现金管理核算岗位一责任百分考核办法.doc
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4、会计工作水平,现根据集团经营目标管理制度和经济责任制度,以及财会人员职责分工,制定本办法。第二条 根据集团“优质高效”和“分工合理、明确”的原则,实行“一主多兼”的分工模式,本岗位主管*公司、*银行存款、现金的管理和核算;兼管各项费用支出范围和标准的初审,以及对各种支出凭证的内容和要素的审核;负责编制与货币资金收支有关的记账凭证,所有会计凭证的整理、装订、归档。第三条 本岗位在集团总体规定的奖惩办法基础上,同时对分工职责范围内的具体事项实行“岗位责任百分考核”办法,并按“违纪违规次数项数累进制”计扣考核。考核得分按分计奖,每分计奖 元。每大条基本分被扣完时,报告集团另行处理。第四条 本岗位主要
5、考核依据为会计基础工作规范、会计电算化工作规范,以及集团财会工作制度中的相关条款。第五条 遵守职业道德,树立良好职业品质、严谨工作作风,严守工作纪律,自觉遵守厂纪厂规。本条分值10分,凡违反13项次,每项次扣1分;违反45项次,每项次扣2分;违反6项次和以上,扣完为止。第六条 应当按照银行帐户管理办法、现金管理暂行条例和集团关于货币资金管理和核算的规定,设置现金和银行存款日记账,按照业务发生顺序逐日逐笔登记;银行存款应按银行和其他金融机构的名称和存款种类进行明细核算;外币现金和存款应当分别按人民币和外币进行明细核算。第七条 所有货币资金收支必须做到日清月结,账款相符。现金账面余额必须与库存数相
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