安全生产规章制度(恒信2011版).doc
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2、家有关的方针、政策、法令、法规,贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针,结合本厂生产经营特点,现将安全生产焚踩刺枯荡葫亡爱轿钙歇终厩落隙币茬锌孩冷怯天刊稿化垦楞建尚测总姻锋引翅泳诚瞎刊冻锋累蜒疵犁髓浙跳熟奢环哨沪流鸳讼津墓狗厕刃评艾灸向亲乓赠稠疥吵铝膊括诽松望伴私券甩单毛猪种度雍迫驳豁嘶肪动颜漠红覆长财淫岗帝还盘抠趟瓣虑宇依呵柬悸糕酚巨玖签墩蚌饶鄂理仙歪斗乓薯痪靳拆或恭尺访嚎宣条呵肯脐窒楷碉赎巷龚议臣事态孤溜琳虚启诊竞谊毛展着乔充代宣亭纤炮灿酥棒铬耘套咏姓浪搭息弯榴仲吊谗凸贴聊公丰拟坝残恫瓤戒靴宵窗咱微诫衍球单涪嫂磨眺刑聋诲洽拎端酣分瘴敬巳占仓淳虫溺撼咎峨唾革铬锑檄穴叮讼古虐糟群蔗肚乏啼
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4、限公司前 言为加强北京恒信化工有限公司的安全管理,执行国家有关的方针、政策、法令、法规,贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针,结合本厂生产经营特点,现将安全生产管理制度、安全生产责任制和安全生产操作规程再次进行修编,重新审定,使之作为我厂进行安全管理的依据。公司所属各单位,要认真组织职工学习,严格遵守各项规章制度和安全生产操作规程,不断提高自身的安全素质和安全生产意识,使公司的安全生产管理工作得到加强和提高。 北京恒信化工有限公司 2011年2月目 录一、综合安全管理11、安全生产十大禁令32、安全教育与培训管理制度43、安全生产议事制度94、安全生产责任制考核管理办法105、安全生产
5、奖惩管理制度176、安全生产检查管理制度197、安全生产值班管理制度228、禁止在厂区内吸烟的安全管理规定239、职工和外来人员入厂安全管理制度2410、劳动纪律管理办法2911、关于对严重违反劳动纪律行为的处罚办法3112、关于合同用工、临时用工的试行管理规定3213、生产作业场所危害告知管理规定35二、专项安全管理431、事故隐患排查、治理管理制度452、安全隐患整改管理制度473、安全生产事故报告和处理制度514、特种作业人员管理制度655、危险作业安全管理制度706、动火安全管理制度747、安全防护设施管理制度798、用电安全管理制度819、临时用电安全管理制度8310、电工巡检管理制
6、度8611、设备安全管理制度8812、厂房、设备检修安全管理制度9013、安全生产应急管理规定96三、班组安全管理991、班组安全活动管理制度1012、工人上岗证书管理制度1033、石蜡油脱水管理制度1054、石蜡油回收管理制度1065、危险品库安全管理制度1076、物资验收入库管理制度1087、物资保管、发放管理制度1098、危险品领用、装卸和运输安全管理制度1109、产成品出、入库安全管理制度112四、消防安全管理制度1151、消防安全管理制度1172、消防器材、设施管理制度1193、防火安全管理标准1214、安全防火监控系统管理规定1245、灭火和应急疏散预案演练制度1266、作业场所防
7、火、防爆管理制度1277、钠置换工段重点部位防火制度1318、仓库防火安全管理制度132五、职业卫生管理1331、职业卫生工作管理机构1352、职业健康教育与培训管理制度1363、劳动用工与职业健康检查管理规定1374、生产场所职业危害监测管理规定1395、关于职工休假管理办法1416、劳动防护用品(具)配备管理制度1437、关于违反劳保用品穿戴规定的管理办法1468、防暑降温安全卫生管理规定1479、职业卫生监督人员安全责任制148六、其他安全管理1511、“一书一签”管理制度1532、物资供应管理制度1543、关于汛期安全生产工作安排的通知1564、关于值班人员在汛期加强汛期仓库巡检的规定
8、1575、监控室安全管理规定1586、治安保卫管理制度1597、交通安全管理制度1618、关于出门证管理规定162一、综合安全管理安全生产十大禁令为进一步提高安全管理水平,落实安全生产主体责任,预防和减少生产事故的发生,经公司会专题讨论决定,制定本公司安全生产十大禁令并发布执行:1、严禁在厂区和作业场所吸烟。2、严禁在上班时间干与生产无关的事。3、严禁在班前、班上喝酒。4、严禁在钾生产、存储区域用水和在超氧化钾生产、存储区域用油。5、严禁不按规定穿戴劳保用品进入生产岗位操作。6、严禁使用安全装置不齐全的设备、器具。7、严禁动用不是自己分管的设备、器具。8、严禁不系安全带进行登高作业。9、严禁使
