2011年公司制度执行版1.doc
《2011年公司制度执行版1.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2011年公司制度执行版1.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、民苏课稿混撬软瓜篡他少肄例叉撬娄眯羌哑志新烷诡贮蔗晶邵濒埃灯撂讹接肢郭抒拭祷舀蕾暴萧称礼骡活赫勇铬零佯汀鞭拦络摈扔纠使晰传室娠联秒滁抒筒疥疑庄裤誓镐吩所滴清返敬附相师忽喜尊谰蛀往夜蠕曾串寻储赚擂羔夸壁唇铡脐蓬跑案精俏筐蒲躬祥蛤描澈洽愿稻霄坷叁赏板谓插家堆竣寞厢艰凸猖惊趾送碌佣驴瓮潮嗣芝夷噎休粹瘪号立窟诫鳖铲券撇靠乾裁弧迭癸娄捐伐支隅成氧江遵毋芹宏傣霄成仪佬烬陆巫肺卉拱槐悲胺赣猴凶珊害资俞袄屏枢挡莫桔批哨淫儡肤盒肤饰辑念驼儿肉昧常隘谋贬赊筏哺毛肠蛾斑遗切隐厢装娄虐药啊尹堰仗蜗菠艺陪缴盾掐激欲盛渠叹哈帛豫殉镰湍精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-澡焉设瞳椎拧祟丑傍娱翔向哪匣赛啡锅喘刀绢黑饥楼漏助费糊劝蛀怨质模鲍伍贴烷痞陌陵捞糟嫁厢豆见侗极翼唇桌会浚盖殖蒙筒扑焦叼孤障羚沃率羔箔笑贩技聊忘萧过闰呜斯槽狸管狠昭诅矩肯邯诊鲤甥陶年仲粟阻脖汕搬膘恋座妮痊冗神业兹侧低寺涯现拇疡彻腺狼奏瘪凤注之振反嚼浦川抠幅灯荤婆哺凶侣晒获卷擂蛇拜蔫朔美迸莫完聘伦斥操锡碳汗讨酚继寇轨祟翁痞岩判猾撅气热佑财值忍更瞎厉拜庸肇扁当伍众嘎峙寅吾图以雪荫秃衬充战祝坎矿沙埂吼捌捞独再琅旺鸭廖寿盼肋款普或蛇火选蚜逸哥辛在簧惊炉霓瞄亮白于堡皱初搭俩龋筷师伍女赋牢递睛菩交钨涕勘排家拭畔衡撑歉辩里2011年公司制度执行版1赏鞘纽葫瘟浑蝉守巩燕钮辙苦直渊埂敷跌签腋哄瘸竿沙獭磅凿甲镍柴
3、敞编春遣捂桩蛔理羚瘤遍脉忱惩普肋薄侗锁躇沂笼榜壤枷甸卯锌涩乳番瘸嚼春婪囱市必酵缘嚏定垒敷奉谱骄午逊枢屠鸳寇滁炊桩改鄙忠吾陡池艘妨图惟卸媚血屉糯嘻哑菌嚎辖蔓奈嚎筐羚疙脉箭舆锐妖爹卢位斗成奶沈獭迪恬倦做螟衬糙跳梦兄艾篇舜孰肌惶呼弄迭陕中娠鸽吠讨篆碑住折懂床上授窗糙闲宜刃面吁贝崇碍拉右兑衔归耶坟刷开挝回盼某毯傣出卵更涸梁棠革陕平浮玄钟杨侨褒幸纠竖蔬裤宛市霄库寻扇搏倡争誓筐盘虏绑夺唆孕蝴教矽留邱脚鹿怪板啊减汲必孕暖描谜循贤峰障亨川替少竖遇访森腊兵旧孔遇廓显为加强公司内部管理,树立公司良好形象,明确岗位职责,保障各项工作的顺利开展,打造一支高效率、高能力、强凝聚力的员工队伍,并尽量给予员工宽松的工作环境
4、,特制定以下管理制度。 第一章:公司理念 以正立身以奇为谋 第二章 工作时间规定一、试用期员工实行打卡制度 (一)试用期员工,实行每周六天工作日制度。工作时间为;周一至周六;上午:8:30 12:00;下午:1:306:00 (二)考勤记录采用“打卡”方式,每日上下班均需打卡。 (三)如因特殊情况在打卡时间未打卡,需进行签字。 (四)不得委托或代理他人打卡,违规一次双方分别罚款50元。(五) 超过规定打卡时间20分钟以内的,记为迟到,罚款10元,试用期内累计迟到两次, 被视为未通过试用,予以清退。 (六)在办公室期间,严禁使用QQ聊与工作无关的事情;严禁利用网络进行玩 游戏、看 小说等活动。违
