1.中国数码集团员工手册1[1].0-SINO-I-HR-制度-员工手册-2006-005-A.doc
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4、、组织结构8第二部分人事管理制度概述8一、员工入职须知制度9二、考勤制度.10三、请假制度10四、劳动合同及合同期限13五、薪酬和福利13六、绩效提升14七、档案管理14八、工作行为规范14第三部分 奖惩制度19一、奖励17二、惩戒17三、奖罚权限及程序19第四部分 举报投诉制度20一、举报制度20二、投诉制度21第五部分 职业发展22一、您能获得的支持与帮助22二、培训发展23欢迎您的加入在IT新时代,信息就是力量,知识就是力量!信息技术的革命和进步为中国带来了历史性的机遇,中国数码集团的使命就是运用最先进的信息技术,打造信息化与知识传播的平台,服务中国企业和大众群体,为推动 IT和知识产业
5、的发展做出自己的贡献,让信息和知识成为国家发展、社会进步、英才辈出的动力之源! 我们深切明白,发展IT和知识产业,最重要的资源就是人才。 我们重视人才、尊重人才,强调员工与企业之间的共赢。我们的理念是:企业目标的达成,必然基于员工个人事业得到发展。我们对人才的承诺是:提供广阔的舞台,帮助每一位员工成功!我们涉足的业务领域涵盖IT应用服务、金融财经资讯服务、远程教育、文化与传播,旗下许多企业在相关行业领域占有主导地位,上百家分支机构遍布全国,因而我们能为员工提供更为广阔的天地。在中国数码集团,只要你有雄心、有才干,你将真正感受到“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞!” 我们奉行人力资源投资的策略。人力资源投
6、资就是要透过建立科学的人才招募、选拔、培养和激励机制,合理的工作条件,良好的工作环境,优秀的企业文化,为员工提供施展才干的舞台,帮助员工不断提高综合素质和专业水平,进而不断提高工作绩效。而员工工作绩效的提高也必然促进公司整体绩效的提高,使企业得到更大的进步和发展,达成企业的目标和理想。在这个过程中,员工则得到合理的回报、能力的提高、工作的乐趣、个人的成长和事业的发展,达成个人职业发展的目标,真正实现企业和员工之间的双赢。 我们致力于成为21世纪的学习型企业。我们将培训作为企业的“第一生产力”,建立了完善的岗位培训和中长期人才培养计划,定期举办的管理沙龙和专业交流让员工尽享学习成长的乐趣,学习新
7、知已经成为集团每一位员工基本工作的一部分。因为我们相信,只有拥有不断提升自我、勇于创新的员工,中国数码才有可能领导信息科技和知识产业的发展,永续成长。 我们致力于创造公正、公平、透明的工作氛围,倡导“对事不对人”的专注做事的文化。我们的组织简单明快,透过制度化、专业化和规范化减少层级和部门之间的沟通隔阂,不断提升工作效率。我们提倡以双向沟通代替指令,要求所有的主管“把门打开”,欢迎建议、欢迎意见,并且要随时走出去,主动沟通。我们更重视团队精神,主张以集思广益的机制解决工作上的难题。 我们选拔才干的标准是:诚信、敬业、专业和职业。责任、勤奋、思考是我们对每一位员工的基本要求。 如果你已有足够的准
8、备,立志成为信息时代创业的先锋,我们热切地欢迎你! 中国数码集团总经理 陈丹本手册致力于帮助您在新的环境中无障碍地成长,请您仔细阅读这些必需的信息。本手册中各项规定适用于中国数码集团旗下各公司。您的上司是您工作的首要指导人,他/她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作中有任何疑问时,请您首先和您的上司沟通,若他/她的解决方案未能令您满意,请您咨询人力资源部门或者公司管理层,我们将随时随地竭诚为您服务。友情提醒:本手册为企业内部管理资料,请您注意保管,不要外传。第一部分 走进中国数码一、企业简介 中国数码集团(中国数码信息有限公司)是一家香港联合交易所上市公司(联交所编号:0250)
9、,其为南海控股有限公司(联交所编号:0680)的子公司 。截至 2005年6月30日,中国数码信息有限公司总资产59亿港元,净资产38亿港元。 中国数码集团一直致力于 IT和知识产业领域的投资和发展,其业务主要集中在中国大陆,透过旗下控股的企业面向国内企业、事业单位、政府部门和其他机构,以及商务人士、个人用户等提供IT服务和知识与文化传播服务。其主营业务领域包括企业IT应用服务、金融财经资讯服务、远程教育、文化与传播四大业务板块。中国数码集团的目标是成为中国IT和知识产业的领导者。 自 1999年以来,中国数码集团透过投资设立、收购合并和业务重组等一系列战略举措,迅速打造出由中企动力科技集团股
