日常考核基本方案..doc
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4、工收入月,另提高员工会员卡销售提成,调动员工办卡主动性,具体内容如下:第一部分:工资考核部分员工工资分为两大部分:一是固定工资部分;二是提成工资部分;三是其他部分一、 保底工资是指按月发放的固定部分,保底工资分为基本工资、岗位工资、饭补、工龄工资部分1.基本工资基本工资不区分城市、岗位、所有员工均为1200/每月2.岗位工资岗位工资是根据员工所在城市不同、岗位不同、承担的工作量不同给予的固定的补充部分。3.饭补饭补是按天发放,根据本月实际天数发放,每天10元,例如2月份28天,饭补为280元;3月31天,饭补则为310元。4.工龄工资工龄工资为工作满一年50元,工龄工资按对年对月计算,每满一整
5、年(即满12个月)工龄工资从下月起增加50(例如:甲员工工作时间为2011年2月6日,乙员工工作时间为2001年2月30日,则到2012年1月底时,两人均为工作满一年,从下月起,即发放2012年2月工资时,两名员工均发工龄工资20*2年=40元,同一月份参加工作的不再有所区分;以上四项为固定工资部分称之为底薪,一个员工的底薪部分包括:基本工资、岗位工资、饭补三项、设备人员为固定工资,底薪即为其固定月薪,另根据店面改造、设备安装、新店建设等给予奖金。二.提成工资。本月工资考核方案区分店长和员工按不同的提成模式,店长按月销售额提成,员工按会员卡销售提成。1.店长提成=当月总销售额x提成比例,根据各
6、店面大小和投资情况以及历史销售月均水平设定合理的提成比例。2.员工提成=会员卡销售总额x提成比例。本方案取消了员工营业额提成,根据会员卡占月均销售比例,折算进会员卡提成,会员卡提成由以前的3%提高到8%。x3.店面设备人员办理会员卡也有提成,但设备人员主要工作为维护设备正常工作,设备人员办卡时不能同服务岗位员工争抢现象,可以在电子游戏区域合理的向顾客介绍办理会员卡。4.设备部门人员的开店及安装奖金,此项由公司根据安装工程量给予设备人员一定数额奖金。三。、其他部分1.三薪。全年11个国家法定节日在岗人员执行基本工资的三薪。(必须全天班否则无三薪)2.两薪。十一、春节7天黄金周期间,除头三天执行三
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