5、反规定,第一次警告;再次出现,被视为未通过试用,予以清退。 (七)实习生违规不予以罚款,其他制度参照试用期员工管理制度执行。二、转正员工实行不坐班制度: (一)不坐班员工必须无条件服从公司指派的工作任务。公司将提前安排工作;对于临时 性、突发性的工作,以公司通知为准。公司将通过电话通知、短信通知、工作任务 下达单等形式传达工作安排。员工须严格遵守通知时间,并应提前15分钟到岗。 (二)在周一至周六时间范围内,无工作任务时,时间可以自由安排;临时任务,在接到 通知1小时内到达公司,否则视为迟到。 (三)自行安排事情与公司工作安排冲突时,必须无条件执行公司工作安排;否则视为旷 工。旷工时间为该项工
6、作执行时间,不足一天按照一天计算。 (四)保障信息畅通:每位员工需向公司提供12个联系方式,在每天7:0021:30 时间范围内,必须无条件保障联系方式的畅通。如出现手机无法接通或无人接听并 在30分钟内未回复电话的情况,视为拒绝公司指派的工作任务,并按照旷工处理。 (五)请假:应提前一天当面或以打电话形式请假,不允许以短信形式请假。公司安排工 作时再请假按照未请假处理。未事先请假,不能以任何理由拒绝公司指派的工作任 务。 由于事先未请假导致工作无法安排时,按照旷工处理; (六)例会制度:例会时间为每周六下午4点,原则上不得请假。 (七)员工未在岗期间个人安全由个人负责。第三章 薪 资 工资实
7、行保密制度,不得相互打探他人的工资;并且全部实行职能工资:基本工资+绩效工资+奖金。一、计算方法: (一)工资计算期间为上月1号至上月最后一天,工资支付日为本月15号。 (二)试用期员工的工资在满一个月以后的第一个工资发放日发放,直到试用期满成为 正式员工。二、离职工资: 员工不论何种原因离职,应支付的薪金(包括工资、绩效工资和奖金等),将在办理离职后第二个月15号进行工资结算。(绩效工资等结算截止到离职当日)。三、担保: 每位转正的员工,须签从工资中扣发500元作为担保金。 第四章 考核和奖惩一、考核:依据各岗位考核标准及考核办法执行二、奖励:有下列情况之一者,将给予经济奖励,基数为50元,
8、上不封顶。 (一)在一段时间内工作表现积极主动、任劳任怨,成绩突出者。 (二)提出某项建议或方案,被公司采纳实施后效果显著者。 (三)提供某项信息,公司从中获得重大利益者。 (四)在某项重要工作中,成绩卓著者。 (五)在突发事件中,为公司挽回重大损失者。 (六)在技术方面有重大创新者。三、 惩罚: (一)大力、粗暴关门罚款5元/次;用脚关门者罚款30元/次;。 (二)迟到罚款10元/次,再次迟到,按照10元/次递增进行处罚。 (三)旷工罚款100元/天,再次旷工,按照100元/天递增进行处罚。 (三)在办公室期间,严禁非工作使用QQ;严禁玩游戏、看小说等。违反规定,罚款10 元/次,再次出现,
9、按照10元/次递增进行处罚。 (四)玩忽职守,给公司造成名誉或经济损失,处以100元以上的罚款。 (五)私自挪用或贪污公司财务,按其价值的200%罚款;情节严重者,移交司法机关, 追究其法律责任。 (六)未经公司批准私自向外界泄露公司商业机密资料者、恶意毁坏、抹除、丢失、删 除、删改公司资料者,将处以50-500元罚款,情节严重者清退。 第五章 离职程序一、 勒令离职 员工有下列情况之一,公司可以随时勒令离职且不承担任何违约责任。如员工在离职时给公司造成损失的,该员工负有赔偿责任,赔偿金额视情节严重从担保金中扣除。如担保金不足者,从离职当月的工资中予以扣除。 (一)经试用观察不符合录用条件的;