10、份有限公司、北京新网数码信息技术有限公司、广州汉鑫商务科技有限公司、北京世华国际金融信息有限公司、北京华夏大地远程教育网络服务有限公司、大地时代文化传播等在内的高效运转的企业集团 。透过旗下企业,中国数码集团已经在 65个城市开设了122家直属分支机构,现有员工7000余人,并且拥有遍及全国的8000多家代理商。 在企业IT服务领域,中国数码集团致力建设以中企动力的面对面直销、新网的代理商、加盟店渠道销售和B2B企业门户网站的在线直销模式为一体的立体商务网络,面向企业客户、商务人士提供由网络基础、网络通讯、数字商务、网络推广等基础服务到整体解决方案的全方位、多层面的IT应用服务。 在金融财经资
11、讯服务领域,中国数码集团旗下的世华国际金融信息有限公司创建于 1993年, 是国内历史最悠久、规模最大的财经信息提供商, 主要致力于 为国内银行、期货经纪公司、证券经纪公司、基金管理公司、企业、高校、政府机构,以及专业投资者、经济管理人士提供财经信息服务,在国内期货及外汇市场上占有主导地位,其产品及服务品牌“世华财讯”成为业内领导品牌。 在远程教育领域,中国数码集团于 1999 年投资设立的华夏大地远程教育网络服务有限公司是一家专业远程教育应用服务提供商,主要致力于面向个人用户提供远程教育服务,面向企业、事业单位、政府部门和其他机构提供 远程教育应用服务。其远程教育个人注册用户已逾百万。华夏大
12、地还与中国教育部、全国考试办公室及各省市考试院等教育权威机构建立了广泛合作关系,承担了中美网络语言教学项目、长 城汉语项目等教育部国家重点科研课题项目。华夏大地在中国远程教育领域首家被北京市科委认定的外商投资“高新技术企业”和“双软企业”。 在文化与传播领域,中国数码集团于2003年开始涉足中国电影产业,2005年首先在广东启动了数字影院建设项目,同时开始与国内知名高校和科研机构合作研发数字电影技术。网络传播方面,中国数码集团于 2006 年 1 月成立了互联网中心,标志着开始全面进入中国的互联网产业,旗下正在运营和筹划的网站包括面向全球华人的专业在线中文知识库 “ 知识在线 ”、全国领先的远
13、程教育专业网站“华夏大地”、企业信息化应用和金融资讯门户网站等。同时,中国数码集团正致力于应用最先进的多媒体制作和传输技术,开发多媒体制作与传播应用服务系统,为知识与文化传播提供具备领先技术的应用服务平台。 中国数码集团拥有优秀的经营管理人才和专业人才,其管理层成员年轻睿智,充满激情与活力,对行业有着深刻的理解和前瞻性的认识,同时脚踏实地,务实进取,勇于创新。中国数码集团重视人才、尊重人才,强调员工与企业之间的共赢,在企业发展的同时始终致力于为员工创造个人发展的平台,建设专注事业、公正公平的企业文化氛围,将培训视为企业的“第一生产力”,帮助员工实现事业发展的梦想。 中国数码集团拥有雄厚的技术实
14、力,现已在北京、广州分别设立了庞大的技术研发中心,技术团队规模近千人,其中包括许多业内顶尖的专业技术精英。2004年,中国数码集团在北京经济技术开发区建立了专业的超大规模独立机房,拥有千兆独享带宽,数千台高性能服务器,专业的防火墙、防病毒网关等安全设施。 强大的研发实力、先进的设备设施、丰富的专业经验成为中国数码集团业务发展的坚强后盾。 2004年,中国数码集团将旗下企业国内营运总部迁址到北京经济技术开发区,并购买了5万平米的土地,斥资5亿元打造一座建筑面积8万平米,集研发、制作、营销、服务为一体的国内最大的应用软件和多媒体研发服务基地“数码庄园”,该基地预计于2007年底前竣工。 中国数码集
15、团相信,信息技术的革命和进步为中国带来了新的历史性的机遇,中国数码集团的使命就是运用最先进的信息技术,打造信息化与知识传播的平台,服务中国企业和大众群体,为推动 IT和知识产业的发展做出自己的贡献,让信息和知识成为国家发展、社会进步、英才辈出的动力之源!二、企业标识 三、企业文化 (一)我们的使命 运用最先进的信息技术,打造信息化与知识传播的平台,服务中国企业和大众群体,为推动 IT和知识产业的发展做出自己的贡献,让信息和知识成为国家发展、社会进步、英才辈出的动力之源! (二)我们的愿景成为中国信息产业的领导品牌,成为推动中国企业信息化和电子商务发展的主导力量!成为中国知识资讯的主要服务提供商
