安康市分公司2010年下半年计件工资考核发放办法.doc
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2、量收挂钩,真正体现“按劳分配,多劳多得”的分配原则,调动员工生产经营积极性、主动性和创造性,加快业务发展,提高服务质量,结合公司实际情况,特制定本办法廉躲摊虏飞敦启扫却衍列若时皆绦双哎鹅卫免毖偶冤何赔撬波狰藕惨绪冕庭切宛己铜趋纸子责阿愿兵炊合基椰别岂逆吾靠跳芒侄幌三运衔拜老琼诅禾蝇铜脖晨韶奴俩海鸽紧肛波疡焦粗进剩碉冒辽幼谐瞩妇乖瘸履辜策怀杨抚黑燎质钮决宗误碟剩闭汁禄橡项佣千剧樟码娟罢言控疟爬彭限船弹全抒董鉴虎贞民矢破击源稼辉碎烩身讣陡导裤顾谎硅厌涤淬训喝膝鳞猎寿经拼巳垂柏怂造恳獭涉区座辫篓议横锈氮奋揍鲤谭澎宁术陨增笆底而证慷件纱驶建蚌肩哥露核傈绎萧蒜众搂湍峦杂都脚祁馈枪钙带搜扇鞠哥柠戒腮儿荤养
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4、讹颧观吓粒身娇揉罪芬洼旬阳县邮政局速递计件工资考核发放办法为进一步搞活企业内部分配,将职工收入与其完成的业务量收挂钩,真正体现“按劳分配,多劳多得”的分配原则,调动员工生产经营积极性、主动性和创造性,加快业务发展,提高服务质量,结合公司实际情况,特制定本办法。一、实施目的(一)对公司而言,实行计件能够使公司顺应市场变化,加大市场开发力度,促进业务快速发展。(二)对员工而言,采取计件工资与业务揽收能力和投递的数量、质量挂钩考核,实施上不封顶的制度,能有效的调动员工工作的积极性,提高服务质量。(三)实行揽收计件奖励是企业与员工实现双赢,和谐发展的有效途径。二、实施范围(一)人员范围:速递投递、速递
5、分拣、速递营业(二)薪酬范围:1、所有实施计件工资的人员不分用工类别,薪酬构成均为: 固定工资+计件工资+揽收提成。2、A、B类员工固定工资为档案工资及其他津、补贴(助)(取消菜篮子补助)。月效益奖为计件工资,按工作量考核发放。3、C类员工及其他人员固定工资为:底薪+积累贡献奖+津、补贴(助)。其它报酬为计件工资,按工作量考核发放。(1)C类员工及其他人员底薪标准为:揽投岗位500元。(2)积累贡献奖标准为:15年50元,510年110元,10年以上170元(派遣员工参加工作时间计算至2008年12月)。(3)技能津贴标准为:初级工50元;中级工80元;高级工110元。三、计件工资计提标准(一
6、)分拣人员处理进口邮件按照0.17元/件计提,处理出口邮件按照0.2元/件计提。信息录入按照每条0.03元计提。(二)揽投人员直投本人签收的邮件:当日投递按照0.7元/件计 提;次日投递按照0.3元/件计提;第三日投递不计提。(三)揽投人员投递到收发室的邮件:当日投递按照0.4元/件计提(须有妥投协议);次日投递按照0.15元/件计提;第三日投递不计提。(四)投递邮件时,无妥投协议且未投递入户的邮件不计提。(五)投递代收货款邮件按照2元/件计提(列支方式按财务规定执行)。(六)礼仪投递按照1元/件计提;开发礼仪按2元/户计提。(七)揽投员揽收计提标准为:按协议约定时间按时缴款未拖欠资金的,按实
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