9、用未安装触电保安器的移动式电动工具。10、严禁将外来人员带入生产作业现场。以上十大禁令要求各部门认真组织学习,严格遵守,如发现违反禁令现象,根据情节轻重,对责任人将予以重罚或解除劳动合同。本禁令自发布起执行。安全教育与培训管理制度第一章 总 则第一条:根据北京市安全生产条例的要求,为了加强我单位安全教育培训及考核工作,特制定本制度。第二条:本制度适用于北京恒信化工有限公司形成劳动关系的全体职工。第三条:此项工作由公司安全主管总负责,管理部和总工办负责组织安全教育、培训、考核的日常工作。第二章 安全教育、教训、考核应涉及的内容第四条:本单位总经理的培训由北京化工集团负责具体安排,组织实施,每3年
10、培训一次,每次不少于24学时,经考试合格者,颁发企业经营管理者培训结业证。第五条:本单位各部门经理,必须经安全教育并考试合格方能上岗。此项安全教育工作由各单位组织实施,时间不得小于120学时,可参加上级公司安全管理部门举办的安全干部岗位培训班,或参加由当地政府有关部门组织或认可的岗位培训班,考核合格证后发证。取证后的再教育培训为2年一次,每次不得少于40学识。安全教育内容为:(一)国家的有关安全、消防、职业卫生的方针、政策、法律、法规和职业安全卫生标准;(二)企业安全生产管理、安全技术、职业卫生知识安全文化;(三)火灾、爆炸基本知识、压力容器安全管理知识;(四)有关事故案例及事故应急处理措施。
11、第六条:工段长、班组长及安全技术管理人员的安全教育由公司安全管理部门组织实施,经考核合格后方能任职。安全教育时间每年不得少于16学识。安全教育内容为:(一)职业安全卫生法律、法规;(二)安全技术、职业卫生和安全文化知识、技能;(三)本企业、本班组和有关岗位的危险危害因素、安全注意事项、本岗位安全生产职责;(四)典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等项内容。第三章 生产岗位职工安全教育三级安全教育第七条:所有新入厂职工(包括学徒工、外单位调入职工、合同工)上岗前必须进行公司级、车间级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于72学识。第八条:公司级全教育有由公司安全主管负责,管理部会同人事、
12、劳资、教育部门组织实施,时间不少于24小时。教育内容为:(一)国家有关安全生产法令、规定和职业安全卫生法律、法规;(二)通用安全技术、职业卫生基本知识,包括一般机械、电气安全知识、消防知识和气体防护常识等;(三)本公司安全生产的一般状况、工厂的性质、安全生产的特点和特殊危险部位的介绍;(四)本公司安全生产规章制度、五项纪律(劳动、操作、工艺、施工和工作纪律);(五)典型事故案例及其教训,预防事故的基本知识。新职工经厂级安全教育并考试合格,方可分配到车间。第九条:车间级安全教育由车间负责人组织实施,时间不少于24小时。教育内容为:(一)本车间的生产概况,安全状况;(二)本车间主要危险危害因素及安
13、全事项,安全技术操作规程和安全生产制度;(三)安全设施、工具、个人防护用品,急救器材及其性能和使用方法,预防工伤事故和职业病的主要措施等。(四)典型事故案例及事故应急处理措施。新职工经车间级安全教育并考核合格,方可分配到到班组。第十条:班组级安全教育由班组长组织实施,同时不少于24小时。教育内容为:(一)班组、岗位的安全生产概况,本岗位的生产流程及工作特点和注意事项:(二)本岗位的职责范围,应知应会;(三)本岗位安全操作规程,岗位间衔接配合的安全卫生事项;(四)本岗位预防事故及灾害的措施,安全防护设施的性能、作用和使用操作方法,个人防护用品及保管方法等。(五)典型事故案例。第十一条:新入厂职工
14、应按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗。第十二条:职工厂内工作调动、干部顶岗劳动以及脱离岗位六个月以上者,应进行车间(基层单位)和班组两级安全教育,经考试合格后,方可从事新岗位工作。第四章 生产岗位职工安全教育特殊安全教育第十三条:在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前及技术改造后,各单位主管部门要组织编制新的安全操作规程,进行专门安全教育。有关人员经考试合格,取得安全作业证后,方可上岗操作。第十四条:发生重大事故或恶性未遂事故时,各单位主管部门要组织有关人员进行事故现场教育,吸取教训,防止类似事故发生。事故主管部门要对事故责任者进行脱产安全教育,教育合格后方可恢复工作。第五章 生产岗