16、,促进中国知识产业的发展! (三)我们的精神责任 勤奋 思考(四)我们的12项基本态度n 诚信n 敬业n 专业n 职业n 积极主动n 执著专注n 团队协作n 信任宽容n 坦诚开放n 学习进取n 自我管理n 有大局观(五)我们的15条工作格言n 对客户、对公司、对同事、对自己,诚信为本 n 客户的问题永远摆在第一位 n 积极主动,没有任何借口n 对结果负责,彻底解决问题 n 对事不对人n 指责别人之前,先指责自己n 要求别人之前,先要求自己 n 提出问题之前,先给出自己的建议和答案 n 专业在于细节,细节决定成败 n 永远比别人多想一点,多做一点n 先成为千里马,才可能有伯乐 n 目标统一,精诚
17、合作 n 遵守公司规范,尊重团队决定 n 学习进取,每天进步百分之一 n 我要争第一 四、组织结构 以企业网站公布内容为准。第二部分人事管理制度概述 尊重人的需要 培养人的能力 激励人的进步 成就人的价值 企业用人理念一、员工入职须知1. 体检1.1 员工在入职前原则上须进行身体检查;1.2 体检应在公司指定的医院进行,公司将对体检结果保密。2. 员工入职时必须提供以下资料2.1 出示身份证原件,公司留存复印件;2.2 出示学历学位证书原件,公司留存复印件;2.3出示任职资格证书原件,公司留存复印件;2.4 原单位离职证明原件;2.5 一寸彩色免冠照片两张。二、考勤制度1. 工作时间公司实行每
18、周五天工作制,工作时间为周一至周五。2. 考勤管理2.1公司实行上下班打卡制度,员工上班、下班须由本人亲自打卡记录考勤,任何人不得代打考勤卡。代打考勤卡的当事人双方视为旷工一日。 2.2员工忘记打卡、上班时间不在公司办公、中间外出、请假等各种情况,均须补办考勤手续。2.3正常上班时间后30 分钟(含)内到达公司,视为迟到;未到下班时间提前离开视为早退;迟到、早退超过30分钟以上,且未请假或事先通知的按旷工一日处理;当月迟到和早退累计不得超过三次(含),超过三次的,从第四次起每迟到或早退一次,计事假一天。2.4员工请假必须经过其上级主管的同意;员工不办理请假手续或未获批准、假期已满不办续假手续或
19、续假手续未获批准而擅自不上班等情况视为旷工。2.5旷工:未按规定办理请假手续的、请假未获批准的、续假未获批准的、以虚假理由请假的、不服从工作调整分配逾期不到岗的、以及规定的其他情形等,视为旷工。3. 加班制度为保障员工的身体健康,公司不提倡员工加班。如由于工作原因,确实需要加班的,则:3.1由加班员工填写加班申请表,经直接上级主管签批后,方可加班,并报人力资源部门备案;经批准同意后的加班申请表作为员工加班原始记录。3.2员工加班之后可以采用调休的方式来抵消员工加班出勤(自加班之日起一月内休完,不累计计算),无法调休的则按有关规定执行。3.3员工因没有完成本职工作而延长的工作时间,不计加班。三、
20、请假制度 1.休假1.1法定假日员工依法享有国家规定的法定假日:(一)元旦,(二)春节,(三)国际劳动节,(四)国庆节,(五)法律、法规规定的其他休假节日。具体休假时间遵循国家的有关规定。1.2年休假公司各部门或者公司应在确保实现公司运营目标、不增加编制的前提下,每年合理安排员工休假。加入公司满一年的正式员工可享受带薪年休假,标准如下(年休假期不包括双休日、法定节假日):1) 满1年不满2年的休3天2) 满2年不满3年的休5天3) 满3年以上的休7天员工入职后首次享受年休假时间的计算公式:(12-入职的月份数字)/12*3为第一年年假天数(四舍五入).员工应于每年12月31日前休完当年年假,年
21、休假不累计;请休年假应提前两周书面申请;当年病、事假两项累计达30天以上(含)或休产假半年以上的,不再安排年休假。1.3婚假所有通过试用期的员工根据国家规定享有3天婚假。晚婚者可另享有奖励假7天(含公休日)。晚婚指:男士满25周岁,女士满23周岁(以本人身份证日期为准)。婚假要求结婚登记日之后一年内休完,不休者不予补偿。享受婚假范围:在入职后结婚登记的员工。婚假须提前两周书面申请,并出示结婚登记证正本。1.4丧假如员工直系亲属(父母、配偶、子女)或配偶的父母亡故,给予5天(不含公休日)的丧假;员工近亲属(兄弟、姐妹、祖父母)亡故,给予1天的丧假;员工在外地的直系亲属亡故,丧事在外地料理的,另给
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- 中国 数码 集团 员工 手册 SINO HR 制度 2006 005
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