你部/处报到,试用期个月/天,即自 年 月 日起至 年 _月 日止,试用期工资元/月,请从其实际到岗之日
9、起计考勤,并进行相关岗位培训及工作安排。重庆万怡渝能物业管理有限责任公司行政人事部年月日 新新员员工工岗岗位位派派任任通通知知书书(给给本本人人)CWBG-37-15.7CWBG-37-15.7 :你应聘我公司 岗位,现决定予以录用,现安排你在 部/处 岗位工作,并于 年 月 日 时到上述部门报到,试用期 个月/天,即自 年 月 日起至 年 月 日止,试用期工资元/月,从你实际到岗之日起计发。重庆万怡渝能物业管理有限责任公司行政人事部年月日 新新员员工工派派岗岗确确认认书书(行行政政人人事事部部存存档档)CWBG-37-15.7CWBG-37-15.7 :于 年 月 日应聘岗位,现已通过相关部
10、门的初试及复试,并经行政人事部综合考核,决定予以录用,现安排在 部/处 岗位,试用期 个月/天,即自 年 月 日起至 年 月 日止,试用期工资 元/月,从 年月日开始计发,现已通知于 年 月 日报到,实际于 年 月 日到岗。人事专管员签名:_年月日 中培网黄玉提供新入职员工到岗情况反馈表新入职员工到岗情况反馈表(自存)(自存)200 年 月 日 :姓 名性 别岗 位工号1、实到部门/服务中心报到日期、时间。2、已安排在何岗位?主 管3、是否已讲解岗位职责及工作职能?主讲人4、是否已安排专业基础培训?培训人5、是否已安排保安员宿舍?保安队长6、是否已建本部/处该员工个人档案?人事负责人7、部门领
11、导/主管鉴定意见领导/主管注:1、本表适用于招聘或调入职所有人员。2、本表应于该新员工报到后三日内由用人部门人事负责人填写完毕,一联自存,一联交公司行政人事部。新入职员工到岗情况反馈表新入职员工到岗情况反馈表(行政人事部)(行政人事部)200 年 月 日 :姓 名性 别岗 位工号1、实到部门/服务中心报到日期、时间。2、已安排在何岗位?主 管3、是否已讲解岗位职责及工作职能?主讲人4、是否已安排专业基础培训?培训人5、是否已安排协管员宿舍?保安队长6、是否已建本部/处该员工个人档案?人事负责人7、部门领导/主管鉴定意见领导/主管注:1、本表适用于招聘或调入职所有人员。中培网黄玉提供2、本表应于
12、该新员工报到后三日内由用人部门人事专管员填写完毕,一联自存,一联交公司行政人事部。员工转正申请表员工转正申请表CWBG-37-15.8CWBG-37-15.8 :姓 名性 别工 号进公司时间自我总结签名:日期:中培网黄玉提供直接主管鉴定 签名:日期:部门经理/服务中心经理意见建议按时转正,转正工资_元/月。建议延长试用期。建议不予转正,并予以辞退。签名:_ 核准日期:年 月 日试用起止时间考评期限试用工资行政人事部人事专员复核签暑第一次试用起止日期 正确 不正确第二次试用起止日期 正确 不正确第一次申请转正考评情况 属实 不属实第二次申请转正考评情况 属实 不属实签名:_ 核准日期:年 月 日
13、中培网黄玉提供行政人事部经理意见鉴于该员工试用期表现,转正考评情况及所在部门/服务中心的意见,并经行政人事部核查,对该员工转正申请给予第_项处理决定。1、同意按时转正,转正工资_元/月。2、决定延长试用期。3、不同意转正,并予以辞退。签名:_ 批准日期:年 月 日总经理意见鉴于该员工试用期表现,转正考评情况,对该员工转正申请给予以下第_项处理决定:1、同意按时转正,转正后职位_,转正后工资_元/月。2、决定延长_个月试用期。3、不同意转正,并予以辞退。签名:_ 批准日期:年 月 日员工转正通知单员工转正通知单CWBG-37-15.9CWBG-37-15.9 :致_部门/服务中心_:由你部门/服
14、务中心推荐,经公司行政人事部综合考核评定,现对你的转正申请给予又以下第_项处理意见:1、同意给予按时转正,转正起始日期从_年_月_日起计,月工资_元/月调至_元/月。2、延长试用期_个月/天,从_年_月_日起算至_年_月_日。理由:_3、不同意转正,请于接到本通知单_个工作日内到公司办理离职手续。重庆万怡渝能物业管理有限责任公司行政人事部年 月 日 中培网黄玉提供 员工转正通知单员工转正通知单CWBG-37-15.9CWBG-37-15.9 :致_部门/服务中心_:由你部门/服务中心推荐,经公司行政人事部综合考核评定,现对你的转正申请给予又以下第_项处理意见:1、同意给予按时转正,转正起始日期
15、从_年_月_日起计,月工资_元/月调至_元/月。2、延长试用期_个月/天,从_年_月_日起算至_年_月_日。理由:_3、不同意转正,请于接到本通知单_个工作日内到公司办理离职手续。重庆万怡渝能物业管理有限责任公司行政人事部 年 月 日注:本通知单一式两份,一份给本人,另一份存个人档案。晋升晋升/调薪申请表调薪申请表 CWBG-37-15.11CWBG-37-15.11 :姓 名性 别工 号所在部门现任岗位晋升职位入职日期自我鉴定 签 名:日 期:直接主管推荐部门经理/服务中培网黄玉提供意见 签名/日期:中心经理意见 签名/日期:行政人行政人事部审事部审核意见核意见1、同意你部/处 晋升为 _职
16、务,晋升后薪金调整为 元/月,从 月份计发。2、同意你部/处 薪金调整为 元/月,从 月份计发。签 名:日 期:总经理意见同意你部/处 晋升为 职务,晋升后薪金调整为 元/月,从 月份计发。签 名:日 期:注:总经理意见一栏适用于部门主管/服务中心部门主管级(含)以上员工。本表一式叁份,一份存个人档案,一份存所在部门/服务中心,一份交财务。员工降职降级员工降职降级/调薪意见表调薪意见表CWBG-37-15.13CWBG-37-15.13 :姓 名性 别工 号所在部门试用或转正直接主管鉴定 签 字:日 期:中培网黄玉提供部门经理/服务中心经理意见同意对该员工作降职/降级处理,降职后安排在 岗位工
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- HR 常用 表格 资料 大全 惊喜 编辑 修改 word
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。