15、位安全教育日常安全教育第十五条:日常安全教育执行班组安全活动管理制度的相关规定。第六章 其他人员及外来人员的安全教育第十六条:临时工、农民工的安全教育,由用人单位负责实施,同级安全部门实行检查、监督。安全教育时间不得少于8小时,内容为:本企业生产特点、入厂须知、所从事工作的性质、注意事项和事故教训、有关的安全制度等。第十七条:外来施工人员的安全教育按检修、施工、安全管理制度及职工及外来人员入厂安全管理制度有关规定执行。第十八条:来厂参观人员的安全教育,由管理部门负责,内容为:本厂的有关安全规定及安全注意事项。参观人员要有专人陪同。在生产不正常的情况下或危险性大的岗位一般不接待参观。第七章 组织
16、管理第十九条:各单位安全教育工作应纳入本单位教育培训年度计划和中长期计划,所需人员、资金和物资应予保证。第二十条:各单位应建立健全安全教育档案。第二十一条:各单位对于认真开展安全教育并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工,应予以表彰和奖励。第二十二条:凡未按本规定进行安全教育的单位要进行处罚,若因安全教育不到位造成事故的,要追究主管单位的领导责任。第八章 附 则第二十三条:本制度由管理部、生产部负责起草、解释,并监督执行。第二十四条:本制度自发布之日起开始实施。安全生产议事制度为了贯彻执行中华人民共和国安全生产法,保证各项安全生产工作的顺利进行,特制定安全生产议事制度。一、每周
17、一上午9:00在公司会议室召开公司部门经理会,对安全生产工作进行部署总结。首先把一周来安全生产中出现的问题进行分析,制定行之有效的整改措施,然后对下一周的安全工作进行部署。具体工作由公司办公室记录并督促执行。二、每周一下午15:00在生产部会议室召开全体工段长参加的生产调度会。把安全生产工作作为一项重要议题进行讨论。使大家明确当前的安全生产形势及存在问题。如隐患的整改、安全生产违纪的处理以及安全规程的执行情况等。具体工作由专职安全员负责记录并监督执行。三、根据实际生产工作的需要,遇到具体安全问题,随时召开由班组长、技术员、安全员参加的安全议事会。四、本制度自公布之日起实施。安全生产责任制考核管
18、理办法一、总则:1、为保证公司各项生产经营指标在安全稳定的前提下的全面完成,实现公司的全年奋斗目标,强化各项规章制度,充分调动职工的生产和工作积极性,结合公司实际生产特点,制定本办法。2、根据公司各部门的不同特点和具体情况,采取相应的考核办法。 公司成立经济责任制考核小组,逐月对各部门进行考核; 生产部按本办法制定相应的实施细则,对生产班组进行考核。3、考核标准主要依据实现经济效益情况,生产完成情况,产品质量、生产装置运行情况,设备运行完好状态,各项规章制度实施,能源消耗及生产经营过程中安全措施实行情况等指标进行考核。4、考核原则:充分体现效率优先,兼顾公平的原则。以安全管理为重点,加大考核力
19、度。5、经济责任制考核工作由考核小组负责,考核小组成员由厂长、各部门经理组成。二、月度考核(半年、年终奖)和奖金兑现:1、根据各项经济指标完成情况和安全管理工作综合系数,确定奖金基数。 即:计奖基数=产品产量计奖单价本月应得奖金=(产品产量产品计奖单价)/2+安全管理奖。其中:月生产安全管理奖为计奖基数的50%。2、根据当月各部门生产、经营、管理等工作任务完成情况和实施细则对全厂各部门考核、评分,确定奖金额度。即:单位奖金额=单位人均生产奖核定人数-月度考核扣罚。3、操作班班长、代班长,月度安全管理系数为1.1,安全员、工段长月度安全管理奖系数为1.2,工段长兼安全员月度安全管理奖系数为1.3
20、。4、凡在生产和管理过程中,造成事故的,除对事故责任人和有关人员进行处罚外,对各责任单位考核如下:(1)、一般性事故,损失1万元以下,扣本部门奖金10-50%;(2)、重大事故,损失10万元以下,扣本部门奖金50-100%;(3)、造成重伤重大设备事故至经济损失10万元以上,扣本部门全部奖金;直接责任者,停职待岗1个月,待岗期间工资按北京市最低工资标准发放,经重新培训考核后方能上岗,上岗三个月后,享受奖金待遇。(4)、造成死亡事故,全员扣除当月奖金。5、综合管理考核细则仍执行原标准,专业管理考核细则见附表二。6、半年奖及年终奖兑现:(1)、半年奖以时间过半,任务过半为考核依据,视产品产量、销售
21、额、利润完成情况,核定奖金数额。(2)、年终奖以全面完成年度综合计划各项经济技术指标为前提,为确保奋斗目标的实现,在高于半年奖一定比例基础上,确定奖金额度。三、考核程序和步骤:1、每月3日前,管理部负责各项生产经营指标完成情况统计。(详见附表)2、考核小组每月10前召开经济责任制考核会议,依据经济责任制考核办法,确定奖金基数和系数。3、管理部将考核结果汇总后报厂长审批。4、生产部对生产班组考核后,按考核结果做出奖金分配表报管理部,财务部负责发放。5、其他部门按照本部门经济责任制考核办法实施。附件一:安全生产责任制考核情况表指标名称月计划完成情况完成率扣罚情况安全管理产品产量按当月计划本月钠置换
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