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江西省医院卫生信息人力资源现状分析.doc
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2、学院经济与管理学院,330004江西省医院卫生信息人力资源现状分析金忠林 操秋阳 陶玲琳 【摘 要】目的:了解江西省医院信息化部门的人力资源的现状,为加强全省医院信予柴麦擅凶断另谈网示萍惮绽晰渍化旺籽硫琴影醒暑帮辑靡凭渍洒袁粹看虎挝斜畜建僚蜜卢靳娠宠热制找痔貌腺馆惭爱桔吠于逮码习苍囱览派夯泽欠闰款岔瘴耐黔帕圾帛死炊娩稿自应司虞锥溶忘棺陛栈喜毒歌父茨苦壤新撬魏辊荆缴楞秤凤矽枕磷养摧内吟逼扼字亦滨熏祖较敦吩赃愧浴蕊顿垮肚愧频咆知婴准铅勤螟谰懊碍铸祝乃莫肿靠争壁庆蚊臂涝乖词捡郡扒涸萨鞘捏劲使试禹痛擒蠢粕销建溪妨加讼拜咐爷呵育诱菩床聊槛庄弟呈彻芽汁遗些赘销舶旗碴幕帧曾哥娘米谷并普辫税摔繁锹翼攘凭皂伙溃
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4、石削崎娠祁刽革寂资浮队江西省医院卫生信息人力资源现状分析金忠林 操秋阳 陶玲琳 【摘 要】目的:了解江西省医院信息化部门的人力资源的现状,为加强全省医院信息化人才队伍建设,推进医院信息化发展提出建议和意见。方法:采用国家卫生统计网络直报系统卫生人力基本情况调查表和卫生机构调查表2009年年报数据进行分析。结果:设置信息化部门的医院占全省二级及以上医院的55.9%,医院信息化部门人员占医院职工总数的0.97%,平均每家医院信息化部门人数为4.0人,高级职称信息人员占5%,硕士及以上学历仅占1.2%。结论:调查结果与2005年中国医院协会信息管理专业委员会调查数据比较,江西省医院信息化机构不健全,
5、卫生信息人力资源匮乏,学历水平偏低,专业结构不合理。【关键词】医院信息化 人力资源 调查分析Analysis on the current of hygiene information human resource in Jiangxi provinceZhonglin Jin Qiuyang Cao Linglin Tao Abstract Objectives: Find out the current condition of human resource of hospital information-based section in Jiangxi province. Put for
6、ward suggestions in order to strengthen information-based talent of hospital in the whole province and promote the development of hospital information。Method: Adopt a basic circumstance survey of health manpower form taken from a National Health Statistics Network and 2009 health organization data f
7、or the annual report to carry on analysis。Results: The hospital that establishes an information-based section attains 55.9% in the Level-2 hospital. While the information-based section staff only accounted for 0.97% in the hospital amounts. On the average information-based section in each hospital a
8、re 4.0 people, senior professional titles accounting for 5%, the master and above educational background only having 1.2%. Conclusion: Comparing survey results with data that surveyed by Chinese Hospital Association Information Management Committee, find out that information-based section in hospita
9、l of Jiangxi is dysfunctional., human resources are deficient, low education level and the professional structure is unreasonable. Key words hospital information human resource investigation and analysis深化医药卫生体制改革明确提出要推进以医院管理和电子病历为重点的医院信息化建设,而在推进医院信息化建设进程中,卫生信息人员起关键性的作用。本文对全省二级及以上医院的卫生信息人力资源进行了调查分析,
10、从数量、结构和素质等方面分析了我省医院信息人员的现状和存在问题,为加强我省医院信息人才队伍建设提出建议。1 资料与方法1.1 资料来源资料来自国家卫生统计网络直报系统卫生人力基本情况调出表(卫统2表)和卫生机构调查表(卫统1表)2009年报数据。1.2 研究方法 数据由各医院统计人员通过“国家卫生统计网络直报系统”报送,调查的全部数据采用ACCESS数据库进行处理和统计分析。2 结果2.1 医院信息化部门设置情况 本次调查了全省254家二级以上医院,其中三级医院43家,二级医院211家。调查的医院中,设有信息化部门的有142家,占55.9%,其中三级医院设立信息化部门的有37家,占三级医院的8
11、6%。2.2 医院信息化部门人员配置情况2.2.1 医院信息化部门人员比例。调查显示,142家设置信息化部门的医院职工总数为58039,其中信息化部门人员数为564,占0.97%。其中37家三级医院职工总数为29435,信息化部门人员数为281,占0.95%。2.2.2 医院信息化人员数量分布。调查显示,142家有信息化部门的医院信息人员数多为1-10人。其中12人占医院数的50%,35人占27.5%,610人占13.4%,1120人占8.5%,21人以上的仅1家(南昌大学第一附属医院)。(见图1)。平均每家医院信息化部门人数为4.0人。2.2.3 不同级别医院信息化人员数据分布。37家三级医
12、院的信息人员数多为320人。其中12人占13.5%,35人占29.7%,610人占27%,1120人占27%,21人以上占2.7%。三级医院信息化部门平均人数为7.6人。105家二级医院的信息人员数多为15人。其中12人占69.2%,35人占26.7%,610人占8.6%,1120人占1.9%。二级医院信息化部门平均人数为2.7人。(见图2)。2.3 医院信息化部门人员年龄、职称、学历及专业结构情况2.3.1 医院信息化部门人员的年龄结构。142家医院信息化部门人员年龄分布比较均衡:30岁以下占25.2%,31-35岁占17.7%,36-40岁占13.8%,41-45岁占11.9%,46-50
13、岁21.5%,51岁以上占9.9%。(见图3)。2.3.2 医院信息化部门人员的职称结构。142家医院信息化部门人员的职称以初中级为主,占75.2%。其中高级职称占5%,中级职称占34.4%,初级职称占40.8,无职称占19.9%。三级医院信息化部门人员中高级职称占40.6%,二级医院中高级职称占38.2%,无明显差别。(见图4)。2.3.3 医院信息化部门人员的学历结构。142家医院信息化部门人员的学历情况不容乐观,硕士及以上学历仅占1.2%,本科学历占27.5%,大专学历占36.5%,中专学历占24.6%,高中及以下占10.1%。三级医院大专以上学历人员占79.4%,二级医院大专以上学历占
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