生产部、设备部考核方案2013.8.doc
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4、(一)、月度考核:1、 基本工资 生产部长基本工资为1500元/月,主管基本工资为1200元/月(法定工作日),如加班超过法定工作时间,部长按照200元/天发放,主管按照150元/天发放(正常工作时间都按照1天计算)。2、 考核工资 生产部长及主管都参照以下考核内容: 1)、当月无重大安全事故发生(重大安全事故的鉴定由公司经理办公委员会讨论决定),给予1000元的奖励。 2)、当月按照2元/吨(特指合格品)给予奖励,部长考核全厂产量;主管考核当班产量。 3)、当月按照单位成本(包括原材料、离心机、人工、辅料消耗、设备折旧、能耗)为3000元/吨(夹芯板及外墙板拉通核算),每下降50元/吨,给予
5、400元奖励。 4)、当月无产品质量投诉,给予1000元奖励,主管800元奖励,每出现1次扣出200元。(二)年度考核1、安全考核全年无重大安全事故发生,部长年终奖励1.2万元,主管(考核当班安全)年终奖励1.0万元。2、 产量考核 全年完成任务目标1.5万吨,给予部长年终奖励4万元,主管年终奖励3万元。未完成年终目标,按照每减少(或增加)1000吨,扣出(增加)年终奖励8000元。3、 消耗考核全年单位成本目标为2500元/吨,完成该项任务目标,给予部长年终奖励4万元,主管奖励3万元,未完成该项目年终目标,按照每增加(减少)100元/吨,扣出(增加)年终奖励8000元。月度考核每月兑现,年终
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