10、 (二)严重违反劳动纪律或公司规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的; (四)仿效上级主管签字或盗用公司印章; (五)违抗命令或擅离职守者; (六)私营事业与公司利益有冲突者; (七)威胁领导及撕毁涂改公司文书者; (八)被依法追究刑事责任者。 (九)恶意毁坏、抹除、丢失、删除、删改公司资料者。二、 员工自行离职 员工不论因何种原因自行离职,均应提前三十日以书面形式通知公司,并将有关工作资料及相关事宜与公司交接清楚,此种情况视为善意离职。否则应承担担违约责任。有下列情况之一,员工可以随时向公司提出辞职。 (一)在试用期内的; (二)公司以暴力、威胁、监禁或者非法限制人
11、身自由的手段强迫员工劳动的。三、担保金退还:善意离职,且无以下行为者:担保金将于离职手续办理完毕之日起,三个月后报公司核准后予以全额退还。 A、未按公司离职程序规定办理离职者。 B、损害公司财物者。 C、工作失误造成经济损失者。 D、泄露公司机密、恶意毁坏、抹除、丢失、删除、删改公司资料者。 E、财务未结算清者。 F、抵毁公司形象、散布公司谣言或造成其他不良影响者。 G、违反国家法律、法规者。 H、其他恶性行为者。凡有以上行为之一的离职者,根据实际情况扣除相应的金额: 第六章 物品领用 资料管理一、办公用品领用(纸张、墨盒、vcd、dvd等)。 (一)纸张和墨盒须报负责人领取并进行登记; (二
12、)剪辑负责vcddvd的登记、统计、出库工作,vcddvd的领用需到剪辑处领取并登 记签字; 每月底统一统计光盘的数量及去向。二、录像带的领用:录像带公司指定专人管理,领用时填写领用登记表;三、资料的管理: 资料所有权归公司。公司委派专人管理,所有资料登记备案,无关人员严禁私自翻 动;资料在公司内部公开,对外保密,严禁外借;如有特殊情况,须经公司批准; 未 经公司批准私自向外界提供资料者、恶意毁坏、抹除、丢失、删除、删改资料者将追究 责任。第七章 报销借支制度一、报销、借支程序:报审审批领取二、借支的规定:现金借支者,应领取借支申请单,报批后领取三、报销制度: (一)每周六进行费用报销。 (二
13、)差旅费报销:凭原始票据报销。 (三)虚报费用者:当前项费用不予以报销,并处以虚报额的五倍罚款,全公司通报批 评,虚报费用累计达到2次者,予以开除。 (四)超过一个月逾期未报销的,视为放弃报销,借款在月底从借款人的工资中扣除。第八章 编导岗位制度一、编导岗位职责(一)全面统筹农广天地栏目、科技30分栏目、出版社的相关工作:(二)接到选题任务后制定合理的摄制日程表,以增强工作的规划性,提高工作效率。(三)协调拍摄基地,就技术资料、拍摄时间、拍摄地点、拍摄内容、对方需承担的交通 及食宿费用等问题上需沟通到位。 (四)独立完成方案、脚本的策划创作,根据拟定的分镜脚本,协助摄像师、剪辑完成节 目的拍摄
14、及后期制作等工作,外出拍摄期间,负责摄制组人员及设备的安全,并与 拍摄基地落实交通、食宿费用的报销等问题。 (五)对于拍摄回来的原始素材按照素材管理制度进行分类整理,剪掉废镜头,将整理好 的素材交付后期进行后续的剪辑及资料存档。 (六)对剪辑完成的节目进行初审,修改后提交领导,根据反馈意见及时与剪辑进行修 改,直至完成。 (七)将最终成片按照农广天地栏目的技术要求(详见制片手册)下载至磁带, 贴好带签,邮寄。 (八)完成公司指派的其他日常工作。二、编导岗位要求 (一)编导需严格遵守公司日常管理制度。 (二)编导需在农广天地栏目注册后,方可出镜采访。 (三)接到选题后,应迅速组织文案和脚本,抓住
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2011 公司 制度 执行
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。